Als neue global HR Leiterin von Symrise erläutert Katharina Dürbaum im Interview, wie sie die Personalstrategie des Konzerns in den kommenden Jahren ausrichten möchte。“我们的世界”Diversität，“我们的世界”和“我们的世界”，“我们的世界”fördern。
祝UNTERNEHMENSFUHRUNG
Frau Dürbaum, Sie sind im Mai 2021 bei Symrise gestartet, im September ist das Unternehmen an der Börse in den DAX®aufgestiegen。祝你一切顺利®-Aufstieg die Anforderungen an die Personalarbeit Symrise geändert?
个人管理信将军先生。Bei börsennotierten Unternehmen gewinnt zudem der so genannte " soziale Fußabdruck " zunehmend an Bedeutung, besonders unsere " ESG " -Ziele(经济，社会，治理):im Unternehmen selbst, aber auch in Bezug auf Lieferanten und Kunden。Durch unseren Aufstieg在den DAX®steigt zudem das Interesse von Investoren, Proxy Advisern - den timmrechtsberatern von Investoren -，记者和非政府组织的人力资源- themen。大的得到的是它的碎片，welche Ziele wir mit unserer Unternehmensstrategie verfolgen and umsetzen。Für uns global tätiges und dynamisch wachsendes Unternehmen stehen dabei Diversität, chanengleichheit und Zukunftsfähigkeit im Fokus。
Wie definieren Sie für Ihre Arbeit den Begriff Diversität - und wohin wollen Sie diese entwickeln?
在Diversität我的世界里，我的世界里，我的世界里，我的世界里。在那heliegender和wichtiger Aspekt ist die geschlectervielfalt。Die einstein, Entwicklung和Förderung von Frauen auch in Führungspositionen ist für uns ein zentrales Thema。Ebenso entscheidend für unseren Unternehmenserfolg, der durch die Zusammenarbeit in潜水zusamengesetzten团队entsteht，信德aber auch Mitarbeiter和mitarbeiterinen aus unterschiedlichen文化和mit verschienen Nationalitäten。Darüber中国和欧洲国家之间的联系Möglichkeit，中国和欧洲之间的联系zukünftigen中国和欧洲之间的联系。《美丽的世界》für德国的创新与创新Lösungen ermöglicht与德国的创新与创新wertschätzenden德国的美丽与创新führt。
Wie erleben Sie die Vielfalt bei Symrise und Wie fördern你是谁?
礼帽geprägte，罪恶的自由，死亡的自由，länderübergreifende自由的劳动和自由的自由geprägt ist。我们的动力Möglichkeit，我们的个人，我们的力量，我们的力量，我们的力量，我们的力量。Wir entwickeln zurzeit ein ganzheitliches Konzept，嗯unsere Vielfalt noch gezielter zu fördern - in allen oben erwähnten Aspekten。
北dem Thema Diversität geht es immer auch um Chancengleichheit。Wie gewährleisten Sie diese?
不知道它是什么，allen mitarbeiterinen和Mitarbeitern gleiche在bezogg的zum Beispiel auf ihre kararriere und Entwicklungsmöglichkeiten。gleichzetig wollen wir sie fair vergüten。死亡动机未知Beschäftigten未知的精神未知的未知。Das haben wir erst kürzlich für unsere deutschen Standorte bestätigt bekommen: Symrise hat den Universal公平薪酬检查für faire Bezahlung erhalten, den die Nichtregierungsorganisation公平薪酬创新实验室under Schirmherrschaft von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil vergibt。北柴油zertifizerung werden auch verschiedene Diversitätsmerkmale wie Geschlecht oder Alter einbezogen。
在艾伦Ländern在世界上的羊毛和木材，阿贝特格尔，attraktiv，可莱本-奥赫，我的Vergleich, zu anderen, Unternehmen, unserer分支。凯瑟琳Durbaum,公司人力资源副总裁
大约在
7.000
der über 11.000德国Mitarbeiterinnen和mitarbeititer arbeiten nicht。
Sie sprechen den Punkt“Alter”an。Welche Herausforderungen sehen Sie hier?
Zum einen geht es um eine inspiration und wertschätzende Zusammenarbeit in und mit Teams, in denen alle Altersgruppen and Generationen in unserem Unternehmen vertreten sind。我是他的父亲Stärke我是上帝。在德国，在德国，在德国Ländern和länderübergreifend。
Zum anderen这strategische Nachfolgeplanung wichtig,死的死在unserem Dynamik Unternehmen和der西奇在Zukunft verandernden Berufsbilder和Verantwortungsbereiche berucksichtigt。Dabei spielt unser Karriereentwicklungsprozess“Grow”eine wicichtige Rolle。Außerdem fördern wir konsequent unsere Talente unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter。Der Auf- und Ausbau von segment- und länderübergreifenden领导- programmen, gezielte Entsendungen oder die Übernahme von neuen oder erweiterten Verantwortungsbereichen sind Beispiele dafür, wie wir unsere mitarbeiterinen und Mitarbeiter erfolgreich persönlich und beruflich weiterentwickeln。beonders freuen wir uns über den Erfolg unseres qualativ sehr hochwertigen E-Learning-Tools, das wir in diesem Jahr global eingeführt haben。Es bietet weltweit Mitarbeiterinnen和Mitarbeitern Weiterbildungsangebote in 30 Sprachen。Das Interesse ist vor vor bei spezifischen Seminaren für Führungskräfte sehr hoch, in denen es um Frauen in Führungspositionen, die Führung von hybrid (im Home-Office und Büro) arbeitenden oder von internationalen Teams mit unterschiedlichen Nationalitäten geht。
Welche Rolle spielt die Ausbildung bei Symrise in diesem Zusammenhang?
你的帽子是什么?是什么? für是什么?我们将在这里重新振作，我们将在这里重新振作。Auf der anderen Seite erfüllen wiir auch einen gesellschaftlichen Auftrag, indem wiir in der Breite Ausbildungsplätze anbieten。40德国的阿祖比斯·法根贝乌斯·阿勒恩，德国的jedes Jahr an，德国的化学技术和技术的阿勒姆，阿贝尔·阿赫kaufmännischen贝鲁芬。Außerdem absolvieren bei uns viele Beschäftigte berufsbegleitend Studiengänge。
在泰伦永久的，在泰伦的家庭办公室，开始covid -19大流行。Wie sehen Sie diese Entwicklung auch mit Blick auf die Zukunft?
这是世界上最复杂的事物，也是世界上最复杂的事物。达约7.000 unserer über 11.000 mitarbeiten和Mitarbeiter niht在德国arbeiten, ist eine Abstimmung mit den vielen Ländern，在德嫩tätig信德，sehr witchtig。德国selbst sieht die情况so aus: Zwei Drittel aller Beschäftigen am Stammsitz In Holzminden, aber auch In Braunschweig und Nördlingen, müssen täglich präsent sein: vor allem In der production oder im Labor。Es gilt hier, wie auch an unseren Produktionsstätten weltweit, eine ausgewogene Balance zu finden zwischen dem Arbeiten von zu house oder " Remote " und under Arbeit inden Büros, Laboren sowie Produktionen。Wir möchten nicht das Gefühl einer möglichen " Zweiklassengesellschaft " entstehen lassen。Dafür brauchen wir Lösungen für den Konzern。wicichtig ist auch, dass der persönliche Kontakt zwischen der Führungskraft und ihrem Team sowie zwischen Teammitgliedern untereinander und zu anderen Abteilungen durch die Arbeit im home office niht verloren geht。死亡persönlichen Gespräche，不受影响的和不受影响的和不受影响的，自发的奥地利über新经济和文化的信德für den Aufbau and Erhalt von persönlichen Bindungen sehr witchtig。Die letzten Jahre der pandemic haben gezeigt, dass eine“Entfremdung”sogar dazu führen kann, dass Mitarbeiter das Arbeiten für ein Unternehmen als austauschbar empfinden können。德语德语德语Lösung德语德语德语德语德语德语。
Welche Themen sind Ihnen für die kommenden Jahre bis 2030 wichtig?
德国大街westeuropäischen Ländern欧洲大街，德国大街müssen德国大街nächsten德国人民大街beschäftigen。Wie können wir dem extrem eintretenden Arbeits- und Führungskräftemangel begegnen, wenn ganze Generationen in den Ruhestand gehen?在艾伦Ländern der Welt müssen wir uns fragen, wie wir als Arbeitgeber attraktiv bleiben - auh im Wettbewerb zu anderen Unternehmen。Wir wollen zeigen，是uneinzigartig macht。大足gehört内本埃纳安森嫩恩特罗赫农，埃纳费伦wertschätzenden下特尼赫曼斯图尔，斯帕嫩登奥弗加本和Entwicklungsmöglichkeiten下特尼赫曼德Öffentlichkeit。So freuen wir uns, dass wir in Deutschland bei einer bundesweiten Umfrage in der Bevölkerung, die die Rating- und Rankingagentur ServiceValue in Kooperation mit der remommierten Tageszeitung WELT unternommen hat, zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2021 zählen。我们的世界fördern。在未发现的地方Führungspositionen eine Parität zwischen den Geschlechtern Und vielen Nationalitäten erreichen。大北wünsche ich mir, dass wir 2030 über dieses Thema gar nicht mehr viel reden müssen, sondern dass es selbstverständlich geworden ist。