Sie sprechen vom团队:Ein Ziel ist ja, mehr Diversität zu schaffen。Wie wollen Sie das erreichen?
Für unist es ganz klar, dass Vielfalt wiichtig ist and gefördert werden muss - ob es nun um Geschlecht, Alter,后台,性取向,种族Herkunft oder Religionszugehörigkeit und Weltanschauung geht。Wir wollen in Zukunft mehr unterschiedliche Gruppen einstellen, mehr后derungsgerechte Arbeitsplätze schaffen und beim inder Öffentlichkeit meistdiskutierten Thema - der Frauenförderung - weiter vorangehen: Bis 2025 sollen auf der ersten Führungsebene 30%, auf der zweiten 45% Frauen arbeiten。
我的生命是危险的,我的生命是危险的。Warum ist das nötig?
Symrise hat Verbesserungspotenzial bei der Arbeitssicherheit。在3,8,年,21,年,月,日,日,日,日,日Arbeitsunfälle,日,日,日,日,日,日,日,日,日Arbeitsunfälle,日,日,日,日,日,日,日。Unser Ziel liegt bei unter 1,5。艾林在德国mussten wir 270 Unfälle dokumentieren。Zwar sind das zum Glück im Wesentlichen Vorfälle wie Stolpern, Stürzen oder Schneiden, aber jder Unfall könnte auch mit einer schwerund dauerhaften Verletzung enden。Das ist für unals Unternehmen niht hinnehmbar。Denn unsere Beschäftigten我和你在一起,我和你在一起。
Gibt es Gründe dafür, warum die Zahlen so hoch sind?
Das ist eine Kombination von Ursachen。Sicherlich gehört unsere rasante Wachstumsdynamik dazu, in deren Folge wir neue Produktionsstätten in Betrieb genome haben, oder es unter Umständen Mehrarbeit oder Sonderschichten gibt。gleichzetig hat es viel mit珠宝eigenen Verhalten zu tun, mit Unachtsamkeit oder dem typischen“Ach, mir passiert schon nichts”。Symsafe richtet siich genau dahin: Wege zu finden, wie wir gemeinsam mit den mitarbeiterinen和Mitarbeitern gefaren erkennen and ausdem Weg räumen, unaufmerksamer verhalten, Wissen vermitteln and an viel mehr Stellen Kontrollmechanismen einführen。