“Symrise在它运作的社区中发挥着重要作用。我们不仅为日常使用提供了数千个产品，我们为员工提供了有意义的，有价值的工作。
在我们的价值链的每个阶段，从供应商到我们所在的社区，我们都感觉与我们的员工以及与我们互动的人是紧密相连的。谨慎行事对我们实现可持续发展非常重要。”雷竞技投注是真的吗
尼博士Natzel，公司副总裁集团人力资源
10665年
跨国公司的员工，包括学徒和学员
28%
妇女在第一管理水平
42％
女性在第二管理层
> 60.
Symrise员工的母国数量
管理我们的
社会影响
我们注重可持续发展的方法是关心我雷竞技投注是真的吗们公司的员工和我们所在的社区，就像关心我们对环境的影响一样雷电竞怎么取款
我们成功的支柱是我们的员工和供应商，他们不仅技能高超，而且积极主动。我们不断努力为员工提供最好的工作条件，同时也承担公司以外的社会责任。
其中一个例子就是我们严格的工厂安全措施;这些措施将我们的设施对当地社区和环境的潜在负面影响降到最低。它们还被设计用来支持我们的设施所在社区的当地基础设施。
创造共享价值
我们专注于建立强大的社区，确保强大的供应链和强劲增长
我们使用来自100多个国家的10000种天然和合成原料。可持续采购不仅在道德上是正确和负责任的;这是我们获得长期商业成功的先决条件。
我们努力确保这些原材料的供应、质量和价格稳定，并认识到对供应这些原材料的社区负责任是实现这一目标的重要因素。
作为我们增长战略的一部分，我们与新兴市场社区合作，支持有意义的发展，为我们所有的利益相关者和我们工作的社区带来切实的利益。
我们正在世界各地实施各种计划和项目。从印度社区到马达加斯加，我们与我们的伙伴一道，致力于为所有人提供长期护理。
在学校里洗
通过合作伙伴关系，让印度的学童能够使用改善的卫生设施
随着我们在新兴市场的市场地位持续增长，我们正在通过投资基础设施和预防性医疗保健，增加对我们工作的社区的承诺。
印度是世界上增长最快的经济体之一，但数百万人儿童仍然缺乏清洁的饮用水和卫生设施。
与联合国儿童基金会和Chennai市合作，我们在学校的“清洗”项目中，我们正在扮演我们改善这种情况 - 该地区的1,500名儿童进入卫生设施改善。
开发和推进员工
我们致力于成为全球知名的首选雇主
为员工提供卓越和机会，我们知道我们还必须给他们一个声音。2016年，大约5,400名员工在我们的Symrise员工参与调查中为我们提供了反馈意见（参与率来自我们所涉及的国家的80％）。
积极的反馈是压倒性的:90%的人非常满意或至少对他们的工作满意，而95%的人说他们会毫不犹豫地接受他们的工作。
虽然我们为我们的成就感到自豪，但我们知道总有改进。例如，我们在一些国家的竞争力和未来前景非常高度，但其他人在别人的评价。通过开放，积极主动和倾听我们的人民，我们能够随时随地进行积极的变化。我们不仅为我们目前的员工采取行动，而是对未来的马铃薯人才，谁将确保我们继续取得成功。
我们致力于成为一家让人们享受工作、追求更长的职业生涯的公司，仅仅因为环境对他们来说是理想的。我们想把自己和其他公司区分开来，并激励我们的员工。尼博士Natzel,公司副总裁人力资源集团
“成功的秘诀”
超过二十年多年来，Victor Flores Breceda享受了各种各样的，有助于墨西哥的Symrise奖励，在那里我们在公司中排名前10％的公司为员工满意度
“在这里，员工发展和晋升的积极方式非常好。特别有价值的是为我的职业生涯提供灵感的人际关系。
正是这种支持帮助我从芳香化学公司的规划工作，发展成为一名香水规划师、规划师协调员，现在又成为了香与护理香水公司的产品经理，这意味着我要负责他们的规划和生产。雷竞技下载二维码这种机会和支持是我成功的秘诀，这也是为什么我们在过去六年里的表现超过了预期。”
促进男女平等
和多样性
我们是一个全球志同道合的公司，相信不同的观点导致创新解决方案
我们在世界各地采购、生产、制造和销售我们的产品，我们广阔的，国际化的业务体现在我们的员工。我们在不同的种族、文化、宗教、性别和年龄背景的员工中蓬勃发展——我们希望我们的产品是为所有人，由多元化的员工创造的。
作为一家公司，要实现真正的多元化和平等，就必须有一套合适的制度，让我们的抱负成为现实。这是一个持续的过程，但我们为迄今为止取得的进展感到自豪。例如，到2016年底，我们已经基本实现了2020年40%的劳动力是女性的目标(38.3%)。
近10,665名员工服务大约160个国家，与其他国家的其他公司开展业务，具有不同的文化和习俗，这对我们有一个共同的工作基础至关重要。这是我们的行为准则进来的地方：它是我们集团范围的合规计划中最重要的元素之一，并使我们能够通过我们与之合作的所有不同的人和企业建立我们的积极声誉的关键。
我们还签署了妇女赋权原则。通过这种举措，我们希望向我们的全球组织发送一个明确的信号，以便我们在我们的工作场所代表性别平等。
有意义的健康
和安全措施
与以全球范围内的所有公司提供，开发和制造产品的公司，我们在确保所有员工的健康和安全方面时，我们面临着许多挑战
我们相信，零事故文化是可以实现的，只要采取积极主动的方法，而不是简单的被动反应:
- 专注于伤害的原因而不是数量
- 明确行动以识别和纠正不安全的条件/行动
- 一个不鼓励不报告伤亡的系统
无论我们的员工在哪里，无论他们的角色是什么，他们的幸福是我们的首要任务。赫尔穆特•弗里登博士企业可持续发展雷竞技投注是真的吗
