雷竞技投注是真的吗可持续性记录2022年

通过其分类规定,欧盟定义了哪些经济活动有助于欧盟的六个包罗万象的环境目标,因此可以认为可持续的投资。这些都是:

• 减缓气候变化
• 适应气候变化
• 水和海洋资源的可持续利用和保护
• 循环经济的过渡
• 污染预防和控制
• 生物多样性和生态系统的保护和恢复

公司涉及的实体经济分类监管必须公开销售的一部分,资本支出和运营成本,满足各自的监管环境的需求目标。相关信息披露必须分化根据分类资格和分类排列:

• Taxonomy-eligible:一个经济活动被认为是taxonomy-eligible上市在欧盟分类和可能导致的实现至少六个环境目标之一。
• Taxonomy-aligned:经济活动被认为是taxonomy-aligned(环境可持续),它还提供了一个重大贡献的环境目标的基础上预定义的技术评估标准,b)同时不损害任何其他环境目标(“不造成重大损害”标准)和c)程序,以确保最低保护人权,社会标准和劳工标准(“最小安全措施”)。

符合欧盟分类,Symrise需要披露报告分类资格和对齐的环境气候变化减缓和适应气候变化的目标的2022财政年。这些披露与公司完全Symrise的合并财务报表。

欧盟配方和条件分类仍受到不确定性至于解释。我们的解释如下所示。

Symrise产生单个解决方案风味、营养、宠物食品、香水和化妆品为许多世界各地的市场。雷竞技下载二维码雷竞技二维码我们不断发展传统业务领域的香味和风味。我们也开拓产品和附加福利的发展应对当前的市场趋势。创新、创造力和可持续性是一贯的核心工作。雷竞技投注是真的吗

回顾目前经济活动中列出的分类监管的活动Symrise产生以下结果:

• 附录C I和II的授权法案(2021)2800最后日期4/6/2021包含技术要求经济活动“基本有机化工生产”活动(3.14)。Symrise内部审查是否这样的物质生产和销售。Symrise生产萜烯和cycloterpenes如薄荷醇。3.14框架内活动,然而,这种制造业活动明确排除在分类需求减缓和适应气候变化。Symrise内部审查显示,没有其他物质生产和销售根据授权法案的列表中。
• 农业经济活动通常被认为是一个taxonomy-eligible;目前还没有有效的授权法案包含技术要求Symrise内部审查表明,尽管该公司与农民密切合作,没有集团公司从事农业。Symrise因此不太可能影响未来的分类需求与农业。
• 通过应用创新过程,Symrise为其客户提供了特定的原材料保证相应的产品有助于显著减少温室气体排放对其生命周期。因此,我们认为我们的经济活动的某些部分可以被描述为使活动的3.6”制造其他的低碳技术。“尽管限制,并非所有的分类标准可以查询自动报告的过程中,在这方面我们报告初步结果。

年度报告中显示,DNSH标准经济活动3.6“制造其他低碳技术”和7.2 - -7.5章“建筑和房地产”的基础上,分析了全球所有的生产地点。我们评估的结果是,我们会见了DNSH标准有关经济活动3.6全额和主要活动7.2 - 7.5,和可以验证这一点。non-taxonomy-aligned投资的剩余股份进行大部分的位置最近的收购,我们假设所有标准在哪里见过但不能明确地证明这一点。结果taxonomy-aligned销售,CapEx和OpEx设置下表。我们的目标是满足所有DNSH标准在2023年底。

适应气候变化:我们的公司可持续发展部门定期雷竞技投注是真的吗措施与气候相关的风险在整个公司。风险管理对气候变化的风险和机遇是由执行董事会和监事会每六个月。一切险,包括与气候相关的风险,识别和评估区域层面的区域专家的帮助。他们覆盖整个范围的气候相关问题(过渡和物理问题)。

水和海洋资源可持续利用和保护:Symrise定义以下过程的用水策略:

• 确保遵守与水相关的立法和推荐性标准的国家我们是活跃的
• 淡水资源的可持续利用,考虑当地水体和再生率的来源
• 定期分析、监测、水质控制和可持续管理和输出和输入的数量
• 提高意识在我们的客户、供应商和其他利益团体对水资源可持续发展的重要性和公司的成功
• 与水相关的性能标准融入我们的供应商筛选
• 我们通知客户关于水的输出从Symrise化合物和他们购买原料。
• 促进合作多个利益集团在水资源管理领域
• 执行常规的水风险评估操作和价值链
• 提高水的效率在所有生产地点在高水压力的地区与当地水资源对人类和环境的需要
• 功能齐全的清洗服务我们公司的每一位员工和访客雷电竞怎么取款
• 我们沿着我们的价值链,促进可持续创新有助于保护淡水资源,保护水质和水生环境

过渡到一个循环经济:的企业方针Symrise提供处理废物的基本方向:公司防止浪费和取代化学危险品在技术和经济可行的地方。Symrise不断致力于减少对环境的负面影响产品开发。

Symrise符合全世界所有法定规定废物处置,只手在废物可以验证的认证公司废物处置正确使用电子程序。合同Symrise进入当局与废物处理公司进行了综述和外部审计公司。这样,Symrise防止可能出现的重大负面影响有害和无害废弃物的不正确的处理。危险废物的处理也是由外部审计作为我们的ISO 14001认证过程的一部分。这包括检查标准等文件操作指令,政策,流程和结果。

可能在技术上和经济上可行的,我们用环保的替代品取代化学危险品。我们也通过各种方法减轻其他waste-related影响旨在减少浪费和促进循环经济发展。这些包括,例如,我们倡议使用塑料的,创新的生产工艺和产品的开发,我们全面生产维护计划。

污染预防和控制:作为一个初步食品和消费品生产商的产品,我们的活动通常都不伴有重大环境污染的条件下分类监管。我们的潜在环境影响是最高的生产基地位于国家严格的环境政策和/或操作根据一个ISO 14001环境管理体系认证或基于此环境标准。此外,SMETA 4-Pillar需求作为最低标准,外部审计师定期验证。

我们也测量废水的化学需氧量全世界所有的网站。每个站点遵循各自国家的当地限制。我们不知道任何重大违规。

生物多样性和生态系统的保护和恢复:六Symrise站点位于或毗邻的保护区域。所有有关环境方面的详细分析后,没有任何不利影响邻近的迹象保护区由于我们的经营活动网站的问题。

通过相应的可持续性验证,严格的使用控雷竞技投注是真的吗制,高效的生产流程,并非最不重要的是,合适的原材料替代品的发展,我们专注于预防或减少任何负面影响生物多样性,同时确保相关物种的可持续利用。作为我们的可持续性管理的一部分雷竞技投注是真的吗,我们不断地评估生物多样性和生态环境压力因素的程度的国家,我们的原材料来自。我们也评估这些物种的程度,有助于我们的战略性原材料可能是濒危找到迹象可能的生物多样性在我们的供应链风险。

Symrise积极尊重和支持经合组织指导方针对跨国企业来说,联合国指导原则对商业和人权,基本原则和权利宣言》在工作的国际劳工组织(ILO)和国际人权法案。

Symrise综合管理系统是基于SA 8000社会问责标准的规定,这是绑定在整个公司。本标准是根据国际劳工组织(ILO)的约定,世界人权宣言和联合国儿童权利公约》。人道的工作条件、良好的就业和适当地考虑到社会就业方面如何行为在每个站点的基础。此外,SMETA 4-Pillar需求作为最低标准,外部审计师定期验证。

实现自己的尽职调查作为德国供应链尽职调查行动的一部分,提高采购负责,Symrise坐标通过负责任的采购指导委员会(RSSC)。供应商评估委员会定义了流程和实施产生的措施,以确保评估准则是完全嵌入到业务流程中。操作发生在采购领域,实现与供应商定义的监控措施。

我们的原则为打击腐败是我们的行为准则,在为所有员工充当绑定模型。代码适用于所有国家不管可能冲突的文化习俗;它调节行为与关键Symrise合作伙伴,确保透明和可靠的过程。在所有员工和公司的利益,我们违反代码时迅速做出反应,纠正他们的原因。

Symrise也致力于有效的税收筹划,支持业务和商业和经济活动重新编排。我们遵守有关税法并寻求最小化风险的不确定性或纠纷。交易在Symrise应根据市场状况和经合组织依照适用的原则。

报告2022年的股票taxonomy-eligible和一致的业务活动在总销售额和资本支出和运营费用必须报告前两个环境目标。所有Symrise活动确定为taxonomy-eligible或一致的报告2022年支持环境减缓气候变化的目标。

尽管Symrise几乎不受欧盟分类由于其特定的业务活动,我们旨在模型经济活动按照可能性。通过这种方式,我们试图证明我们的努力促成可持续减少温室气体排放的行业。我们的投资旨在促进可持续发展。雷竞技投注是真的吗为此,我们开发系统解决方案,从一开始就将可持续发展纳入投资过程。雷竞技投注是真的吗下面的数据反映相关信息根据各自的经济活动。

公司的关键职能企业的各个部分都包括在分析中。可持续性团队的领导下,与财务团队密切合作,结果决定过程中雷竞技投注是真的吗顺序的方法:

1. 影响分析:识别潜在的和实际经济活动中列出对应的分类监管Symrise。结果,活动3.6”制造其他低碳技术”(相关销售、运营成本和投资),7.2。7.3“现有建筑的改造,安装,维护和修理的节能设备,“7.4”安装,维护和修理电动汽车充电站的建筑”(和停车位附加到建筑)和7.5”安装、测量仪器和设备的保养和维修,监管和控制能源性能的建筑”(相关投资)已确定。
2. 量化分类的资格:计算分享销售、营业费用(OpEx)和资本支出(资本支出)
3. 回顾分类法对齐:详细审查的技术评估标准为每个经济活动以及DNSH标准和最低保障
4. 量化的分类调整:计算分享销售、营业费用(OpEx)和资本支出(资本支出)

概述、taxonomy-eligible和一致的活动

销售的详细信息

营业费用(OpEx) -详细信息

资本支出(资本支出)的详细信息

GRI指数——基本服务内容,GRI服务验证,GRI内容索引显然并按照标准和参考语句2 - 1 2 - 5,3 - 1和3 - 2是符合相应的报告的主体部分。

服务是提供德国版本的报告。

这条信息的目的是为我们的金融机构提供他们需要的数据符合披露义务有关声明主要不利影响投资决策的可持续性因素”在可持续财务披露监管(SFDR)。雷竞技投注是真的吗

^*所有信息从CDP问卷2022是基于2021财政年度。这是由于CDP报告周期。

^{* *}的引用2022年公司报告这可持续性记录从2雷竞技投注是真的吗022财年的参考信息。

完整的CDP问卷2022 Symrise可以在我们的网站。所有Symrise政策也可以下载。

Symrise AG)是一个股份有限公司根据德国法律有双重管理结构组成的执行董事会和监事会。公司总部设在Holzminden,德国。公司网站在42个国家,当地在其主要市场。Symrise在大约160个国家销售的产品。

除了Symrise AG作为家长,整合的范围包括所有国内和外国公司Symrise AG)施加直接或间接控制或重大影响的活动。中提供了所有合并公司的概述财务报告页139 - 141。

这可持续性雷竞技投注是真的吗报告涵盖了从1月1日,2022年到2022年12月31日。我们一直在报道自2006年以来每年可持续性活动。雷竞技投注是真的吗这个GRI报告发表于3月8日,2023年。

联系的报告:

friedrich - wilhelm gerstengarber迷酷思

雷竞技投注是真的吗可持续性沟通

电话:+ 49 (0)5531-90-13 63

电子邮件:friedrich-wilhelm.micus (at) symrise.com

没有一个

连续第九次,我们的可持续性信息被外部保证按照AA1000保证标准,雷竞技投注是真的吗这是由dq CFS。保证过程评估所有可持续性定量和定性信息。雷竞技投注是真的吗验证内容被标记如下:

Symrise开发、生产和销售香水和香料化妆品活性成分和原材料以及功能成分雷竞技下载二维码和解决方案,提高各种产品的感官性状和营养。雷竞技二维码雷电竞怎么取款我们公司的大约30000产品主要生产原材料的基础上自然喜欢香草,柑橘类水果,洋葱,肉、鱼、花和植物材料。我们的口味,物质,香水油和感官的解决方案通常是在客户的核心功能组件产品。这些客户包括制造商的香水、化妆品、食品和制药行业以及生产商的营养补充剂、宠物食品和婴儿食品。雷竞技二维码

Symrise网站在42个国家,我们维持一个当地的存在对我们最重要的销售市场。Symrise产品买卖在全球大约160个国家。

在2022财政年度销售额€46亿(2021:€38亿)和大约12%的市场份额(2021年):10%),Symrise是口味和芳香剂市场的全球领先供应商。雷竞技下载二维码集团总部设在德国,Holzminden表示在100多个地点在欧洲,非洲,中东,亚洲,美国和拉丁美洲。Symrise集团最初是由德国公司之间的合并Haarmann&Reimer, 2003年Dragoco。Symrise的根源可以追溯到1874年和1919年,当两家公司成立。2006年首次公开发行(IPO)以来,Symrise AG)已列在德国证券交易所的主要标准。在德国的扩张基准指数DAX 30到40公司,Symrise上升从MDAX DAX指数在2021年9月。在报告的最后一年,市值大约€140亿(2021:€180亿)和共享的自由浮动在95%左右(2021年):95%)。

德国Holzminden Symrise AG)的总部所在地。在这个网站,该集团的最大Symrise雇佣了2584名员工(2021:2585)等领域的研究,开发、生产、营销、销售以及在企业中心。公司地区总部在美国(泰特波罗,新泽西州),巴西(圣保罗),新加坡和法国雷恩,布列塔尼。重要的生产设施和开发中心位于德国、法国、巴西、墨西哥、新加坡、中国和美国。Symrise在40多个国家设有销售分支机构。

我们制造我们的产品使用了大约10000来自100多个国家的天然和合成原料。这些材料成大约30000产品。总的来说,Symrise与大约6000世界各地的供应商一起工作。大多数我们的供应商来自EAME地区(欧洲、非洲和中东)。

我们不断地调整我们的采购部门的组织结构变化的市场条件。采购在Symrise以分散的方式组织部分的气味和保健和口味,营养与健康。雷竞技二维码通过这种方式,我们可以管理采购过程更有针对性的方式并不断优化供应链。一个与相关指标建立了记分卡系统支持购买者。符合我们的新负责采购指南和我们的供应商行为准则与供应商,我们依靠密切和持续合作,在当地社会和生态的承诺,与我们的关键客户和战略合作伙伴关系。

国家和国际标准和法律要求保护人类和环境构成的一个核心组成部分Symrise采购政策(见也GRI 2-23)。

报告一年,Symrise整合其业务通过战略并购。在气味和保健,Symrise收购了两家法国公司,国家林业局吉普赛和橙花油集团,为了扩大我们的好香水业务。雷竞技下载二维码我们的国际扩张在宠物食品领域的收购也提振了Schaffelaarbos在荷兰。收购翼宠物食品、宠物食品口味的解决方案的一个主要制造商在亚洲/太平洋地区,突显了这一目标。

从2023年开始,Symrise将受到德国的影响供应链尽职调查行动。2021年,为了满足其尽职调查义务,Symrise建立一个负责任的采购指导委员会(RSSC)组成的代表段+公司可持续发展。雷竞技投注是真的吗委员会定义了策略和程序实现(参见管理方法GRI 204)。2022年,Symrise还建立了人权官员的角色在公司可持续发展部门。雷竞技投注是真的吗现任直接报告方案。公司可持续发展提供了雷竞技投注是真的吗执行委员会的信息在公司的人权状况,供应链和任何人权风险识别。

Symrise是源的目的是所有材料和服务的基础上可持续发展的标准,到2025年,基于我们的采购量的90%。我们将评估所有供应商(直接和间接)根据环境和社会可持续性标准促进和保护人权以及我们的供应链。雷竞技投注是真的吗我们的期望在我们的详细描述负责采购指南也可以作为供应商的行为准则和发表在2022年6月。自出版以来,一直在推广阶段的代码我们的供应商和业务伙伴。

截至2022年年底,全世界Symrise集团拥有11204名员工,不包括实习生和学徒(2021:10745)。一个稳定的工作,支持并提出我们公司对我们非常重要。雷电竞怎么取款我们很有价值的培训新员工和现有员工的继续教育。出于这个原因,我们主要采用永久雇员(96.7%的劳动力;2021年:96.3%)。只有少量的员工有固定期限合同(3.3%的劳动力;2021年:3.7%)。

女性占大约33.2%的永久雇员在德国(2021年):33.9%);定期的员工,女性占22.5%(2021年):21.7%)。在我们德国以外的位置,几乎只在全职职位员工依照各自当地的劳动法。在德国,兼职员工的数量达464人(2021:460),相当于大约15.3%的德国劳动力(2021年):15.1%)。所有关键活动Symrise由员工执行,因此Symrise集团的监督工人。在Symrise临时工的比例是1.8%的劳动力在2022年(2021年):2.0%)。在Symrise没有值得注意的全年波动的员工数量,如季节性工人。以下信息是基于我们的全球、每月员工报告以及年度多样性数据报告,其中包括德国、法国、美国、新加坡、中国、印度、巴西和墨西哥,因此总共包含约8.000员工大约(2021:8000)。

全球雇员(员工)的合同类型和工作时间^*

^*基础:员工数据(员工,而不是FTE),不包括临时工,学徒和学员没有Probi,截至12月31日的一年。总数可能存在微小差异,由于舍入。

员工(FTE)地区^*

^*基础:全职等价物(FTE),不包括临时工或Probi,截至12月31日的一年。总数可能存在微小差异,由于舍入。

所有关键活动Symrise由员工执行,因此Symrise集团的监督工人。在Symrise临时工的比例是1.8%的劳动力在2022年(2021年):2.0%)。在Symrise没有值得注意的全年波动的员工数量,如季节性工人。以下信息是基于我们的全球、每月员工报告以及年度多样性数据报告,其中包括德国、法国、美国、新加坡、中国、印度、巴西和墨西哥,因此总共包含大约8.000员工或67%的劳动力大约(2021:8000)。

看到财务报告,p . 7 ff。。

合规声明根据德国证券公司法第161条(AktG)可以在一个正在进行的基础上我们的网站m.soufunzxb.com。

Symrise AG)的监事会有十二个成员。Symrise确保超过半数的股东代表通常应独立于公司和执行委员会。目前这一目标得到满足。独立成员厄休拉巴克女士Horst-Otto Gerberding先生,贝恩德•赫希先生,先生迈克尔•康尼锡教授安德里亚Pfeifer和彼得Vanacker先生。四个女人Buck目前担任监事会,Chiarlitti女士Pfeifer教授和Puttcher女士。

此外,我们的目标是确保监事会成员来自其他国家的份额不低于三分之一。然而,这并不意味着唯一强调国籍;相反,决定性因素是至少三分之一的监事会成员有实质性的全球活跃的团体在德国和国外的经验。目前这一目标也得到满足。

监事会成员的任期必须结束结束后的年度大会成员的70岁生日。监事会成员的最大限度是四个办公室。目前这两个目标得到满足。关于未来的提名,这将是确保监事会定义的目标继续履行。

依照第125节(1)句子5德国股份有限公司(AktG),两个十二监事会成员持有其他法定监事会和会员的会员比较国内外商业企业的监管机构:

安德里亚Pfeifer教授:

• 生物MedInvest AG)、瑞士巴塞尔的董事会主席
• 瑞士洛桑AB2生物SA,董事会的主席

彼得·温克尔曼:

• 艾湄湾控股GmbH是一家现代化、汉堡、监事会副主席
• 阿波罗5 GmbH,施塔恩贝格的监事会副主席
• 阿尔珐尔德解释Weserwerk Alfeld GmbH,监事会主席

执行委员会的成员是由监事会任命如下:博士Heinz-Jurgen伯特伦(2025年10月31日,主席,合同终止),奥拉夫先生科林格(首席财务官,2024年1月31日,合同终止)和让Parisot博士(2024年9月30日合同终止)。

当前Symrise股票的数量是139772054 (2021:139722054)。

根据8节(1)公司章程的结合部分96年德国股份有限公司(1)法案和第七节(1)句子1 1号1976年德国共同决策制的法案(“MitbestG”)、监事会由12个成员组成。六个成员选出的年度大会和六公司的员工依照本法规定共同决策制的行动。

目前,下列股东代表当选为监事会时期直到最后的年度股东大会上批准的规定行动2024财年:厄休拉巴克女士前董事总经理Managementberatung BuckConsult, Possenhofen;贝恩德•赫希先生,COFRA控股股份公司的CFO Neuler;首席执行官迈克尔•康尼锡先生Nobian工业化学品帐面价值Iserlohn;首席执行官教授安德里亚Pfeifer AC免疫s。,St. Légier, Switzerland and Mr. Peter Vanacker, CEO of LyondellBasell Industries N.V., Houston, USA. Mr. Horst-Otto Gerberding, owner and Chairman of the Advisory Board of Gottfried Friedrichs GmbH & Co. KG, Holzminden, was elected to the Supervisory Board for the period until the end of the Annual General Meeting that rules on the approval of actions for the 2022 fiscal year.

以下六个员工代表选举监事会从德国员工符合法定的选举过程,直到结束的年度股东大会上批准的规定行动2025财年:哈拉尔德菲丝特先生工作委员会的主席和一般工作委员会Symrise AG) Holzminden;公元前副地区主管珍妮特女士Chiarlitti搞笑的北部地区,b .;安德烈·基尔霍夫先生,独立工作委员会成员Symrise AG) Bevern;主任Jakob雷博士研究Biobased配料的味道,营养与健康Symrise AG) Holzminden;雷竞技二维码安德里亚·Puttcher女士工作委员会副主席和副主席的一般工作委员会Symrise AG) Bevern,和彼得·温克尔曼先生搞笑公元前区南部地区主管下萨克森州Alfeld。

通过支持适当的选举的提议选举股东年度大会代表和员工代表的选举工作人员,监事会将继续努力实现法律的要求(“FuPoG我”)只要他们与监事会的构成。

按照建议C 1德国公司治理的代码2020,监事会应指定具体目标的组成和开发能力概要文件对于整个董事会,从而关注多样性。考虑公司的具体情况,由国际性定义多样性,年龄、性别和教育或专业背景,等等。上市公司的监事会,除此之外,共同决策制法案(MitbestG)应用必须由至少30%的女性和至少30%的男性。监事会的Symrise AG)符合法律要求。由于这个需求,监事会不再进一步义务设定目标和实现其成分的最后期限。

就像过去一样,监事会形成共有四个委员会更有效地履行其职责。这些委员会监事会的决议草案,准备解决的议程项目完整的会议。法律容许,监事会代表决策委员会个案。监事会设立审计委员会,仲裁委员会依照27节(3)共同决策制法案(MitbestG),人事委员会和提名委员会常任委员会。后者的任务是推荐合适的候选人代表股东当新的监事会选举。监事会主席椅子所有的委员会除了审计委员会。在完整的会议上,专家委员会的主席们定期报告和全面的内容和委员会会议的结果。

人事委员会负责执行董事会的有关问题。特别是,这些问题包括制定计划建议在监事会会议关于执行董事的任命和组件的执行委员会成员的雇佣合同。这也包括了继任计划在执行董事会层面按照推荐B 2德国公司治理的代码2020。人事委员会地址继任计划执行委员会的成员每年至少一次。特别是,现有的就业条款接触和年龄结构的执行委员会考虑。监事会和董事会都致力于确保内部人才开发以下级别员工执行董事会执行委员会职位,从而考虑技能和多样性的标准。对这些进行评估通过内部评估和外部评估。在这个过程中,候选人有可能接管位置执行委员会进行评估,直接从一个单独的分析,个人发展计划。目的是能够填补大部分在内部执行委员会的立场。人事委员会执行董事的薪酬处理发展的系统——指定数量的报酬和相关目标协议和完整的监事会会议上提出相应的建议。 In doing so, the Personnel Committee also takes into account the requirements of FüPoG II, which came into force on August 12, 2021. For this reason, when appointing new members to the Executive Board in the future, we will not only strive for diversity criteria, but also for appropriate consideration of women. The Personnel Committee currently has six members, of whom three members are chosen by the shareholder representatives and three are chosen by the employee representatives in the Supervisory Board. The members are Mr. Michael König (Chairperson), Mr. Harald Feist, Mr. Horst-Otto Gerberding, Dr. Jakob Ley, Professor Andrea Pfeifer and Mr. Peter Winkelmann.

审计委员会主要侧重于有关年度财务报表和合并财务报表,包括监视会计流程、内部控制系统的有效性,风险管理制度、内部审计制度、审计的年度帐户和合规管理系统。审计委员会还定期处理相关问题集团融资流动性计划和确保流动性;它还监控审计人员的独立性和资格以及审计师提供的附加服务。此外,审计委员会详细论述了中期报告和批准他们发表之前。审计委员会准备监事会的批准,决定年度财务报表和合并财务报表的批准。为此,它负责事先审计年度财务报表,合并财务报表,管理报告和建议关于拨款收入。常规的议程还包括接受内部审计报告和集团合规办公室以及风险报告。

审计委员会准备监事会提议的年度股东大会任命一个新的财政年度审计。审计委员会还获得独立于审计人员的相关声明和佣金审计人员执行审计。此外,审计委员会负责准备的决定监事会有关审计费用。审计委员会目前有6个成员。三个成员监事会由股东代表和三个成员都是委托员工代表监事会。审计委员会的主席必须独立,不得监事会主席。必须有一个成员专长领域的会计。另一个成员必须有专业知识领域的审计。当前成员贝恩德•赫希先生(主席),厄休拉巴克女士珍妮特女士Chiarlitti,哈拉尔德菲丝特先生,安德里亚Puttcher迈克尔·康尼锡先生和女士。

股东和雇员同样代表仲裁委员会依照27节(3)共同决策制法案(MitbestG)。如果执行委员会成员的任命不是所需的三分之二多数票批准法律,它负责监事会提交另一个提议。仲裁委员会有四个成员。目前的成员是海尔先生迈克尔·康尼锡(主席),厄休拉巴克女士,哈拉尔德菲丝特先生和安德烈·基尔霍夫先生。

提名委员会专门由股东代表监事会按照推荐5 D的德国公司治理代码2022。其任务是建议股东年度大会代表谁会适合即将到来的监事会成员监事会选举。提名委员会由三名成员组成。目前,这些是迈克尔·康尼锡先生(主席),Horst-Otto Gerberding先生和安德里亚Pfeifer教授。

贝恩德•赫希,加入监事会5月16日,2018年,是第一个成员曾被执行委员会的成员。经过两年,四个月和15个日历天赫施先生的活动的结束之间执行董事会和监事会的选举。这满足的条件Section 100(2) 4号德国股份有限公司(AktG)行动(“冷静期”)。

中立和独立咨询和监督的执行委员会继续确保没有限制。与赫施先生和康尼锡,至少两个独立的监事会和审计委员会的成员也有专业领域的审计(Bernd Hirsch)和会计(迈克尔·康尼锡)。

Symrise AG)股东行使共同决策制和控制权利在年度股东大会上,每年至少举行一次。我们经常告诉我们的股东、分析师、股东协会和公众的重要日期的财务日历。企业沟通进行的客观保证最大可能通过及时、平等的信息透明度和平等机会对所有目标群体(见也架GRI 2 - 29。)。

执行委员会发展公司的战略方向,批准其与监事会,负责实施。监事会建议并监督执行委员会的管理公司。这是参与战略规划以及其他对公司决策的基本意义。监事会主席协调监事会的工作,椅子的会议和外部代表身体的担忧。

公司可持续发展部门协调我们的雷竞技投注是真的吗全球可持续性管理。与业务部门一起参与,它发展的指导方针和程序指令基于全球执行委员会定义的原则和评估由Symrise设置符合法律要求和义务。直接负责可持续发展议程的首席执行官(CEO),定期报告进展的雷竞技投注是真的吗可持续性的活动。首席可持续发展官(方雷竞技投注是真的吗案)负责开发和实施可持续发展议程与执行委员会定义了目标,共同的足迹,创新,整个集团采购和护理,应用。全面可持续发展委员会设置可持续发展目雷竞技投注是真的吗标,直接实现各自的部门。全球网络雷竞技投注是真的吗支持的可持续性组织约150大使,在本地实现可持续性的计划。

审计委员会设立的监事会主要侧重于有关年度财务报表和合并财务报表,包括监视会计流程、内部控制系统的有效性,风险管理系统,内部审计体系,年度报表审计和合规管理系统。

它还监控审计人员的独立性和资格以及审计师提供的附加服务。常规的议程还包括接受内部审计报告和集团合规办公室以及风险报告。

管理sustainability-related机遇和风雷竞技投注是真的吗险的信息,请参阅GRI 2-22。

内部审计的执行计划和临时审计单位Symrise组。年度审计计划提交给审计委员会必须批准。具体措施提出了确定的审计报告,以帮助减轻风险。内部审计也评论这些风险缓解措施是如何实现的。具体人员分配责任和追究责任。

Symrise的风险管理系统是基于一个公认的框架标准和延伸穿过Symrise集团公司和业务单位。风险评估是在集团层面上进行协调。一组风险报告传递给执行董事会和监事会每年两次。那里,潜在的风险和机会识别和分类根据它们对利润的影响(净方法)以及其发生的概率。执行有效性测试的风险报告在公司内部审计。此外,风险和机遇的部分中讨论了可持续发展委员会和必要的措施。雷竞技投注是真的吗

符合其章程,Symrise AG)的监事会有十二个成员。监督和执行委员会建议在公司的管理和定期讨论业务发展,规划、战略与执行委员会和风险。符合德国共同决策制,Symrise AG)监事会有相同数量的股东和员工代表。监事会已形成四个委员会来提高其工作的效率。合作执行细节和监事会在公司治理Symrise监事会报告中可以发现,公司治理声明。

Symrise 2009年建立了公司可持续发展委员会,一个全球委员会跨段,为了促进可雷竞技投注是真的吗持续性的集成到我们的核心流程。一年几次,代表的味道,营养与健康和气味与护理人力资源各业务部门和一个代表投资者关系与企业沟通,确保sus雷竞技二维码tainability-related话题和关注的重要利益相关者是沿着整个价值链。雷竞技投注是真的吗

首席可持续发展官雷竞技投注是真的吗(方案)推动可持续发展广泛阵线在整个集团的事业。方案报告直接向首席执行官和函数作为可持续发展委员会的主任。雷竞技投注是真的吗

可持续发雷竞技投注是真的吗展委员会设置可持续发展目标和支持措施,直接实现各自的部门。特别注意实现操作部分和实施统一的协同效应,通过协调方法和合作战略原则。直接负责策略在于Symrise AG)的首席执行官,定期报告进展的可持续性的活动。雷竞技投注是真的吗公司的可持续性目标也流入个人雷竞技投注是真的吗绩效目标,从而为高管薪酬。

全球超过150网络的可持续性大使也吸引Symrise员工可持续发展议雷竞技投注是真的吗程的注意,除了实施战略,集团的目标,推动专项计划在公司网站。区域协调员有助于网络大使,包括通过研讨会和调查。

这份报告是由执行委员会审查;所有非金融点是由前dq审计的报告提出了监事会批准。

在前一年,涉及执行委员会成员的利益冲突,这需要及时向监事会披露,没有发生在2022财政年度。没有顾问或服务协议或其他的监事会成员之间交换合同,公司在2022年财政年度。

合规的话题,只要他们存在,最初报告给执行委员会通过审计委员会和监事会。

如果执行委员会本身是受任何合规调查,然后报告直接向审计委员会的主席。

该集团合规官和内部审计报告定期向监事会审计委员会在每个委员会的会议。年度报告中显示,该集团合规官报告监事会没有实质性的结果。

当监事会提名候选人,很受重视的知识、技能和职责执行所需的专业经验,以及监事会的成员之间的多样性的原则。这将确保监事会的成员作为一个整体的知识,技能和专业经验需要恰当地履行职责。

监事会建议并监督执行委员会的管理公司。这是参与战略规划以及其他对公司决策的基本意义。监事会主席协调监事会的工作,椅子的会议和外部代表身体的担忧。

就像过去一样,监事会形成共有四个委员会更有效地履行其职责。这些委员会监事会的决议草案,准备解决的议程项目完整的会议。

贝恩德•赫希,加入监事会5月16日,2018年,是第一个成员曾被执行委员会的成员。经过两年,四个月和15个日历天赫施先生的活动的结束之间执行董事会和监事会的选举。这满足的条件Section 100(2) 4号德国股份有限公司(AktG)行动(“冷静期”)。中立和独立咨询和监督的执行委员会继续确保没有限制。必须有一个成员专长领域的会计和审计领域的。

依照第87节(1)德国股份有限公司(AktG),监事会决定薪酬体系执行委员会,并设置个人的薪酬执行董事会成员。监事会将薪酬和长期可持续发展的公司。2022年2月24日,监事会批准薪酬制度执行委员会成员的成员有追溯效力从1月1日,2022年。

请参阅2022年薪酬报告我们的薪酬系统的详细信息。

Symrise薪酬体系的目标是:

• 促进长期战略的实现,包括可持续发展目标;雷竞技投注是真的吗
• 确保金融稳定的公司通过不断提高企业自由现金流;
• 建立商业模式的可持续性作为雷竞技投注是真的吗公司的特性以及在执行董事会薪酬制度;
• 以确保一致性的需要公司股东和其他利益相关者;
• 目前薪酬体系透明和清晰。

我们修订了薪酬体系在2022年执行委员会。修订正式批准监事会和年度大会。所有三个执行委员会的成员也加入了新系统2022年的回顾。两个点在特定的改变:报酬要素的比例(更高比例的长期报酬)和包容的环境、社会和治理目标作为薪酬体系的一部分。

在总薪酬的70%(之前:65%),绩效,变量组件大大超过这些与成绩无关的重量,固定薪酬组件。作为各自的财政年度的绩效标准源于滚动的中期计划,短期激励(STI)也支持长期的追求,多年的企业目标。这就是我们如何确保经营目标的追求符合我们的业务的长期取向的目标。相比之下,长期激励导向的股价+分红(股东总回报)和环境、社会和治理目标(2022年以来)反映了公司是如何看待资本市场而调整薪酬的执行董事会成员和股东的利益。

Symrise AG)的执行董事的薪酬由这些与成绩无关和绩效组件。不履行相关的薪酬包括固定薪酬,在十二等于每月支付金额固定的年度报酬,和附加福利等非现金福利的形式提供一个公司汽车和其他福利,包括保险金的形式团体意外保险。基于绩效的薪酬组件包括短期、为期一年的报酬(STI)和长期多年的报酬,长期激励计划(LTIP)。STI和LTIP,现金红利同意为效益在100%的目标的成就。

固定的年度薪酬+ STI的现金红利的现金红利LTIP(每个基于100%的目标成就)导致个人的目标总薪酬执行董事会成员。Symrise, 2022执行董事会薪酬体系的目标是30%(此前为35%)总目标的薪酬由固定薪酬,占30%,一年期可变薪酬和40%(此前为35%)多年,可变薪酬。个人薪酬调整可能导致轻微偏离目标。实际的付款,根据一年,取决于绩效薪酬组件的实际成就。

相对份额的固定薪酬以及短期可变薪酬和长期变量

在为期一年的可变薪酬,金融,因此定量性能标准从Symrise的年度商业计划。具体地说,这些都是汇率调整的EBITDA和汇率调整的净销售额按绝对价值计算。年度目标识别这是取自滚动中期计划提交和批准监事会。除了绝对的财务指标,操作比指标(称为利润目标)同意执行委员会成员,为了正确评估操作管理性能。具体地说,这些都是汇率调整的EBITDA利润率(权重:30%)和汇率调整的企业自由现金流的比例销售(权重:20%)。最后,以包括股东的角度在执行委员会成员的报酬,汇率调整的每股收益是包括在绩效薪酬的执行委员会成员。这些财务指标与一个特定的财政年度,这意味着实现年度目标和固定的年度奖金互相符合。对于每一个财务指标,量化目标对应于100%目标的成就决定;80%的个人年度奖金是根据这些财务业绩标准。剩下的20%的年度奖金来自非金融类,因此,定性的性能标准。 Topics from the area of the sustainability agenda that are important for the long-term and sustainable development of Symrise are used as non-financial targets. These can be topics from the area of environmental and climate protection (greenhouse gas (GHG) emissions, water consumption, electricity from renewable energies), occupational safety or employee development and promotion. Alternatively, the Supervisory Board may also specify strategically important goals as qualitative, non-financial goals if it is certain that these are better suited as a benchmark to promote the long-term development of Symrise.

监事会和董事会成员不接受Symrise股票作为薪酬的一部分。

短期激励的金融目标组件的概述

2022年,我们继续关注优化营运资本。此外,减少我们的温室气体排放(范围1 + 2),面向可持续创新过程和原材料的采购从可持续来源的鼓励措施。此外本票的成功再融资部分2022年到期债务资本市场和当前并购交易和可持续产品的开发是重要的目标。

的Symrise LTIP多年,薪酬绩效变量组件作为目标的总薪酬的一部分Symrise执行董事会成员。授予年度部分的形式,每个覆盖性能的连续四年时期。LTIP从而支持追求可持续和盈利增长的长期策略的性能。LTIP金额的40%反映财务业绩标准的每股收益(EPS)性能期间和相对的股东总回报(TSR)与同行相比性能期间;LTIP金额的20%反映出环境、社会和治理目标。股价的Symrise LTIP基于索引的发展。为此,Symrise股价的发展而发展的一个预定义的同龄群体的股价。

监事会的决议在2020财政年度,马吕斯和追回条款成立新的执行委员会首次将签订就业合同(参见2022薪酬报告,19页)。总值的因此,在发生不端行为(称为“合规追回”)和歪曲财务报表的Symrise AG(称为“性能追回”)监事会有权扣留一年期和多年的可变报酬(现金红利)——被称为“马吕斯”——或者,如果奖金已经发放,回收(称为“追回”):

• 在发生违反有关材料的护理职责根据股份有限公司法律,或材料的原则行动在Symrise的行为准则或Symrise合规政策,监事会可以在其自由裁量权,减少可变薪酬未支付部分或全部为零。
• 此外,也许,在其自由裁量权,要求部分(或全部)偿还任何可变薪酬已经支付的总额。
• 此外,执行董事会成员有义务偿还任何变量的薪酬已经支付如果我知道后续的支付年度财务报表审计机构认证的和通过监事会是不正确的和不正确的信息披露为基础计算年度奖金。个人的错一个执行董事会成员不相关。
• 不管,在发生破坏性行为由执行委员会成员被认为是违反了他们的义务,法律规定的可能性减少支付或追索权的追求。

合同执行委员会在新的薪酬体系包含了一个条款,允许预提或回收的可变薪酬组件在合理的情况下。

在2022年,没有追回索赔任何执委会成员,绩效原因(性能追回)和行为相关的原因(合规弥补性收入)。

当一个执行董事会成员的合同到期,我们没有提供任何终止福利。如果发生控制权变更的情况出现,那么执行董事会成员的合同提供了终止福利符合德国公司治理的代码。我们提供公司养老金递延补偿的形式。这适用于执行委员会以及整个管理。我们提供给我们剩余的员工退休福利计划的形式加入退休基金(今天的标准)或一个合适的退休计划(旧的情况下)。

为我们的经理和员工都不是由集体谈判协议,全球薪酬决定的工作级模型。这个模型利率的功能贡献每个成功的公司(战略,负责销售和费用,manager-to-staff比率等)并分配相应的工作级函数。我们的经理接受常规固定每月或每年的收入。

并非所有的员工都是由集体谈判协议另外获得可变薪酬根据工作成绩在10%和40%之间。我们已经建立了一个单独的全球绩效奖金计划为大约300全球或地区的基金经理的责任(我们的高级管理层)。,我们激励管理者实现达成公司目标的可变薪酬面向结果和性能。根据资历水平,高级管理层的可变薪酬达到30%到50%的固定的年度报酬。一顶帽子是设定在150%的年度奖金的100%的目标。

依照第87节(1)德国股份有限公司(AktG),监事会决定薪酬体系执行委员会,并设置个人的薪酬执行董事会成员。按照德国共同决策制,员工代表监事会作为利益相关者参与确定薪酬。监事会将薪酬和长期可持续发展的公司。按照其章程,监事会由人事委员会支持在这个由其成员之一。这个委员会可能会要求外部顾问在薪酬问题上,尤其是准备或对齐基准研究和调整我们的薪酬的概念。

人事委员会每年至少召开两次会议。会议,回顾了系统执行董事的薪酬,使监事会根据需要适当的建议。材料变更的事件,至少每四年从2021年开始,执行董事的薪酬制度提出了年度股东大会的股东批准。如果年度股东大会不批准薪酬系统,付诸表决,它再次将解决在一种调整以下年度股东大会。

2022年,薪酬制度执行委员会采用了前一年被修订。监事会批准2022年2月修订后的薪酬体系;系统是2022年5月正式批准的年度股东大会。所有三个执行委员会的成员也加入了新系统2022年的回顾。

人事委员会执行委员会成员的个人绩效评估每年根据批准的薪酬系统,确定的目标成就各自的执行董事会成员。最近的评论2021年3月进行。每年人事委员会还回顾了绩效薪酬变量基于个体成就目标和确保系统中指定的最大报酬(cap)不超过。可变薪酬,因此每月的固定薪酬相结合,形成个人的总薪酬执行董事会成员。如果有需要调整执行董事会薪酬系统,人事委员会将监事会提出相应的建议。如果材料变更执行董事的薪酬体系,这将提交(再次)年度股东大会的决议。

如果有必要,人事委员会准备提议执行董事的薪酬调整由监事会决议。为此,人事委员会可以调用外部建议审查其合理性与可比公司在德国。我们的目标是确保执行委员会的总薪酬与可比公司的中位数。MDAX Symrise-specific对等组,选择DAX指数相同行业的公司,大致对应于Symrise的大小在销售方面,市值和数量的员工,作为基准来确定薪酬水平。

没有个人Symrise和专业咨询公司之间的关系。调试完成由监事会在每个单独的情况下。

我们的员工的薪酬,包括我们的经理,是基于一个特定于Symrise标准化工作等级的概念。这使薪酬面向的价值贡献员工持有的立场,而不是他们在层次结构。这也保证了公司内部薪酬被认为是透明、公平和符合市场,这是决不能层次结构。工作等级概念包括专家的专家经理跟踪和追踪。它包括广泛的薪水范围,促进员工的个人发展在乐队的“工作丰富化,”项目,增强专业知识。通过使用这种方法,我们使专业发展与工资的发展。根据工资协议的形式在个别国家,工作成绩包括5到10步骤的分类函数根据一组目录的标准(例如,资质、技术、功能职责和战略影响)。

在德国,到目前为止我们最大的位置,平均年度总薪酬EAME地区总统(要求等级低于执行委员会)大约€350000。平均而言,我们所有员工的年收入在德国相当于大约€70000 (2021:€66800)。因此,我们的员工薪酬最高的比我们普通员工收入的4.5倍。

在我们新加坡的位置,亚太地区区域的平均年度总薪酬总统大约€455500。平均而言,在新加坡我们所有员工的年收入大约€60000 (2021:€70730)。因此,我们的员工薪酬最高的比我们普通员工收入的7.5倍。

在我们在美国新泽西州的位置,区域的平均年度总薪酬总统大约€351000。平均而言,我们所有员工的年收入在美国相当于大约€78000 (2021:€105260)。因此,我们的员工薪酬最高的比我们普通员工收入的4.5倍。

在我们巴西的位置、区域的平均年度总薪酬总统大约€290000。平均而言,在巴西我们所有员工的年收入大约€30000 (2021:€34760)。因此,我们的员工薪酬最高的比我们普通员工收入的10.3倍。低表达的年收入以欧元计算由于巴西雷亚尔的衰落相比,欧元。事实上,巴西员工的薪水增加了6.4%在2022年11月与巴西的集体工资协议。

表达的年收入以欧元计算低是由于汇率的波动,等等。事实上,巴西员工的薪水增加了6.4%在2022年11月与巴西的集体工资协议。

德国在计算数据时,我们没有执行董事会的薪酬的因素。Symrise,执行董事会成员的平均薪酬,包括固定薪酬,一年一度的变量组件和一个长期变量组件,对应于大约20倍的平均薪酬Symrise全球员工。

在德国,所有员工的薪酬是去年增加2021年7月,由于新的劳资协议。接下来的总体薪酬调整将在1/1/2023,7/1/2023和1/1/2024 Symrise之间的谈判和集体谈判委员会。此外,5月Symrise付出了1400欧元的奖金,通货膨胀在2022年12月1500欧元的奖金。Symrise将支付相同的另一个通货膨胀的奖金2024年1月对所有谷歌的全职员工。

我们认为经济上的成功,可持续性和社会接受程度是息息相关的。雷竞技投注是真的吗Symrise的企业战略是基于经济增长的三大支柱,效率和投资组合。它把各级方面的可持续性,以提高公司的长期价值和最小化风雷竞技投注是真的吗险。

我们与我们的商业模式,帮助满足人类基本需求的健康、营养、保健和健康。雷竞技二维码同时,我们考虑我们公司的成长和成功的方式是至关重要的。雷电竞怎么取款许多传统的香味和口味行业的生产过程是能源密集型的,释放出潜在的有害排放和消耗宝贵的自然资源。同时,如果我们想要实现创新和可持续的产品,我们依赖于新一代受过良好教育的员工尽可能丰富的生物多样性上我们可以获得灵感和创意。

我们深信,只有这样的展开图,一个超越狭隘的企业限制,有助于保护我们的长期增长和提高我们的效率,同时也使我们能够进一步发展我们的创新和可持续的产品组合。因此,可持续发展议程的四大支柱,足迹,创新、采购和保健,形成一体化的公雷竞技投注是真的吗司战略的基础。在这些领域,我们打算做一个共同努力减少的负面影响我们的业务活动,增强我们的社会附加值。在这个过程中,我们积极为实现可持续发展目标作出贡献。使用我们的重要性分析,我们有系统地评估我们的业务活动的影响在2022年的上下文中可持续性和我们的利益相关者的期望(见也雷竞技投注是真的吗GRI 3 - 1)。

集成与气候变化相关的风险,他们的识别和最小化,实现进一步发展的新机遇,加强我们的竞争力在我们集团的风险管理,每年进行两次。特别是关于气候变化,水和森林,我们进行场景分析的CDP报告符合工作组的建议与气候相关的财务信息披露(TCFD)。作为CDP报告的一部分,可持续发展委员会评估机遇和风险,因此雷竞技投注是真的吗我们的业务活动的弹性在一段六年多(参见管理方法GRI 201 - 2)。在Symrise气候相关报告的进一步信息,请参考TCFD指数——详细信息的引用主题的CDP Symrise气候变化问卷。

增长

此外,我们认为我们的可持续性努力和透明的通信机会来雷竞技投注是真的吗通知我们的利益相关者,以及确保Symrise的增长和生成一个竞争优势。除了增加监管发展领域的(如气候或人权),关键影响因素是最重要的消费者和客户需求的增加可持续发展解决方案和更健康的产品,以及资本市场的投资决策,而越来越多的依赖于可持续性绩效的公司。雷竞技投注是真的吗

我们认为生物多样性的保护是一个重要的增长我们的业务的基础。生物多样性是安全的基础营养,使品位,促进健康和福祉。雷竞技二维码结果,我们的商业模式的核心,是至关重要的对我们的成长机会(见还管理方法GRI 304)。健康也是一个重要的生长因子,尤其是由于冠状病毒大流行和客户和消费者安全与健康的必要性。这将创建一个趋势对国家产品的需求增加,替代蛋白质和天然食品,需要Symrise越来越为其最新产品的创新。

同时,我们的可持续发展努力帮助最小化风险,可雷竞技投注是真的吗能危及我们的成长。特别是,这涉及到风险可能来自我们的全球网络供应链。具体来说,一个重要原材料的供应短缺可能发生由于气候变化的后果或自然灾害。另一方面,如果我们的供应商的声誉风险的潜在漠视环境或社会标准以及人权的尽职调查,这可能影响Symrise。通过我们的可持续发展的供应商管理,我们确保这些风险最小化(参见管理方法GRI 204,GRI 308和GRI 414)。

效率

在我们的可持续性管理的进一步发展,我们看到重要的机会来改善我们的业务雷竞技投注是真的吗活动的效率,同时减少对人类和环境可能造成的负面影响。例如,能源成本对我们的盈利能力产生实质性影响,因此我们的竞争地位。此外,我们满足客户的期望和可以创造附加值,帮助我们的客户实现他们的温室气体(GHG)减排目标(参见管理方法GRI 302和GRI 305)。我们的德国网站Holzminden和Symotion站点在汉堡根据ISO 50001认证的能源管理系统。能源审计根据能源效率指令的规定(速度)进行了几乎所有欧洲其他网站。由于支持TPM的团队,我们的大多数其他生产基地也被认证的环境管理体系标准(ISO 14001)。团队定期分析制造过程节能寻找机会或者在一个可持续的方式提高流程效率。

提高生态效率的浪费和废水是另一个领域,我们将减少生态足迹Symrise效率提高。与连续减少废水化学需氧量,我们不仅减轻费用产生的清洗废水在市政污水处理厂,也避免在生产过程中损失Symrise(见[引用]管理方法GRI 303和GRI 306)。

关于我们的员工,我们的努力,以确保一个安全、健康的工作场所旨在减少疾病缺席并提高员工的动机。这有助于防止潜在的经济风险可能出现的事故和疾病率高。我们与子公司2021年开发了Symsafe项目Tesium改进职业健康安全绩效。重点是一个可持续的安全文化。有关Symsafe的更多信息和目标,措施,和关键性能指标的职业健康和安全,也管理方法GRI 403。

产品组合

可持续产品的需求稳步增长,增长机会Symrise寻求通过专注于创新和可持续的产品也得到改善。

雷竞技投注是真的吗可持续性本身就是一个强大的创新:司机严格遵守可持续发展标准的产品开发,我们的社会和生态附加值最大化的产品,为客户和利益相关者创造价值。我们创建的产品可持续性记雷竞技投注是真的吗分卡系统的发展做出了巨大的贡献创新和可持续的产品解决方案。外部审计的过程中可以认识到原材料和产品的环境影响并编制科学合理的分析。十个可持续性标准雷竞技投注是真的吗包括跟踪、用水量,对生物多样性的影响供应链以及产品的生物降解性。“绿色化学原则”和行星考虑边界。作为一个结果,我们可以透明地展示各自的可持续发展优势的产品相对传统的选择为我们的客户。雷竞技投注是真的吗

我们发展我们的产品不仅在德国还在他们的地区销售。这种方法的不同的市场需求,我们地址也给我们挑战。例如,关键可持续发展主题和消费者偏雷竞技投注是真的吗好不同地区。因此,我们部门一直设置不同的优先级为每个区域提供定制产品解决方案。

我们设定雄心勃勃的目标并制定相应的措施持续集成的业务和可持续性。雷竞技投注是真的吗我们只会实现经济可持续增长,如果我们实现我们的努力在一个积极的和负责任的方式。因此我们的经济野心与我们的集成支持公司战略目标和措施符合可持续发展的四大支柱议程。雷竞技投注是真的吗

外部评估

我们可持续性的承诺偿还和由外部机构也雷竞技投注是真的吗积极看待。

Symrise的可持续性能的定期审查,国际评级机构空间站环雷竞技投注是真的吗境、社会和治理证实我们公司的主要地位。雷电竞怎么取款在2022年我们的去年估值范围,Symrise改善从C + B -,将其放置在前10%的公司在其行业。环境、社会和治理评级从ISS - E环境、社会,G为治理——涵盖了全球近10000家企业,其中大部分是上市。

美国摩根士丹利资本国际公司是一家领先的可持续性评级机构和供应商的高度尊重可持续雷竞技投注是真的吗发展股票指数。自2015年以来,摩根士丹利资本国际(MSCI)排名Symrise类别,证明其性能高于平均水平的可持续性。雷竞技投注是真的吗在其分析,摩根士丹利资本国际(MSCI)强调,Symrise已经建立和发展良好的策略和实践高于平均水平,特别是对气候保护和公司治理。

国际评级机构SUSTAINALYTICS不断分析和评估公司的环境、社会和治理等领域的风险。大量的金融服务提供者和机构投资者在欧洲使用的服务机构为基础相关的投资和信贷决策。在化学领域,Symrise的风险估值的时候排名第25位540公司:24家公司环境、社会和治理风险较低,而514年有一个更高的环境、社会和治理风险。

Symrise也仍然FTSE4Good列出的可持续发展指数。雷竞技投注是真的吗FTSE4Good包括证券公司取得优异的成绩的地区的环境、社会和公司治理方面。

2022年授予Symrise七枚金牌后,评级机构EcoVadis授予白金唱片公司首次承认其记录的可持续性。雷竞技投注是真的吗EcoVadis评估公司全球环境的四个方面,社会方面,伦理和可持续发展的供应链。雷竞技投注是真的吗Symrise属于前1%的所有公司在化学部门。

在2022年,我们超过了我们的化工和制药行业的平均值的“目的准备指数”以67.9的得分和达到了24日的好地方,共有112家评估公司。我们骄傲的,它鼓励我们加强我们的可持续发展的活动。

此外,第三次Symrise收到评级最高的CDP(原碳披露项目)评级在所有三个类别气候、水资源保护和森林保护在2022年。Symrise因此全世界仅有的13家公司被称为三重列表。

序的执行委员会

亲爱的读者
和朋友Symrise,

我们首次出版定期更新可持续发展战略13年前,已经证明了我们可以操作可持续和盈利。雷竞技投注是真的吗事实上,我们设法增加销售在2022年连续17年。但是我们的现状是一样重要的需要使我们的未来在中国。要保护和维持我们的业务的基础,这是依赖于自然和生物多样性。我们的目标是明确的:我们计划在2030年climate-positive。这样我们所扮演的角色在确保可持续的业务,同时积极支持负责任的原则在联合国全球契约管理。

这是循环经济的基本元素,也是我们的故事的焦点在今年的版本的s8赛程 雷竞技企业报告。我们一直努力以各种方式利用100%的原材料。我们也使用副产品,增值材料来自许多过程,否则被处置,包括油的皮橙汁生产遗留以及造纸工业的副产品,我们生产的香味成分。我们也不适合人类食用的鸡蛋加工成宠物食品的重要组件。

这种可持续的方法,应用于所有过程,近年来引起我们的商业模式的多样化,使我们更好地抵御危机。到2028年,我们计划实现一半的销售业务的单位,不属于我们的传统风味和香味组合。此外,我们继续依靠广泛的地区存在,客户群,这是让我们有效应对重大挑战。尽管战争在乌克兰,原材料短缺,推迟了供应链,大幅增加能源成本和高通胀抑制消费,我们再次实现了20%的EBITDA利润率。

我们的各个业务单元高度动荡的市场环境中表现很好。再次对宠物食品的需求显著增加,导致健康,两位数的增长我们的宠物食品。因此,我们正在扩大我们的能力在中国,北美,巴西和法国,收购Schaffelaarbos和翼宠物食品,确保更多的多样性和深度的组合。味道、营养与健康,宠物雷竞技二维码食品所属,也经历了健康成长,部分是由于销售增加了,例如,在食品和饮料部门。人在他们的空闲时间做更多和更经常在外面吃。

我们还在气味和保健领域大大巩固我们的范围与收购公司Groupe橙花油和SFA罗姆人在法国南部。大约300名员工将与我们密切合作Maison Lautier品牌和我们其他的香水专家,让我们利用许多协同效应。近年来,销售大幅增加和化妆品原料部门。

还有重要的消息关于我们的执行委员会,获得了两个新成员的关键日期1月31日,2023年。此举的原因是,作为一个快速增长的集团,我们需要全面优化分配资源以满足我们的许多未来责任的能力。乔恩•安德烈亚斯,直到最近负责Symrise化妆品成分划分,将接管气味和护理,这是暂时由首席执行官博士Heinz-Jurgen伯特伦。家Andreas举行了许多管理职位Symrise和监督众多并购和战略举措。有经验的经理斯蒂芬妮Cossmann博士将担任新创建的人力资源和法律部门。以前,她是一个董事会成员管理和朗盛公司的人力资源主管。与他们合作,我们所有的员工发展可持续的、安全的和定制的产品,我们将继续确保生活质量,美丽和幸福。我们也将巩固我们与我们所有的公司的其他利益相关者密切合作。雷电竞怎么取款阅读关于我们计划这样做在我们的许多领域2022年公司报告。

Symrise AG)的执行委员会

在《联合国全球契约》(UN Global Compact)这样的指导方针和计划,预防原则是风险防范的指导原则。Symrise的风险管理系统是基于一般公认标准(ISO 31000)和延伸在整个集团公司和商业部门。预防原则尤为重要,当谈到管理当地的影响我们的业务活动。我们综合管理系统是基于国际标准的质量管理(ISO 9001),环境(ISO 14001),职业健康和安全(ISO 45001),可持续性(ISO 26000)、能源(ISO 50001),社会责任(SA 8000),公认审计标准的全球食品安全倡议(GFSI),和其他公认的地方标准,促进持续改进性能。雷竞技投注是真的吗

仔细检查了公司的内部流程,独立审计师发现研究和开发以及生产和销售具有环保意识的操作。这样,Symrise满足国际需求的全球一致性项目环境管理。

报告一年,Symrise取得了另一个令人印象深刻的CDP(原碳披露项目)评级建立在近年来的“领导力”赞誉:该公司取得了最高的“A”评级所有三类气候、水和森林保护。这使得Symrise全世界仅有的13家公司三重一个列表。自2016年以来,Symrise举行前CDP评级领域的气候变化,水保护和森林保护。

我们在2017年开始了CDP供应链项目与我们的供应商在一个更可持续的价值链。我们的供应商风险最高的状态在气候、水和森林被再次要求遵循CDP供应链计划在2022年。战略供应商,特别是,有资格获得这个项目。在所有三个领域——气候变化、水和森林——反应率比前一年下降(结果的更多信息,参见管理方法GRI 302,GRI 303,GRI 304和GRI 305)。

截至2030年,Symrise致力于在所有其全球生产基地基于climate-positive范围1 + 2的温室气体排放协议。2021年,为了实现其目标,Symrise设计了一种新的基于科学的目标旨在全球变暖最大1.5°C,目前最高水平的愿望。这个目标被SBTi验证:2022年2月到2028年,我们的目标是THG减排(范围1 + 2)80%比2020年的水平。到2025年,我们也想增加THG排放量的生态效率超过60%在2016年的水平。报告中,我们可以增加温室气体排放的生态效率(范围1 + 2),基于附加价值,10.4%(2021年):11.3%),从而实现我们的中期目标为2022。

Symrise也致力于减少其范围3排放购买商品和服务的30%在2020年到2030年价值。这个值也是一个基于科学的目标,对应于目前最高水平的愿望,也验证了SBTi 2022年2月。从长远来看,Symrise目标是到2045年实现零(范围1 + 2 + 3)。我们还想增加范围的生态效率3到2025年排放量15% 2020年的水平。从2016年到2022年,我们成功地削减范围3排放量40%左右。

2022年,Symrise获得了可持续性英雄奖(原德国dq卓雷竞技投注是真的吗越奖)连续第三次。这一次,这个奖项是授予在生物多样性类别。与利益相关者从业务合作,科学和社会、Symrise致力于将供应链转变为生态和社会兼容的价值创造网络,保护和可持续利用生物多样性,同时允许当地社区原产地地区的原材料相当受益于公司的成功。

2022年授予Symrise七枚金牌后,评级机构EcoVadis授予白金唱片公司首次承认其记录的可持续性。雷竞技投注是真的吗与其SBTi减排目标及其参与众多项目,Symrise需要先锋作用在气候保护香味成分和风味工业和行为根据过去的联合国气候变化会议的决议和当前的政府间气候变化专门委员会的建议(见也GRI 201 - 2)。

道德和诚信

2021年Symrise设计公司的目的。它写着:

“我们开发可持续的、安全、定制产品,提高生活质量,美丽和幸福。我们知道我们的责任一个面向未来的世界,我们应对这一挑战的创业精神、创新能力和乐观。

Symrise——总是鼓舞更多……”

我们的目的是来自集成的企业战略,导致我们公司的价值观(共享值)。推导和背景信息,请参阅企业报告2022 p。24 ff。。

共享价值观、目标和公司战略

我们的的行为准则适用于所有Symrise公司。执行董事会、监事会和所有国家和国际Symrise员工在德国和国外,即所有高级管理人员和员工,全职或兼职,是否和承包商,必须遵守它。每个员工接收准则的第一天的工作。强制性的培训行为守则的内容必须进行定期以电子格式(见也GRI 205 - 2)。通过代码,我们建立了统一的基本和普遍可见的原理和模范行动和行为。我们的行为准则定义了最低标准和制定了行为使所有Symrise员工配合满足这些标准。代码的行为有助于克服道德和法律在日常工作的挑战。它提供了具体指导任何冲突的情况。在所有员工的利益集团,可能不符合标准将调查和处理,以及原因将改良。这意味着不端行为将始终按照当地法律起诉。

我们的代码的行为提供了交互的框架与关键的利益相关者:员工和同事,客户和供应商,股东和投资者,邻居和社会,国家和地方政府以及政府机构、媒体和公众。

行为准则是基于我们的价值观和原则。通过代码后,我们保证每个人都是公平对待和尊重,同时确保我们的行为和业务活动仍然是透明的,诚实的和一致的整个世界。

Symrise是源的目的是所有材料和服务的基础上可持续发展的标准,到2025年,基于我们的采购量的90%。我们将评估所有供应商(直接和间接)根据环境和社会可持续性标准促进和保护人权以及我们的供应链。雷竞技投注是真的吗我们的期望在我们的详细描述负责采购指南发表在2022年6月,也作为对供应商的行为准则。自出版以来,一直在推广阶段的代码我们的供应商和业务伙伴。

在最高的管理水平,Symrise的首席执行官负责承诺和遵守企业责任的原则。

作为联合国全球契约的签署,Symrise明确致力于联合国国际人权宪章》,《公民权利和政治权利国际公约》和国际公约的经济、社会和文化权利(统称为国际人权法案)。我们支持联合国业务指导原则和人权保护、尊重和补救措施。我们的承诺适用于我们自己的员工和维护人权的整个价值链,包括供应商、商业伙伴、客户、消费者和当地社区。在2022年出版的,我们的人权准则和我们的宣言奴役和人口贩卖重申这一承诺。

联合国指导原则对商业和人权,和他们的国家实现德国政府为商业和人权的国家行动计划(午睡),明确强调企业责任。Symrise明确支持国家供应链法律的起草和在欧洲层面继续支持正在进行的立法进程。从2023年起,供应链的尽职调查(LkSG),在2021年,德国联邦议院通过的法律需要的一些公司总部位于德国,包括Symrise进行负责任的供应链管理。这是因为公司的行为也可以对人权产生意想不到的负面影响。这最重要的是适用于在全球范围内运营企业复杂的供应链。特别是供应链受到侵犯人权的威胁是那些已经被边缘化的人群在他们各自的国家,因此暴露于更高的风险,如儿童、妇女和少数民族宗教或。同时,不稳定的人权状况也削弱了公司因为他们的成功依赖于一个稳定和可预测的环境。

人道的工作条件的框架内西班牙8日强调的可持续发展和包容性经济增长的先决条件。2022年进行实质性分析强调了“采购与人权”的重要性通过高评级,特别是对于我们的外部利益相关者。这个话题继续获得重要性在普通投资者和客户的会议报告,特别是由于采用德国LkSG和发展走向供应链法律(公司可持续发展尽职调查指令)在欧盟水平。雷竞技投注是真的吗

在Symrise,执行委员会负责人权的问题。2022年,该公司建立了人权官员在企业可持续发展的作用。雷竞技投注是真的吗现任直接报告方案。公司可持续发展提供了雷竞技投注是真的吗执行委员会的信息在公司的人权状况,供应链和任何人权风险识别。2021年,为了满足其尽职调查义务,Symrise建立一个负责任的采购指导委员会(RSSC)组成的代表段+公司可持续发展。雷竞技投注是真的吗委员会定义了策略和程序实现(参见管理方法GRI 204)。

在我们自己的业务,权利带来的原则、惯例和声明是制定和总结Symrise行为准则,这是绑定的所有员工Symrise AG)及其国内外集团公司。在实现的过程中,每个集团公司还必须考虑国家法律。这是因为某些国家可能更严格或更全面的法律和规则比描述的行为准则。在这种情况下,我们希望提供最大的权利保护的规定。全球需求实现在我们的综合管理系统(IMS),这是基于8000年社会责任标准的要求(SA 8000),整个集团都有约束力。

Symrise的风险管理系统是基于一个公认的框架标准和延伸穿过Symrise集团公司和业务单位。风险评估是在集团层面上进行协调。一组风险报告传递给执行董事会和监事会每年两次,在潜在的风险和机会识别和分类根据它们对利润的影响(净方法)以及其发生的概率。执行有效性测试的风险报告在公司内部审计。此外,风险和机遇的部分中讨论了可持续发展委员会和必要的措施。雷竞技投注是真的吗

从2023年开始,Symrise将影响供应链的尽职调查(LkSG)行动。实现自己的尽职调查,公司设立了负责任的采购指导委员会(RSSC)(管理方法GRI 204)。RSSC是决策机构的代表组成部分和公司可持续发展部门。雷竞技投注是真的吗委员会定义了策略观察尽职调查以及程序实现。定义操作实现的监控和跟踪措施与供应商进行采购部门。RSSC是建立在一个坚实的基础:我们已经工作好几年了,以确保供应商遵守我们的可持续性标准通过系统供应商管理。雷竞技投注是真的吗RSSC的目的是建立一个连贯的、可持续的和不断发展的负责任的采购管理系统,一个系统,符合我们的利益相关者的期望和要求,使供应链Symrise健壮和保障人权。工作组与时间表和kpi定义具体措施,从而将喷流沉积型EcoVadis和目标进步建议和奠定基础的未来几年的路线图。RSSC发达的战略元素在2021年和2022年初发布包括我们的介绍人权准则,它还包含一个供应商和员工投诉机制以及其他商业伙伴。我们的供应商行为准则(负责任的采购策略和供应商的行为准则)明确提出了我们对供应商的期望。RSSC包括集成可持续性方面的一个关键任务资格,供应商评估和发展。雷竞技投注是真的吗

新供应商之前被接受作为一个商业伙伴,我们要求供应商确认收据,并承诺遵守Symrise供应商行为准则的规定。

供应商道德数据交换(喷流沉积型)和EcoVadis,国际供应商筛选平台,是有价值的工具,用于评估和识别潜在的固有的和具体的可持续性风险。雷竞技投注是真的吗评估的结果反馈到内部决策过程。这样,我们在人权问题上有效防止任何可能的负面影响。如果一个特定的不利影响在人权问题上,我们期望我们的供应商采取合适的补救措施。

自2012年以来,我们已要求我们最重要的供应商注册与喷流沉积型和披露他们的数据。在2020年,我们也开始包括EcoVadis平台上的供应商。通过这种方式,我们利用两个平台的好处来识别风险和机遇对我们的供应商。另外,农业生产供应商可以显示他们的FSA评级——我们需要至少FSA标准银或类似的认证。FSA密封(农业可持续发展评估)代表可雷竞技投注是真的吗持续生产原材料和由非营利组织授予赛(可持续农业计划)。此外,自2014年以来,许多供应商具有重要战略意义的自然物质——Symrise——进行了评价,通过联盟道德Biotrade (UEBT)。这样可以确保产品的道德采购来源。

我们对供应商进行审计,带来一个特别显著的风险(如定义为喷流沉积型和EcoVadis),供应商等关键原材料或标记有问题的评估。从我们要求供应商认证UEBT等具体的审计公司,赛或FSC也参观了现场如果存在很高的风险。供应商与中、低风险定期评估由喷流沉积型和/或EcoVadis或审计UEBT等公司,赛和FSC。138年报告,供应商由训练有素,经验丰富的内部审计进行供应商审计团队。另外,我们要求至少50供应商每年进行喷流沉积型/ SMETA审核验证,独立的审计机构。喷流沉积型也发送我们大约200主动SMETA从我们的供应商审计报告。我们可以跟踪的实现确定纠正措施从审计到验证在喷流沉积型数据库。

目前的喷流沉积型风险报告显示,一些供应商的数据基础是不够的风险评估。在供应商网站评估中,86%低到中等可持续性风险。雷竞技投注是真的吗风险最高的供应商位于墨西哥、中国、印度、印度尼西亚和巴西。风险通常确定领域的职业健康和安全管理系统的不足,和劳工权利。

自2021年以来,Symrise EcoVadis平台还评估供应商。平均估值57%估值类别,与我们相关的供应商明显高于EcoVadis总体平均水平(44.9%)。与前一年相比,90%的我们的供应商重新评估,实现了比上年提高70%。

Symrise将继续关注积极的供应商为了提高数据依据现有风险。Symrise将更加密切与供应商的合作表现出高的风险以达到进一步改进。我们的主要重点是人权和环境风险的面积。关于德国供应链尽职调查行动,我们已开始确定的风险我们所有的供应商,我们将详细的报告。关于德国供应链尽职调查行动,我们已开始确定的风险我们所有的供应商,我们将详细的报告。

信息对当前喷流沉积型风险报告童工和强迫劳动在供应链中可以找到GRI 408 - 1和GRI 409 - 1。

然而,人权或环境风险也可以出现在自己的部门。识别并减少这些风险,所有Symrise遗留在喷流沉积型平台上注册*生产基地,自2010年以来每三年外部审计标准基于喷流沉积型/ SMETA 4支柱。报告一年,准备LkSG,我们开始注册上的所有其他Symrise网站* *喷流沉积型平台,设定自己的目标执行SMETA审计网站在2023年底。目前,71%的网站都是SMETA-certified。的报告,地点在阿根廷、埃及、巴西、中国、德国、印度、哥伦比亚、马达加斯加、墨西哥、俄罗斯、新加坡、西班牙、南非、英国和美国是由外部审计师审计的。到目前为止,还没有发现侵犯人权的过程中在任何网站的审核。

目前的喷流沉积型风险报告总结的结果所提供的数据网站平台和审计。这表明一些网站的数据基础是不够的风险评估和近90%的评估网站显示低到中等可持续性风险。雷竞技投注是真的吗风险是最常见的识别领域的缺水、结社自由,浪费和污染,工作时间和职业健康和安全。Symrise旨在改善数据基础和审查措施,可以实现网站和特定国家的基础上减轻识别风险。没有重大偏离规范中确定审计。及时发现偏差和潜在的改进都是在各自的网站实现和验证在后续审计。

此外,一些客户委托独立认证机构审核选定Symrise网站根据自己的标准在社会方面。

除了他们的位置的要求,新Symrise员工给出综合训练的基本原则加入公司时的行为准则。所有员工参加滚动培训课程根据预定义的时间表。取决于他们是否基本、进修或专业培训课程,这些计划涵盖的一至三年。

确保所有的法规遵循需求不断得到满足,定期对培训的需求确定,实施和适当的培训课程。2022年,四个培训课程的主题举行“保护知识产权:新员工培训”,“数据保护和隐私:知道你的风险培训”、“Symrise行为准则:模块2培训”和“全球竞争:我们的责任培训”参与培训课程是强制要求员工有一个连接到这些主题由于他们的工作。报告一年,超过4600名员工参加这些培训课程(2021:5500)。的员工参加了2022年在合规的话题受到强化训练。这些培训课程也包含重复引用我们的行为准则,执行我们的约束力的原则。作为训练的一部分,参与者都知道投诉机制(包括Symrise完整性热线)在发生违反行为准则(见GRI 2-26)。

自2019年以来,我们的一些员工也得到了合规培训等主题的利益冲突,反腐败,金融犯罪,法律要求在国际贸易,保护公司机密信息和安全数据处理和删除。这个培训的目标群体包括员工从采购、财务、销售和管理。

所有的投资协议和合同包括人权条款。我们很清楚我们的投资协议和合同,合作伙伴公司必须维护职业健康安全规章制度,减少环境影响和规则指南关于卫生。我们也参考指南最低工资,这同样适用于分包商。我们的人权准则包括供应商和员工的投诉机制以及其他商业伙伴。我们的对供应商的行为准则明确地提出了我们对供应商的期望,包括服务提供者,尤其是供应商的原材料。新供应商之前被接受作为一个商业伙伴,我们要求供应商确认收据,并承诺遵守Symrise供应商行为准则的规定。

* Symrise遗产包括所有Symrise植物除了前营养部分的网站。雷竞技二维码

* *的一些缺失的网站不会注册分别在未来,因为他们的分支机构其他网站或只有少数员工工作(20或更少)。

违反我们的行为准则,我们的员工可以匿名和秘密联系相关合规官的位置或我们的诚信热线(更多的投诉机制,见GRI 2-26)。

Symrise还设立了一个内部投诉机制,外部利益相关者和版权持有者,报告问题和提供补救措施。投诉机制将从2023年开始。Symrise也将遵守任何国家申诉机制或法律,并与有关部门在需要的地方,来解决可能出现的任何不满的相关性Symrise。外部告密者可以联系Symrise人权官员直接通过雷竞技投注是真的吗Sustainability.Office@symrise.com。

描述的是我们的行为准则,存在各种各样的接触点,我们的员工在表达问题或担忧关于道德和法律行为以及integrity-related担忧。员工可以向他们的上级在第一个实例。如果一个员工不能跟上级对他们的关注,比如,因为这个人也受到影响,员工可以用一个人力资源官讨论这个问题,劳资委员会或下一个最高优越,或与法律部门的员工。我们的员工也可以联系负责合规官员匿名和秘密的网站。诚信热线设立的集团合规办公室确保Symrise员工可以匿名报告违反法律法规和公司内部的指导方针在世界任何地方。可以达到集团合规办公室所有员工通过一个专门的免费电话号码。中间层服务运营商确保员工可以保留匿名和用母语交流。

他们收到一个独特的个体事件数量,使他们回热线电话后,听答案留给他们的集团合规办公室。这个过程可以重复,继续根据需要,从而使之间的通信集团合规办公室和提供信息的人,同时保留了后者的匿名性。同时,有针对性的查询可以通过其他员工,防止滥用和谴责可以要求额外的信息。此外,员工能够联络小组合规办公室工作人员匿名通过在线Symrise诚信热线服务。在这里他们可以提交书面信息和上传电子文档。

因此,并不是绝对必要的与集团合规办公室通过电话交流。当然,所有员工也可以直接联系该集团合规办公室和个人在任何时候。

Symrise还设立了一个内部投诉机制,外部利益相关者和版权持有者,报告问题和提供补救措施。投诉机制将从2023年开始。Symrise也将遵守任何国家申诉机制或法律,并与有关部门在需要的地方,来解决可能出现的任何不满的相关性Symrise。外部告密者可以联系Symrise人权官员直接通过雷竞技投注是真的吗Sustainability.Office@symrise.com。

完整性和合法的和兼容的行为是公司可持续成功的基础。违反可能导致个人责任和公司的声誉损失,以及负面影响业务伙伴和供应商通过价格协议和市场失衡。

我们的约束力的原则是我们的行为准则,在所有员工的行为指南。这些原则适用于所有国家。对关键行为准则不仅调节行为Symrise合作伙伴,但也确保透明和可靠的过程。它还引用道德和法律的挑战可能出现在工作场所,作为业务关系或在处理信息的一部分。在所有员工和公司的利益,我们迅速反应违反行为准则和纠正他们的原因。如果我们违反道德和法律标准,该集团合规办公室安装一个诚信热线,全世界所有Symrise员工可以使用匿名报告和母语任何违反法律法规或公司内部的指导方针。不当行为一直起诉符合适用的国家法律。

年度审核的综合管理系统,所有违反适用的法律为高级管理进行了总结。介绍了适当措施以避免复发。

Symrise并不收取任何重大罚款或非货币性处罚未能遵守法律法规的报告。

每月平均一个疑似违反据报道全世界通过诚信合规办公室热线。在所有情况下,调查开始,纠正措施应用在个案基础上按照适用的法律体系和Group-internal规定。

Symrise希望增加价值和可持续性的长期业务活动。雷竞技投注是真的吗有鉴于此,我们进一步承诺以外的其他标准许多现有的香味和口味的需求行业,和我们的工作积极发展。监管事务领域的可持续性,我们经理和研发在世界上最大的协会代雷竞技投注是真的吗表Symrise香味,味道和化妆品行业。此外,Symrise是两个组织的成员,促进替代动物实验:欧洲伙伴关系动物实验替代方法(EPAA)和动物任意安全评估合作(AFSA)。

Symrise参与以下专家小组:

国际香水协会(IFRA):

• 联合咨询小组
• 吸入特遣部队
• 皮肤致敏特遣部队
• 化学防治立法工作组
• 分析工作小组
• 交易所交易基金
• nc特遣部队
• 引用特遣部队
• CMR工作组
• Furocoumarin工作组

IFRA欧盟:

• 达到工作小组
• 通过工作小组
• 香味封装工作小组
• 选中子群的生物降解性专家

IFRA亚太地区:

• 中国工作小组
• 技术委员会
• 韩国工作小组

IFRA拉丁美洲:

• CAFEPA
• ABIFRA
• ACHISAF
• ANFPA
• 安迪

IFRA-IOFI:

• 雷竞技投注是真的吗可持续发展委员会
• 名古屋议定书
• 雷竞技投注是真的吗可持续发展专责小组

国际组织的味道行业(IOFI):

• 管理咨询和宣传委员会(RAAC)
• 科学委员会
• 通信板
• 工作小组的分析方法

IOFI亚太地区:

• CAFFCI
• JFFMA
• FSSANZ
• 泰国风味协会
• KFFA
• 远期运费协议

欧洲风味协会(EFFA):

• DVAI
• SNIAA
• Federchimica
• A.E.F.A.A.
• 英国风味协会
• Aromsa

与合并的味道和营养段形成的味道,营养和健康,前营养部分仍将以下组织的成员:雷竞技二维码

• 海洋成分组织(IFFO)
• 天然食品颜色协会(NATCOL)
• des Avicoles产业联合会(FIA)
• 书国家des补充Alimentaires (SYNADIET)
• 书国家des成分Aromatiques Alimentaires (SNIAA)
• 联盟国家Interprofes汁液de水果(UNIJUS)
• 法国联合产品d 'Aliments pour la营养Animale (FEFANA)雷竞技二维码
• 法国联合d 'Aliments倒简,聊天,Oiseaux等其他animaux ts (FACCO)
• 宠物食品协会加拿大(PFAC)在加拿大
• 澳大利亚的宠物食品行业协会(PFIAA)
• 法国企业de熟食店餐厅(福清)
• Chilealimentos
• Associacao Brasiliera da工业e Comercio de成分e Aditivos par Alimentos (ABIAM)
• 果汁产品协会
• 美国植物委员会

2020年11月以来,Symrise也被的一员Klimaschutz-Unternehmen汽车集团。协会由国家和跨部门的网络公司的大小,以促进气候保护。其成员都致力于能源效率和资源保护。

同样在2022年,Symrise登记注册大厅里代表其利益的德国联邦议院和联邦政府。这个步骤背后的主要目的是鼓励可再生能源而提出公司的扩张和脱碳生产操作的选项。

Symrise也签署了可再生碳计划在2022年。

其他项目的我们是一个成员:

• AIM-Progress:这一行动涉及消费品制造商和供应商,致力于可持续发展和人权整个供应链。雷竞技投注是真的吗这导致联合战略供应链更快,更有效率和更可持续。
• 联盟首席执行官气候领导人:由世界经济论坛,网络由业务人员致力于加速过渡到低碳经济和弹性。的首席执行官Symrise自2020年以来一直在倡议的一部分。
• 安联毛皮Entwicklung和Klima:多方利益相关者合作由几百个公司,协会、公共机构和公民社会的代表。联盟促进自愿补偿的温室气体(GHG)排放,是由德国联邦经济合作与发展部(BMZ)。
• 商业野心1.5°C:活动是由联合国全球契约和基于科学的目标计划,其中,进一步促进采用雄心勃勃的气候保护的目标。
• RE100倡议:主动主张公司源2050年100%的电力来自可再生能源。作为一个成员,Symrise需要制定自己的目标并遵守计划的标准在选择可再生电力来源。
• 可持续棕榈油圆桌会议(棕榈油):自2016年以来,我们只有用手掌从100%的棕榈油和棕榈仁油“质量平衡”认证的来源。因为我们经常源新中小学棕榈油衍生品,因此消除现有认证棕榈油衍生品,我们连续工作来满足我们的需求。
• 可持续农业计划(SAI)平台:赛平台汇集了公司致力于可持续农业和强大的供应链和弹性。
• 可持续的香料倡议(SSI):对于Symrise SSI,重点是负责采购原材料和培养。与客户、供应商和非政府组织,我们要积极配合SSI,分享我们的知识,同时获得新的经验。
• 可持续的香草倡议:Symrise是可持续的创办人香草倡议致力于长期,稳定的供应高品质天然香草在社会生产,环境与经济的可持续发展方式。
• 法国商业环境的承诺:主动投资于研究和发展可再生能源、能源效率、低碳技术的使用和可持续农业实践。
• 与大自然一起:Symrise致力于四个原则自然与自然一起解决方案:减少碳排放,保护生物多样性,社会行为(尤其是对当地社区)和生态采取负责任的行动。
• 道德Biotrade联盟(UEBT):在我们的成员范围,我们致力于道德采购我们的天然原料。
• 联合国“零和指数路线图:我们因此联盟与联合国的全球“零运动,旨在削减温室气体排放减半并通过指数走向零到2030年气候行动和解决方案。参与公司预计将超越他们自己和他们的价值链的减排深深地嵌入气候保护在他们的公司战略。
• 世界可持续发展工商理事会(WBCSD):Symrise自2017年以来企业行动的一员,致力于向气候友好型转变,nature-compatible和更公平的经济。
• 10 x20x30粮食损失和浪费倡议:范围的倡议,十世界上最大的食品零售商和供应商一起加入20关键供应商的供应链中的每个减少粮食损失以及自己的公司到2030年。

Symrise在全球积极与利益相关者对话。毕竟,我们只能开发最好的解决方案如果我们知道和理解我们最重要的利益相关者的需求和利益集团。这些包括客户、员工、股东、债权人、邻居、政客、非政府组织和业务合作伙伴。我们解决的关键问题的关键利益相关者在Symrise通过建立过程和明确责任,以及通过我们的报告。

利益相关者的选择是基于AA1000利益相关方参与的建议标准,这是我们第一次使用2014年重新评估和评估我们的利益相关者互动。

许多内部和外部的格式和渠道使Symrise与利益相关者保持活泼的对话。在2022年,我们另一个广泛的物质进行分析。在这个过程中,我们讨论了我们的利益相关者的期望和建议各种调查和访谈(见也GRI 3 - 1)。

此外,我们接收重要的输入进行改进与我们的员工通过持续的对话,例如通过定期的反馈会谈。我们的优点和缺点是评估作为普通员工敬业度调查的一部分。2022年的上下文重要性分析,Symrise全球员工调查在四个不同的语言对他们相关的可持续性问题,能够提供有价值的输入在重点和措施。雷竞技投注是真的吗

喷流沉积型平台的帮助下,我们还与很多原材料供应商保持密切联系,道德,自2011年以来,环境、安全与健康的话题。我们保持我们的客户和投资者最新进展在我们公司路演和创新。雷电竞怎么取款

我们把我们的邻居在我们网站的问题非常严重,让他们通知通过信息事件和普通社区通讯。我们还建立了一个24/7环境随叫随到的服务。

以及与非政府组织保持定期交流信息,我们也进入了战略合作伙伴关系在特定主题(包括生物多样性)等组织她们,雨林联盟和UEBT为了产生对社会和环境的可持续发展的价值。我们的利益相关者的期望通过这些交互激励我们与我们共享,形成我们的工作的基础。

明确承诺,结社自由和工会的会员是理所当然的事。出于这个原因,我们当地的网站建立法律规定集体员工表示。此外,我们运用各自的本地工资协议在所有网站这是标准的做法,从法律和人力资源政策的角度来看。

在全球范围内,60%(2021年):60%)的劳动力被集体谈判协议,覆盖约85%(2020年):85%)的劳动力在德国被活跃和追溯集体谈判协议。我们non-collective讨价还价的员工不包括高管和资深的管理(德国劳动力的14%,大约12%在2021年)被以同样的方式作为我们的集体谈判员工工资增长时。

强劲的经济性能是一个关键的先决条件为自己未来的生存能力,我们的客户和我们的投资者。它使我们在新技术和投资增长市场以及各种各样的可持续性项目——从我们的扩张方法负责采购项目创新和可持续的解决方案。雷竞技投注是真的吗近年来,我们大大扩展能力,利用了新的增长领域。现在我们必须专注于连接这些新的应用领域与传统的。这就是为什么我们正在推动各级互联性——我们的客户和供应商之间,和在公司内部。我们也设法扩大我们在每一个地区的市场地位而进一步加深客户的信任我们。在这个过程中,我们一直看到的双重理想可持续性和经济上的成功。雷竞技投注是真的吗也清楚地强调这方面的重要性我们的重要性分析2022年:“产品创新和设计”的相关性Symrise和我们的利益相关者评价很高。同时,我们支持我们的投资组合,无论是从内容和地区。这使我们能够应付在一些国家政治和经济的不确定性。 Last but not least, we strengthened our innovative abilities through even closer collaboration within the company and with external partners.

我们把商业成功和可持续性,不断确保价值链的各个层面回到我们在做什么。雷竞技投注是真的吗从原材料开始,我们来自世界各地的来源,通常来自不发达国家。香草的,例如,我们确保农民支付一个公平的价格为他们的商品和环境方面被认为是在成长过程中。我们也保证绝对没有童工。十年多来,我们一直致力于改善教育和医疗、马达加斯加香草种植。我们建立了生产设施,以满足发达国家的环境标准。我们当地的业务活动导致近40000人的生计。你可以找到更多的信息关于我们的参与我们的原材料种植地区GRI 413。

使用我们的产品,我们创建的味道和香味的经历有助于健康和福祉。我们的口味,物质,香水油和感官的解决方案通常我们客户的产品的关键功能组件。所面临的挑战是开发产品,满足客户的各种需求和期望基础而产生持久的附加价值为我们的客户和社会作为一个整体。在这个过程中,我们积极支持实现可持续消费的目标(西班牙12)和气候保护(西班牙13)。

的两段Symrise每个管理自己的研究与开发(R&D)活动由于各自的市场和客户的不同需求。同时,技术、工艺和结果提供给所有段为了实现协同效应。世界各地的多个研发中心确保最优的区域活动段的支持。

我们的研发策略旨在连接产品开发的各个组件,如市场和消费者研究,在整个集团研发和创造。所有研究活动以客户、市场和可持续发展考虑。雷竞技投注是真的吗通过研发与营销和业务单位的密切结合,采购和制造、产品开发、质量保证和监管问题,我们检查在早期是否新产品和技术可以实现,如果他们有利可图;我们也评估他们的可持续性方面。雷竞技投注是真的吗

我们实现创新和可持续的产品解决方案,专注于绿色化学,天然原材料,有效的利用资源生产、先进技术和智能网络。我们的产品可持续性计分卡,我们可以雷竞技投注是真的吗记录每个成分的影响我们的产品价值链。因此,我们使我们的客户能够选择最环保的路径可用的替代品。

天然的原材料在我们的投资组合的比例近年来持续增长。然而,我们不追求一个完整的转换自然原料,这在许多情况下,复杂的社会和生态的影响。首先,生产合成原料通常比增长需要更少的能源和水,收集和运输自然等价物。此外,增强使用天然原材料往往导致竞争耕地的粮食生产,通过单一栽培危害生物多样性的保护。以薄荷醇为例,综合变量(在使用Symrise 30多年)碳足迹一些十倍低于来自天然薄荷薄荷醇的水平。

一个完整的描述中可以找到2022年的财务报告:

• 2022财政年度的财务报告(概述,3页)
• 财务报告(合并财务报表,页64 ff)。

我们的公司可持续发展部门定期雷竞技投注是真的吗措施与气候相关的风险在整个公司。风险管理对气候变化的风险和机遇是由执行董事会和监事会每六个月。流程相关的风险,如涉及战略、财务、供应链、监管、创新、采购、合规、法律等都与市场相关的风险,如贸易/市场,业务/商业和金融。这个过程的目的是识别和测量重大风险,确保积极Symrise集团的业务发展。

一切险,包括与气候相关的风险,识别和评估区域专家的帮助下在地区层面。他们覆盖整个范围的气候相关问题(过渡和物理问题)。风险评估在总风险的基础上。总没有缓解风险被定义为风险控制。分析了风险根据息税前利润的影响和概率的标准。

然而,气候变化也带来了契机。对低排放产品的需求可以开辟新的业务领域,鼓励技术和产品的发展,从而产生新的销售和提高公司的声誉。机会通常需要投资设备,研发或并购。让每一个投资决策,我们认为符合我们的业务战略(即加强我们的核心业务)以及财务业绩指标,如roi和我们的业务可持续性的影响。雷竞技投注是真的吗

我们的多学科,集团风险管理对于气候变化的风险和机遇是由执行董事会和监事会每六个月。

风险的例子:

Symrise面临与气候相关的市场风险。我们购买很多水密集型农产品如西红柿和香草。这些材料是用来制造提取物,可以用来增强味道和香味的。这些农产品通常来自缺水的国家,如美国和马达加斯加。气温上升后,气候变化可能导致农作物损失我们的供应商由于缺水。市场上的短缺可能会导致物价上涨,随后增加运营成本。降低农业生产收入的原材料如柑橘和香草也与其他气候变化的影响,如洪水和飓风。物价上涨对我们的采购方面将导致较低的EBITDA利润率。

与气候相关的供应链风险评估,我们测量相应的价格上涨,发生在过去。在此基础上,我们估计可能的未来价格波动受气候变化和增加这些潜在的与气候有关的所有相关的成本影响农业和水产养殖原料,购买的数量乘以估计价格上涨。这导致估计大约€6000万的“原材料成本从气候风险。”

进一步提供的例子是物理与气候相关的风险,我们的网站在查尔斯顿(南卡罗来纳),上校岛(格鲁吉亚)和杰克逊维尔(佛罗里达州)。这些网站是坐落在一个地区的美国一再受到热带风暴的威胁。风暴会对植物造成破坏,会导致维修成本和利润损失由于生产中断。自大西洋气候变暖是由于气候变化,这样的极端气候事件的频率和强度越来越大。这反过来会导致更高的概率损伤我们的植物。如果这些风险成为现实,Symrise估计潜在的经济损失将会在120万年和€€160万。有关详细信息,请参阅CDP气候变化问卷Symrise。

机会的例子:

客户和消费者越来越多地转向更多的气候友好型产品在他们的购买决定。气候性能因此我们的产品是高和稳步增加我们的关键客户的重要性,其中包括世界领先的化妆品公司。Symrise生产优质的产品以可持续的方式,例如与相对较低的碳足迹。我们的客户(B2B)都在关注更多的气候友好型成分的产品,导致低排放的碳密集型产品代替。如果我们表现的比我们的竞争对手和管理潜在客户提供令人信服的和透明的信息关于我们climate-relevant性能,我们期望我们的市场份额增长的结果对我们的低排放产品的需求增加,这也会增加我们的收入。

在2022财政年度,客户明确关注气候问题和要求我们参与CDP供应链计划占8%的销售(€3.7亿)对应。因此,作为我们评估这个机会的一部分在2022年,我们预计销售增长6%的气候敏感产品,尽管我们认为我们仍然可以增加这个数字由25%降至7.5%。这导致一个€2780万年度财务的影响。报告一年,这种期望是会见了销售额增长36%(2021年):8%)。

自2018年以来,Symrise支持工作组的建议与气候相关的财务信息披露(TCFD)。我们的气候报告中提炼TCFD-Index之前这个报告。更详细的描述我们的方法,风险和机遇的细节,我们直接参考读者详细的反应CDP气候变化问卷。

有关详细信息,请参阅财务报告在88页和笔记合并财务报表在116和119页。

2022年,Symrise收到一封近似€1200万(2021:€900万)补贴,包括在法国。有关更多信息,请参见财务报告在97页。

你可以找到的细节设置Symrise AG)的股东在这里。

遗漏:

我们考虑补贴的分配由国家机密信息。

我们依靠开放和诚实的与人合作在我们的位置。这使我们能够成功地运作,也吸引新员工到我们公司来。雷电竞怎么取款在全球化的世界经济的国际竞争环境,尊重当地人口发展的市场份额是企业成功变得越来越重要。因此,2022年进行的实质性分析包括“员工授权”和“多样性和机会平等”作为一个有吸引力的雇主的关键方面的影响以及这些——特别是Symrise本身。

我们努力的位置作为首选雇主通过我们可持续发展的人力资源政策,关注员工以及相关的当地社区(雇主选择的策略)。我们的政策是提供本地工人有吸引力的培训、职业生涯和发展机会,公平和适当的报酬和社会福利政策(见也GRI 202 - 1)。

2022年,提升我们的形象作为雇主的选择,我们收集的数据的感知Symrise作为雇主作为一项全球调查的一部分,超过6000名员工。2022年,问题覆盖等问题员工承诺,Symrise作为雇主,企业文化和组织。员工调查从四个36个国家和地区,代表所有功能区域之间的公司和13种语言说话。

调查结果显示,多数受访者满意Symrise作为一个雇主。88%的受访员工相信他们Symrise的成功做出了重要贡献,而66%的人说他们会建议Symrise作为他们的首选雇主的人圆。此外,80%的受访者价值尊重治疗在他们的工作场所,特别是经理,他们被80%的受访者信任。总的来说,73%的人强烈同意他们Symrise感到满意。同样高兴地,75%的受访员工觉得授权在Symrise有助于创新。支持率为53%的知识交流和技能共享,员工还表示,仍有工作要做。

通过各种招聘活动在我们当地的学校和大学招聘会扩展的地区环境,促进我们自己作为雇主和培训公司和成功签约优秀的年轻人。

我们所有的员工收到的工资高于当地法律或法规规定的最低标准。

员工获得工作的工资在德国Symrise当最初工作是由我们的员工薪酬表由集体谈判协议;工人不是由集体谈判协议收到的工资根据我们的工作等级的概念。这些工资集体协议的基础上得出化工和高于法定最低工资的个别国家的员工。

在国家集体工资协议已签订,负责工会、Symrise员工的报酬基于这些协议根据他们的个人业务单元。在德国,每个初始分类关税工资或增加后续工资工作委员会的审查。通过这种反复检查(人力资源部门和工作委员会),我们确保性别决定薪酬中扮演任何角色。

每年,我们进行分析我们的主要网站,以防止在薪酬性别劣势。此外,审查领域的性别平等报酬,深入同工同酬2021年在德国进行了分析。未经调整的性别工资差距是1.2%。2021年,非盈利FPI公平支付创新实验室的赞助下德国劳工部长胡贝图斯•海尔如是承认Symrise的公平支付其普遍的公平支付分析师证书。在认证的过程中,措施,旨在推进公平薪酬Symrise设计。

如果男性的工资比女性在个人工资集体组织,这是因为Symrise几乎没有女性从事生产,这意味着女性不受益于production-specific薪酬的组成部分。这些production-specific组件的薪酬,如困难津贴和支付洗涤时间或工资相关的活动包括领班或转变管理者的津贴,因此合法的原因不同的男人和女人之间的薪酬水平。传统的职业生涯模式因此导致不同的薪酬水平。

因此,整体入门级薪酬是根据新员工的资质和他们的活动的功能意义到我们公司来。雷电竞怎么取款薪酬在我们所有的地方——尤其是起始工资——同样适用于不论性别。这意味着开始工资对于一个女人来说是一样的人。

我们确信我们能找到优秀的当地雇员在任何国家,我们为了推进我们的业务运作。在地方层面,我们对国家的信任,专业培训和专业知识。在国际借调,这些都是技术转让的目的与国际收购我们的员工的技能。

绝大多数的员工和管理人员,包括我们的高级管理人员(第一和第二管理水平,不包括执行委员会),来自各个国家或地区的世界各地的每个Symrise位置。这意味着我们招聘的员工在有关国家和教育获得了各自地区的专业经验,甚至在国际上。此外,我们希望我们的领导团队是国际各级反映广阔的市场经验和区域客户的偏好。

从当地管理人员的比例超过80%(2021年):90%)。各自国家的工作条件适用于这个群体。此外,我们雇佣外籍人士为确保技术转移的主要目的从中央研发单位。2022年,全球110名员工工作在不同的国家比他们原来的祖国(2021:116)。相对较低的数量是基于旅游限制由于冠状病毒大流行。

我们高级管理定义为地区总统和那些经理带领各自的法律实体在不同的国家。我们的地区总部的高级管理工作:德国和法国欧洲、美国北美、拉丁美洲巴西和新加坡亚洲。

生态和社会影响的有效的管理整个供应链的关键是获得高质量的原材料,提供可持续的产品给我们的客户,并确保道德商业惯例。因此,主题的重要性,其相关性和影响Symrise和外部利益相关者也反映在高非常高评级的“采购和人权”和邻近的“环境保护和生物多样性”的主题,“伙伴关系和社区”和“原材料的使用和循环经济”2022年在我们的重要性进行分析。

我们的长期目标是采购所有材料和服务的基础上可持续标准按照可持续发展目标由联合国制定。2025年是我们负责采购的战略目标生物原料。的报告,我们已经采购87.6%的生物原料可持续战略(2021年):83.6%)。由于高复杂性造成大量材料流动在我们的原材料组合,我们的网站面临众多的挑战,必须克服如果我们要实现我们的采购目标。这些挑战包括关闭信息差距有关原材料的起源以及提供相关的细节的可持续性生产和原材料的处理。雷竞技投注是真的吗这个信息是必不可少的为了分析性能领域的可持续性。雷竞技投注是真的吗

在Symrise,执行委员会负责人权的问题。2022年,该公司建立了人权官员在企业可持续发展的作用。雷竞技投注是真的吗现任直接报告方案。公司可持续发展提供了雷竞技投注是真的吗执行委员会的信息在公司的人权状况,供应链和任何人权风险识别。

从2023年开始,Symrise将受到德国的影响供应链的尽职调查(LkSG)行动。符合LkSG,人权官员审查风险管理和风险评估的供应商,建立投诉机制和报告每年从2023财年()根据BAFA需求。2021年,Symrise设置负责采购指导委员会(RSSC),以实现自己的尽职调查和改善负责采购(见也GRI 2-23)。

RSSC是决策机构的代表组成部分和公司可持续发展部门。雷竞技投注是真的吗委员会定义了策略观察尽职调查以及程序实现。定义操作实现的监控和跟踪措施与供应商进行采购部门。RSSC是建立在一个坚实的基础:我们已经工作好几年了,以确保供应商遵守我们的可持续性标准通过系统供应商管理。雷竞技投注是真的吗RSSC的目的是建立一个连贯的、可持续的和不断发展的负责任的采购管理系统,一个系统,符合我们的利益相关者的期望和要求,使供应链Symrise健壮和保障人权。

我们要求我们的供应商来保护人权,从事没有孩子或强迫劳动,并遵守法定要求,维护工作场所的健康和安全。此外,我们期望我们的供应商允许员工结社自由和集体谈判的权利,遵守法律规定的工作时间和工资和对滥用做出明确的承诺。此外,我们不能容忍歧视性别,种族身份,肤色,国籍,年龄,宗教,性取向,残疾或其他个人特征由我们的供应商。Symrise发表了一负责任的采购策略和供应商的行为准则在2022年。新供应商之前被接受作为一个商业伙伴,我们要求供应商确认收据,并承诺遵守Symrise供应商行为准则的规定。选择供应商接受培训在这个政策和鼓励实现它自己的过程。

我们也要求我们的供应商节约资源,减少和避免空气排放,排放和废水,致力于生物多样性的保护和可持续利用,有效地避免环境风险。这些方面构成我们集团风险管理系统的一部分。

在这一点上,我们进行风险和供应商业绩评估从经济、生态和社会的观点。针对供应链的尽职调查法律,我们扩大了目标评估供应商。到2025年,该集团的供应商占90%的采购量将会评估根据可持续性标准。雷竞技投注是真的吗我们对供应商进行审计风险特别高(喷流沉积型和EcoVadis)所定义的、至关重要的原材料,或有问题的标记在评估(见也GRI 2-23和管理方法GRI 408)。

以前,我们筛选关键供应商通过喷流沉积型平台的主题人权、环境、健康和安全,和商业信誉;在2020年,我们开始包括EcoVadis平台上的供应商。通过这种方式,我们利用两个平台的好处来识别风险和机遇对我们的供应商。另外,农业生产供应商可以显示他们的FSA评级;我们至少需要FSA标准银或类似的认证。FSA密封代表可持续生产原材料和由非营利组织获得可持续农业计划(SAI)。

Symrise已经建立了一个内部投诉机制,外部利益相关者和版权持有者,报告问题和提供补救措施。投诉机制将从2023年起。Symrise也将遵守任何国家申诉机制或法律,并与有关部门在需要的地方,来解决可能出现的任何不满的相关性Symrise。外部告密者可以联系Symrise人权官员直接通过雷竞技投注是真的吗Sustainability.Office@symrise.com。

我们用我们内部开发的产品可持续性记分卡(PSS)来评估我们的一些原材料和产品基于雷竞技投注是真的吗可持续性标准。十个维度和指标应用,包括绿色化学原则和行星的界限。该计分卡系统为决策提供内部和外部利益相关者更好的指导以提高可持续性。雷竞技投注是真的吗

我们依靠影响可持续性原则之一沿着供应链性能更直接向后集成。雷竞技投注是真的吗对于重要的核心能力,我们故意选择地点国际生产设施,使用的原材料主要是本地可用。以及在本地采购我们的原材料,我们融入当地经济,现场生产和创造价值。这种方法使我们能够支持当地社会经济结构,提高合规与道德和环境原则。下一个例子是我们采购在巴西亚马逊程序与自然和她们合作:我们的供应链可追溯程序下,我们已经提供了支持包括培训1200多名参与家庭(更多关于亚马逊项目,看到管理方法GRI 413采购做法的更多信息,请参阅管理方法GRI 308,GRI 408,GRI 409和GRI 414)。

Symrise获得大部分的洋葱,我们的主要原材料之一,从农民住在工厂附近的蔬菜加工。这既适用于德国和法国,主要生产基地位于。从该地区采购洋葱确保运输和能源成本低,同时简化联合开发的工作。给一个例子,Symrise设置“洋葱环”:与农民密切合作,下萨克森州农业室和萨克森州农业和地质、环境/办公室我们测试良好农业规范,以增加收入和减少损失。我们也尝试不同的洋葱品种优化收入。

Symrise还加入了可持续棕榈油圆桌会议(棕榈油),2015年以来,当我们不断改善我们的棕榈油供应链:自2016年以来,我们只有用手掌从100%的棕榈油和棕榈仁油“质量平衡”认证的来源。

在2020年,我们实现我们的目标的采购100%的初级和中级认证棕榈油衍生品从可持续来源。因为我们经常源新中小学棕榈油衍生品,因此消除现有认证棕榈油衍生品,我们连续工作来满足我们的需求。此外,我们已经将许多食谱棕榈油免费质量近年来。

我们也进入可持续的伙伴关系和参与各种活动,促进负责任的采购实践。Symrise属于可持续香料倡议(SSI),联盟道德Biotrade (UEBT),可持续农业计划(SAI)平台和联盟发展和气候。创始成员,Symrise也参与了创建可持续的香草倡议的一个地球生物多样性倡议,在合作与世界可持续发展工商理事会(WBCSD),等等。我们是活跃在WBCSD的自然行动计划和承诺的原则自然多方利益相关者网络倡议(有关这些主题和其他项目的更多信息,见GRI出)。

在体积方面,85%(2021年):93.1%)的商品和服务在我们的网站是来自本地供应商年度报告中显示。Symrise描述供应商作为本地供应商如果他们来自同一个国家。

我们的行为准则不仅适用于我们的员工也对我们的业务合作伙伴。我们获得书面确认遵守行为准则从我们的直接供应商。作为我们的筹备工作的一部分LkSG 2023年生效,我们发表了负责任的采购策略和供应商行为准则先后被送去我们的供应商。我们也发表了一份人权政策对维护人权,这表明我们的责任。

Symrise宣布的目标源所有材料和服务的基础上可持续发展的标准。的负责任的采购策略和供应商的行为准则因此规定,所有新的供应商必须评估的基础上可持续性标准。雷竞技投注是真的吗针对供应链的尽职调查法律,我们扩大了目标评估供应商。到2025年,该集团的供应商占90%的采购量将会评估根据可持续性标准。雷竞技投注是真的吗的报告,我们已经评估了87%(2021年):72.7%)的供应商,根据采购量根据可持续发展标准的90%。雷竞技投注是真的吗

正在审查的一年里,我们没有意识到的任何重大违反我们的供应商行为准则。

我们正在购买越来越多的天然原料与认证的起源。例如,我们建立了一个进步的可持续采购战略从2015年的棕榈果实油和衍生品:自2016年中期以来,我们只使用“质量平衡”圆形标志认证棕榈油的100%。在2020年,我们实现我们的目标的采购100%的初级和中级认证棕榈油衍生品从可持续来源。因为我们经常源新中小学棕榈油衍生品,因此消除现有认证棕榈油衍生品,我们连续工作来满足我们的需求。此外,我们已经将许多食谱棕榈油免费质量近年来。

我们不会容忍任何形式的腐败在我们公司。雷电竞怎么取款我们的商业行为不包括接受或提供资金或其他服务,以获得竞争优势。受贿和洗钱犯罪,我们强烈谴责。我们的原则是明确和适用于所有国家:“任何业务,不能结合我们的基本原则不是Symrise业务。”

的公司治理和合规的重要性Symrise以及其相关性和影响外部利益相关者也反映在我们物质的高评级的主题分析在2022年进行。

我们的原则为打击腐败是我们的行为准则,在为所有员工充当绑定模型。代码适用于所有国家不管可能冲突的文化习俗;它调节行为与关键Symrise合作伙伴,确保透明和可靠的过程。在所有员工和公司的利益,我们违反代码时迅速做出反应,纠正的原因。

防止任何违反法律和道德标准,一个诚信热线已经安装。这允许Symrise员工匿名报告任何违反法律法规和公司内部指南在世界各地的任何Symrise位置。通过热线,我们所有的员工都能够联系集团合规办公室使用免费电话号码已在个别国家专门设立了。报告是当然视为机密,告密者不起诉。我们始终追求不端行为的范围内适用的国家法律(更多的投诉机制,见GRI 2-26)。

Symrise执行定期和临时审核所有网站来识别各类腐败案件。

为了确保遵守法规遵循需求在一个正在进行的基础上,对培训的需求定期识别和合适的培训课程在这两个领域的“技术合规”和“合法合规”。除了培训现场员工存在,互联网也提供了培训。这让我们在短时间内达到更多的员工。它也给员工更大的灵活性,当他们进行培训。后续测试不仅确认培训课程已经完成,而且它的内容被理解。

除了他们的位置的要求,新Symrise员工给出综合训练的基本原则加入公司时的行为准则。所有员工参加滚动培训课程根据预定义的时间表。取决于他们是否基本、进修或专业培训课程,这些计划涵盖的一至三年。

在2022年,举行了培训课程的主题“保护知识产权:新员工培训”,“数据保护和隐私:知道你的风险培训”,“Symrise行为准则:模块2培训”和“全球竞争:我们的责任培训”。参与员工的培训课程是强制性的连接这些主题通过他们的角色。报告一年,超过4600名员工参加这些培训课程(2021:5500)。的员工参加了2022年在合规的话题受到强化训练。这些培训课程也包含重复引用我们的行为准则,执行我们的约束力的原则。作为训练的一部分,参与者都知道投诉机制(包括Symrise完整性热线)在发生违反行为准则(见GRI 2-26)。

自2019年以来,我们的一些员工也得到了合规培训等主题的利益冲突,反腐败,金融犯罪,法律要求在国际贸易,保护公司机密信息和安全数据处理和删除。这个培训的目标群体包括员工从采购、财务、销售和管理。

没有腐败在2022年Symrise确诊病例。

Symrise、透明度和可信度是可靠的和建设性的基础与公司的关键利益相关者的关系:员工和同事,客户和供应商,股东和投资者,邻居和社会,国家和地方政府以及政府部门、媒体和公众有关。的公司治理和合规的重要性Symrise以及其相关性和影响外部利益相关者也反映在我们物质的高评级的主题分析在2022年进行。

确保一致的行动和行为,我们继续坚持的行为准则。行政行为准则同样适用于监事会以及Symrise员工在德国和国外,即所有的管理者和员工。行为准则——一个有约束力的基本原则——定义了最低标准和制定了行为使所有员工配合满足这些标准。行为准则的目的是帮助所有的员工应对日常工作的伦理和法律上的挑战,在冲突的情况下为他们提供指导。在所有员工的利益集团,纠正不符合标准将调查和原因。这意味着不端行为将始终按照国家法律起诉。

在2022年,举行了培训课程的主题“保护知识产权:新员工培训”,“数据保护和隐私:知道你的风险培训”,“Symrise行为准则:模块2培训”和“全球竞争:我们的责任培训”。参与培训课程是强制要求员工有一个连接到这些主题的他们的工作。报告一年,超过4600名员工参加这些培训课程(2021:5500)。的员工参加了2022年在合规的话题受到强化训练。这些培训课程也包含重复引用我们的行为准则,执行我们的约束力的原则。作为训练的一部分,参与者都知道投诉机制(包括Symrise完整性热线)在发生违反行为准则(见GRI 2-26)。

自2019年以来,我们的一些员工也得到了合规培训等主题的利益冲突,反腐败,金融犯罪,法律要求在国际贸易,保护公司机密信息和安全数据处理和删除。这个培训的目标群体包括员工从采购、财务、销售和管理。

没有案件在2022年Symrise反竞争行为。

我们的代码的行为可以确保我们的行为和我们的业务往来保持透明,诚实和理解。Symrise、可靠和建设性的相互关系和与外部利益相关者基于透明度和可信度。除了遵守国家法律,我们清楚地认识到纳税的意义为一个有效的和功能的福利国家,认为这是我们的责任作为一个公司的诚信支付正确的税收法律规定在每个国家的操作。

税收功能是集中管理和控制下企业所得税的方向首席财务官(CFO)。首席财务官监事会定期向审计委员会报告。

我们有内部政策,流程和合规程序以保证我们的行为一直在我们公司的所有领域,满足我们的税收义务。雷电竞怎么取款

报告年度,我们开发了培训税收报告根据国际财务报告准则(IFRS)和《第六条修正案》对欧盟指令行政合作(DAC6)每年进行一次培训。高级主管将收到额外的培训对转移价格在另一个培训课程。

Symrise致力于有效的税收筹划,支持业务和商业和经济活动重新编排。我们遵守有关税法并寻求最小化风险的不确定性或纠纷。交易在Symrise应根据市场状况和经合组织依照适用的原则。

税收优惠和豁免有时被授予由政府和税务机关支持投资,就业和经济发展;可用,我们应用这些。

Symrise的税收政策的总体目标是符合法规的税收管辖区Symrise运作。此外,税收风险需要及时和具有成本效益的方式来减轻可持续有效税率。因此,按照我们的内部税收政策作为财务总监批准,我们努力确保

• 所有税费支付按照当地法律法规的国家Symrise运作;
• Symrise符合经合组织和当地的转让定价规则和指导方针;和
• 适当的税款和费用支付按照公司战略和税收法规。

我们纳税创造价值,从而帮助使州和市政基础设施投资和共同利益。到2025年,我们基本上是计划为全球税率% 25日- 27日;2022年,我们的有效税率是32.6%由于投资的减值Swedencare AB。没有Swedencare效应,税率是25.2%(2021年):25.4%)。我们的有效税率是在德国上市公司的平均水平。

Symrise始终致力于改善其税务合规管理系统。报告一年,准备实施第二支柱的国际易暴食组2.0经合组织的税收制度是一个重大主题。在我们的税收方法的更多信息,见税方法Symrise。

我们的税收概念的描述,还描述了内部税收政策,管理方法GRI 207。

描述的管理、控制一体化组织中,看到管理方法GRI 207。

Symrise的风险管理系统的应用是我们的内部控制流程的一部分。税收风险识别、评估和管理。在这一过程中,我们实施风险管理措施,包括控制合规流程,持续监测其疗效。被认定为重大的风险向审计委员会报告。的法律实体Symrise需要准备一个报告税收风险至少每年一次。这些都是集中监控和评估。

以确保Symrise符合法定规定和公司内部指令来处理税收总是坚持,我们为员工举办培训课程与税收工作。

描述在我们的行为准则,存在各种各样的联系渠道,员工希望声音关注道德和法律行为以及完整性的问题,是否与税收。例如,我们的员工可以匿名和秘密接触相关的合规官的位置,或者利用我们的诚信热线(更多的投诉机制,见GRI 2-26)。外部线人那些希望报告违反Symrise员工行为准则或业务合作伙伴不需要害怕报复;事实上,我们积极鼓励对话。他们可以联系警察,检察官的办公室,媒体和相关的监管机构,或写的执行董事会或监事会Symrise或者合规官公司可持续发展。雷竞技投注是真的吗

我们不提供税务信息,税务机关以外的任何个人或机构。在所得税法律规定所有信息提供在我们的组管理报告和合并财务报表(见管理报告54岁的p。合并财务报表100页独立审计报告,p . 144 ff)。

我们努力保持开放、积极的人际关系与世界各地的政府和税务机关,在税收政策上,我们欢迎建设性的辩论。我们监督政府讨论税收政策主要地区积极应对未来税收法律的变化。

省略的详细陈述国别报告,披露这些数据将显示相关的信息竞争。在所得税法律规定所有信息提供在我们的组管理报告和合并财务报表(见管理报告54岁的p。合并财务报表100页独立审计报告,p . 144 ff)。

我们认为我们的活动对环境的影响在整个价值链:这些范围从原材料的采购、加工到产品开发、生产和物流以及产品使用和处置。例如,我们使用自然资源原材料和能源的形式为我们的生产流程。同时,我们的业务活动可能导致的污染空气、土壤和水。西班牙12的范围内,一个全球可持续性目标我们特别承诺,制定总体目标是,尊重雷竞技投注是真的吗地球的自然极限。的意义“原材料的使用和回收解决方案”和“产品创新和设计”Symrise以及他们的相关性和影响外部利益相关者也反映在物质分析的高非常高的评级在2022年进行。

在我们运行环境管理体系,我们评估我们的价值链的上游阶段。在每一个网站,高级经理负责环境管理。责任人主持地方环境委员会在各自网站和定期报告的首席执行官。环境管理体系的目标是防止或减少活动的影响,对环境产品和服务通过一个特定场地的环境项目,符合国家和地方法律法规、规章。

我们的目标是节约资源,始终避免或减少对环境的有害影响,防止风险。我们的生产基地和最大的潜在环境影响是位于国家严格的环境政策或操作根据一个ISO 14001环境管理体系认证。此外,喷流沉积型平台或SMETA 4-pillar要求采用最低标准,定期与合规审核由外部审计师在我们大部分的生产基地(见也GRI - 27)。我们的德国网站Holzminden(包括子公司Symotion和Tesium)和Symotion网站在汉堡根据ISO 50001认证的能源管理系统。

我们也符合循环经济在整个价值链的原则:我们的目标是消除浪费和环境污染,不可再生资源的循环周期和提取可再生自然资源可持续而再生。具体而言,这意味着必须尽可能充分利用原材料,必须避免的副产品。此外,所有的产品,我们生产需要完全可生物降解的不管他们的起源,并安全地回到自然后使用。再生原材料也应该被使用,尤其是对能源供应。我们考虑这些目标在所有项目,产品和过程(参见我们的小册子“未来是圆的和绿色。循环经济作为成功的基础和可持续的业务”)。

自2020年以来,我们的目标是避免浪费更多的一致和回收的范围最大化主动的使用塑料。我们的目标是回收到2025年超过95%的可回收塑料,提供当地能力是可用的。从2025年开始,我们100%的包装材料必须是可持续的。我们也停止使用一次性塑料2021年在所有网站。组成的一个跨学科团队的员工从技术采购、包装从业务和研发工程师和经理是负责实现主动的使用塑料。

我们的目标是超过15%的销售额与新产品开发,到2025年,达到可持续性标准。雷竞技投注是真的吗报告一年,我们又一次实现了这一目标为15.1%(2021年):16.7%)。这是补充的最小使用含有转基因生物(GMOs):报告一年,这些产品的销售比例为4.9%(2021年):11.2%)。这些产品包含至少一个原始物质或有转基因声明的成分。的味道,营养与健康领域特别是雷竞技二维码Symrise补充剂与lubuntu的产品范围和创新选择符合所有的监管要求和符合食品安全标准的最高水平。

我们的研究和开发团队不断致力于转向替代原材料和制造过程改善可持续性性能的产品和抵消可用性瓶颈。雷竞技投注是真的吗这包括应用绿色化学的原则(特别是在我们专业催化实验室),生物技术过程和数字解决方案。只要有可能,食谱转换为原材料来自可再生能源。的报告,例如,Symrise推出了化妆品成分硅华^®6绿色,基于可持续发展的原料来源和对皮肤特别温柔。在2022年宣布,SymDiol^®68产品由100%绿色原材料。

提高原材料利用效率也是我们生产流程的持续改进的重点。只要有可能,我们的目标是使用原材料在几个水平(“梯级利用”),利用副产品和废物流在农业和食品行业。例如,我们使用一个恢复的过程,使我们能够完全从副产品中提取活性味道组件的农业价值链,从而实现最高产量从原材料,同时节约能源GRI 306 - 2)。在这一过程中,我们帮助处理公司在食品行业提高原材料效率——例如,通过使用副产品加工的小红莓。此外,我们从副产品中提取生化药剂——我们内部开发SymTrap®的过程,例如,允许我们从剩下的水提取天然风味和香味成分阶段。

加强价值链的效率不仅对我们的环境足迹具有积极的影响,但也削减支出。我们Symchronize®倡议是一个典型的例子。与我们的客户合作,我们开发了这个集成供应链管理系统来帮助确定行动领域和主题的潜力减少不仅消耗能源,水和资源,而且我们的排放。我们的全面生产维护计划的框架内,我们让员工参与目标的方式,学习他们的建议。

我们也关注更环保和可持续种植原材料。我们的可雷竞技投注是真的吗持续性和农业专家与外部利益相关者从业务工作,科学和公民社会在各种各样的原始material-specific行动和程序改进和实现更可持续的农业耕作方法。通过这种方式,我们不仅确保原材料的质量和可用性,而且还有助于保护和再生的土壤,水资源、生物多样性和生态系统可持续农业的关键。洋葱环由Symrise就是一个例子,在我们的工作与农民,部门和人员优化的本地种植洋葱和减少化肥的使用和害虫控制(参见管理方法GRI 204)。

我们也为全球贡献我们的专家技能的多方利益相关者的对话和行动致力于可持续农业和食品系统的转换,和保护生命的自然基础。包括一个地球生物多样性业务计划和可持续农业的倡议,我们与志趣相投的关键客户的开发、测试和实施原则、方法和标准,对环境友好,弹性和可持续农业。有关这些主题和其他项目的更多信息,参见GRI出。

制造我们的产品,我们使用大约10000个天然原材料,包括香草,柑橘类水果,洋葱,鱼,肉或花朵和植物材料,以及合成原料来自100多个国家。我们的产品主要包括增值中间产品(如芳香族化合物和活性成分),以及运营商乙醇等。我们正在购买越来越多的天然原料与认证的起源。

遗漏:确切的重量或体积披露的材料我们使用不发表,在我们考虑这些信息保密。

我们不使用引人注目的回收材料生产我们的产品。使用塑料作为我们行动的一部分,我们将回收的目标到2025年超过95%的可回收塑料,提供当地的能力是可用的。

我们的相对较小的过程产生损失主要来自萃取和蒸馏过程,我们通过回收减少无论在技术上和经济上可行的。例如,我们净化各种生产过程中使用的溶剂以多次重用它们。

Symrise知道,符合所有的法律法规在塑料包装。虽然我们使用塑料包装是最小的相比,我们的产量,我们鼓励所有的位置来支持减少和回收活动,同时继续保持我们的产品和环境的安全。我们通过设置框架主动的使用塑料(见管理方法GRI 301)。

我们已经实施了一些措施减少废物量,一个是有效的使用可回收包装。只要有可能,我们提供我们的产品在大型容器,我们收回,清洁和重用。对于小型容器,我们使用一次性包装的后勤方面的原因。关注经济和环境标准以及产品和职业安全、Symotion GmbH是一家,我们的后勤服务子公司,不断优化这个包装。

为了制造我们的产品,我们和我们的供应商都需要充足的能源供应,与温室气体(GHG)排放。面对气候变化,我们觉得有义务创造日益稳步高效的能源供应,减少温室气体排放。这也将使我们能够减少与气候相关的业务风险,如能源成本的上涨和声誉风险的增加对我们的利益相关者的要求。话题的重要性,也强调了我们所有的利益相关者重要性分析的结果在2022年进行的高评级的缓解和适应气候变化Symrise及其相关性和影响外部利益相关者。

在全球层面,我们分析能源消耗和温室气体排放不仅在我们的组织,而且在整个供应链中,包括我们自己的产品。获得更深入的了解我们的能源消耗,能源审计按照EN 16247年在所有欧洲网站的气味和保健领域和大型网站的味道,营养和健康。雷竞技二维码我们的德国网站Holzminden(包括子公司Symotion和Tesium)和Symotion网站在汉堡根据ISO 50001认证的能源管理系统。

2022年,我们也关注分离动态增长的各个部门从他们的环境影响。我们进一步优化能量平衡在关键领域通过额外的措施和建设能源方面分析,同时将更加关注减排作为全面生产维护的一部分。

Symrise把温室气体排放(范围1和2)作为一种重要的内部控制量在我们公司的可持续性管理。雷竞技投注是真的吗雷电竞怎么取款我们展示我们的进步关于资源保护和减排在很多方面,其中一个是我们的年度参与CDP独立投资者主动。

报告一年,Symrise再次取得了令人印象深刻的CDP(原碳披露项目)等级:Symrise达到最高的”——“评级在所有三个类别——气候,水和森林保护。这使得Symrise Triple-A-List全世界只有13家公司。气候类别中的“A”评级已经实现了连续第七次。

我们在2017年开始了CDP供应链项目与我们的供应商在一个更可持续的价值链。我们的供应商风险最高的状态在气候、水和森林保护又要求遵循CDP供应链计划在2022年。战略供应商,特别是,有资格获得这个项目。我们定义更多供应商的战略报告,更多的供应商被邀请参加CDP供应链计划与前一年相比。考虑到越来越多的供应商认为,气候领域的响应率从去年的58%下降到53%。供应商参与的CDP供应链计划,71%(2021年):69%)有积极的减排目标和36%有脱碳计划,是针对1.5°C的场景。总的来说,85%(2021年):85%)参与供应商报告其操作的温室气体排放。此外,许多供应商反过来吸引自己的供应商在气候问题上:约69%(2021年):61%)参与供应商的激励自己的供应商设定目标。改进是实现绿色电力的使用:约37%(2021年):18%)参与供应商来自可再生能源和电力消耗的64%左右(2021年):20%)的参与者报告可再生能源目标。

Symrise已承诺在所有climate-positive其全球生产基地从2030年开始,按照1 + 2的温室气体排放协议范围。2021年,为了实现其目标,Symrise设计了一种新的基于科学的目标旨在全球变暖最大1.5°C,目前最高水平的愿望。这个目标被SBTi验证:2022年2月到2028年,我们的目标是THG减排(范围1 + 2)80%比2020年的水平。到2025年,我们也想增加THG排放量的生态效率超过60%在2016年的水平。报告中,我们可以增加温室气体排放的生态效率(范围1 + 2),附加价值的基础上,通过10 4%(2021年):11.3%),从而实现我们的中期目标为2022。

报告一年,Symrise再次发表了令人信服的导致CDP(原碳披露项目)评级,评级最高的三类气候,水资源保护和森林保护。Symrise因此全世界仅有的13家公司被称为Triple-A-list。第七次的评级是实现气候类别。

我们在2017年开始了CDP供应链项目与我们的供应商在一个更可持续的价值链。我们的供应商风险最高的状态在气候、水和森林保护又要求遵循CDP供应链计划在2022年。战略供应商,特别是,有资格获得这个项目。我们定义更多供应商的战略报告,更多的供应商被邀请参加CDP供应链计划比2021年。考虑到越来越多的供应商认为,气候领域的响应率从去年的58%下降到53%。供应商参与了CDP供应链的计划,71%(2021年):69%)有积极的减排目标和36%脱碳计划都是针对1.5°C的场景。总的来说,85%(2021年):85%)参与供应商报告其操作的温室气体排放。此外,许多供应商反过来吸引自己的供应商在气候问题上:约69%(2021年):61%)参与供应商的激励自己的供应商设定目标。改进是实现绿色电力的使用:只有大约37%(2021年):18%)参与供应商来自可再生能源和电力消耗的64%左右(2021年):20%)的参与者报告可再生能源目标。

截至2030年,Symrise致力于在所有climate-positive其全球生产基地的基础上,1 + 2的温室气体排放协议范围。2021年,为了实现其目标,Symrise设计了一种新的基于科学的目标旨在全球变暖最大1.5°C,目前最高水平的愿望。这个目标被SBTi验证:2022年2月到2028年,我们的目标是THG减排(范围1 + 2)80%比2020年的水平。到2025年,我们也想增加THG排放量的生态效率超过60%在2016年的水平。报告中,我们可以增加温室气体排放的生态效率(范围1 + 2),基于附加价值,10.4%(2021年):11.3%)从而实现我们的中期目标为2022。

Symrise也致力于减少其范围3排放购买商品和服务的30%在2020年到2030年价值。这个值也是一个基于科学的目标,对应于目前最高水平的愿望,也验证了SBTi 2022年2月。从长远来看,Symrise目标是到2045年实现零(范围1 + 2 + 3)。我们还想增加范围的生态效率3到2025年排放量15% 2020年的水平。从2016年到2020年,我们成功地削减范围3排放量40%左右。

我们达到我们的气候目标通过各种措施:自2020年以来,例如,我们可以采购我们的全球外部电力需求来自可再生能源。此外,我们将继续审查电力购买协议(ppa),从而促进能源政策。我们正在稳步提高能源和过程效率生产基地同时支持优质认证的世界各地的气候保护项目。

有效地预先定义的实现我们的目标,我们也推出了一个试点项目与低碳过渡计划(LCTP)在我们Holzminden网站2022年9月。这个项目的目的是定义路径到2030年气候积极性。为此,重点是以下五个步骤:首先,有限公司₂开始平衡是创建和现状。这是紧随其后的地区公司的记录₂减少潜在的措施计划(能源效率、流程优化等)。其他有限公司₂还原电位是决定(例如生物质/电极锅炉或高温热泵)。接下来,这三个步骤的基础上,目标和基准测试的文档定义目标实现的目标2030年。最后,经济紧缩的影响Symrise气候目标更详细地检查。项目团队由一个指导委员会和一组将通过这些项目工作步骤结束的2023年4月。全球推出将当Holzminden试点项目已经结束。

通过各种能源和过程效率的措施,我们保存近54000吨二氧化碳当量的年度报告(2021年:60000吨):其中包括热电厂Holzminden现场,这样可以减少我们的能源发电排放每年约20000吨二氧化碳当量。合成薄荷醇通过扩大我们的生产能力,我们现在避免排放每年大约30000吨二氧化碳当量的高储蓄的原因是合成的碳足迹变体,这大约是十倍小于天然薄荷醇。此外,由我们当地的全面生产维护团队持续的措施正在逐步取代能源密集型消费设备,如汽车、通风和供暖系统,压缩空气系统和锅炉生产的蒸汽和冷却提供更有效的选择。我们也考虑排放物流和包装:子公司Symotion Holzminden,负责物流流程,旨在减少柴油的使用每年百分之二的运输单位。2021年,我们还将使用的所有包装材料使用在德国Symrise碳中性:Symrise目前评估八个项目旨在防止排放约70000吨二氧化碳当量的在未来两到三年。

在2022年,我们支持两个项目在巴西。在Portel对位,150000公顷的威胁从森林砍伐亚马逊雨林受到保护,从而保护濒危物种而防止264000吨有限公司₂每年排放。与此同时,在贝洛奥里藏特,从原垃圾填埋场产生电力。这是防止释放的温室气体(特别是甲烷),因此112000吨CO₂每年排放。

促进环境和气候保护与其他利益相关者合作,Symrise活跃在许多项目,经常加入新的联系。Symrise属于联盟发展和气候,RE100倡议,商业野心1.5°C和首席执行官气候联盟领导人。报告一年,Symrise加入了法国商业气候承诺和一个指数路线图,其中(更多有关这些主题和其他倡议和活动,明白了GRI出)。

SBTi减排目标和承诺许多倡议,Symrise需要先锋作用在风味和芳香产业和气候保护行为依照联合国气候会议的决议和当前的政府间气候变化专门委员会的建议(见也GRI 201 - 2)。

总体能源消耗的能源

^*2021年附加数据编辑后提交的最后期限。数据质量也在不断提高培训的负责人在小网站和网站收购。

Symrise以外的能源消耗(即通过重大上/下游活动与我们的业务有关的活动)并不是单独披露。相反,温室气体排放被认为是权威的,因为Symrise使用这些作为控制量(见GRI 305 - 3)。

能源消耗/€百万附加值站在4.5 TJ在组织内2022年(TJ 2021: 5.1)。增加能源和过程效率的措施是成功的。

2022年,每€百万增加值能耗下降了-14.2%(2021年):-7.3%)。增加能源和过程效率的措施是成功的。

在Symrise创新是可持续发展的关键驱动因素。雷竞技投注是真的吗在2012年,我们引入了一个过程记录、评估和管理我们的可持续性在产品开发的表现。雷竞技投注是真的吗使用特定指标基于行星边界的概念,我们评估我们的产品和项目为可持续发展作出贡献。雷竞技投注是真的吗高效的流程和环保产品的一个关键组件是我们系统的应用绿色化学方法:我们不断完善现有产品,专注于流程重新设计并完成流程改革将绿色化学和创新技术。例如,我们综合方法的一部分,环境保护是反映在我们的新催化实验室,我们有针对性地优化现有的化学过程使用创新的催化方法(我们的产品创新的更多信息,见管理方法GRI 301)。更改产品结构也可以产生负面影响能量平衡,因为在某些情况下,我们必须用薄荷醇等物质或硅华制造使用非常高的能量。然而,在某些情况下,这可能是更多的气候友好型选择:例如,我们合成薄荷醇的温室气体排放低于天然薄荷醇的十倍。

此外,我们的产品可持续性计分卡我们已经发明了一种新的评估系统雷竞技投注是真的吗,使我们能够识别每个产品的具体影响可持续发展基于10个标准(包括能源消耗、温室气体排放和水的使用)。所有步骤都沿着供应链评估,包括原材料的采购。这使我们和我们的客户引导产品开发更大的精度和优化最终产品的可持续性。雷竞技投注是真的吗目前,我们覆盖超过85%的全球产品体积,它允许我们来比较各自的可持续性影响了1250基础材料和原材料约2000。雷竞技投注是真的吗我们的分析和测量方法已经被外部保证验证过程和随后的专利。

我们也一直致力于优化我们的产品ʼ可持续发展在其他领域的表现。雷竞技投注是真的吗例如,在发展中一个重点改善风味的解决方案是基于农业和水产养殖优化现有产品。成功的同时,我们致力于集成来自农业和水产养殖生产的合适的副产品或食品生产,从而增加附加值。这里,生物技术方法和新的物理分离技术也正在测试。典型的例子包括现有产品由洋葱,因为整个过程链已经评估——从洋葱的选择类型农业种植,加工和减少废物。在这个领域,Symrise工作与公共研究机构和高度专业化的合作伙伴公司。这就消除了副产品,增加原材料的效率和减少环境足迹我们的产品(见也GRI 306 - 2)。

宝贵的淡水资源已经短缺在世界的一些地区,这个问题将在未来几十年里变得更加严重。无论是身体上的可用性,因为它涉及到我们的供应链,鉴于越来越多的法规和它的重要性我们的公司的声誉,我们处理的水被确认为重要Symrise及相关外部利益相关者的影响在我们2022年的重要性的分析。雷电竞怎么取款

Symrise目前不操作任何网站,使用大量的水在有限的地区。尽管如此,我们尽我们所能使用的水尽可能有效地、持续地降低我们的生产废水(参见我们的用水策略,GRI 303 - 1)。

确保生产的水供应,我们评估淡水的供应Symrise网站。这包括确定汇水区域,识别与水有关的危害和风险对我们的业务活动和评估可能的后果。如果有必要,风险缓解措施:例如,我们的生产在印度钦奈的网站是面临缺水的危险。为了降低这种风险,避免在水位造成不必要的压力,Symrise来源的一部分需要从周围的地区水可用性更好。此外,Symrise在印度经营自己的水井和雨水系统。

我们的全面生产维护(TPM)团队在所有网站用水需求不断优化的过程。在这个过程中,他们已经确定,我们大部分的用水量是归因于冷却塔,锅炉的房屋和使用水液环泵真空的生成。相比之下,工艺用水在总用水量的比例相对较低。减少我们的水需求,在蒸馏过程中我们使用替代和创新的过程,例如,没有使用水来产生真空。我们的TPM团队也确定泄漏并采取行动修复它们。

我们的承诺也认可我们的CDP(原碳披露项目)等级:报告一年,我们又一次取得了最高的评级水保护范畴,使我们在一个地方在著名的一个列表。在水面上类别的更多信息,见的部分CDP网站处理这一主题以及电流CDP Symrise的结果为这一类。更多的信息在我们的CDP评级表现气候和森林保护类别,明白了GRI 304和GRI 305。

以确保我们能够在早期发现并积极管理潜在的水风险,我们也系统地评估我们的供应链,与供应商保持定期联系。由于这个原因,我们在2017年开始使用CDP供应链计划。我们的供应商风险最高的状态在气候、水和森林保护又要求遵循CDP供应链计划在2022年。战略供应商,特别是,有资格获得这个项目。由于越来越多的供应商认为,水的反应率略微下降从上一年的55%到49%。供应商参与的CDP供应链计划,90%(2021年):63%)制定水性的目标。76%(2021年):70%)参与供应商的报告将水集成到他们的策略和长期的业务目标而75%(2021年):80%)的供应商提供的水足迹的信息。

与我们的产品可持续性计分卡,我们设雷竞技投注是真的吗计了一个评估系统,使我们能够识别每个产品的具体影响可持续发展基于10个标准(包括用水)。所有步骤都沿着供应链评估,包括原材料的采购。这使我们和我们的客户引导产品开发更大的精度和优化最终产品可持续。目前,我们覆盖超过85%的全球产品体积,它允许我们来比较各自的可持续性影响了1250基础材料和原材料约2000。雷竞技投注是真的吗我们的分析和测量方法被外部保证验证过程和随后的专利。

水的总量在2022年由Symrise回收和重用是微不足道的。

我们都知道,水是一种稀缺资源在许多地区,这种情况将来会大大加强,例如在墨西哥、南非和印度次大陆。首先在这些国家,我们将确保我们的用水量和废水不要伤害这宝贵的资源。

我们不知道任何材料对水质的影响或造成水资源水撤军或废水的处理在其他世界各地的生产设施。

作为世界可持续发展工商理事会的成员,Symrise CEO水资源管理支持促进淡水和资源的保护和可持续利用在我们的直接业务活动以及我们的价值链。

根据我们的水分利用策略Symrise致力于以下:

• 确保遵守与水相关的立法和推荐性标准的国家我们是活跃的
• 淡水资源的可持续利用,考虑当地水体和再生率的来源
• 定期分析、监测、水质控制和可持续管理和输出和输入的数量
• 提高意识在我们的客户、供应商和其他利益团体对水资源可持续发展的重要性和公司的成功
• 与水相关的性能标准融入我们的供应商筛选
• 通知客户关于水的输出从Symrise化合物和他们购买原料
• 促进合作多个利益集团在水资源管理领域
• 执行常规的水风险评估操作和价值链
• 提高水的效率在所有生产地点在高水压力的地区与当地水资源对人类和环境的需要
• 功能齐全的清洗服务我们公司的每一位员工和访客雷电竞怎么取款
• 沿着价值链,我们促进可持续创新有助于保护淡水资源,保护水质和水生环境

因此,2025年我们为自己设置以下目标:

• 提高用水的效率在所有生产基地在干旱地区15%相比,2018年的基准年。

报告中,我们看到一个逐渐进展这一目标,因为水在所有网站消费的国家遭受水分胁迫(2021:+ 7.2%)下降了4.3%。由于水压力主要取决于地理位置,以及社会政治的影响,特定站点的方法是有意义的。因此,我们在2020年开始评估所有Symrise站点使用风险矩阵。网站与水的风险已经被确认和程序必须定义节水目标,启动定期评估的具体实施措施。这样,他们减少有助于实现我们的目标。

我们的一个生产地点,例如,在墨西哥北部,该地区近年来患有严重缺水。通过实现几个项目,如开发替代水源,改善管道冷凝水水库、存储和回收的水,我们可以节省大约40%的过程水与前一年相比。我们也能够减少水消耗在我们在印度生产站点,通过实施各种措施,如雨水的收集和重用。

自2010年以来,我们不断追求的目标,降低废水的化学需氧量(COD)。到2025年,我们的目标是增加在废水化学需氧量的效率每年4%,或60%的总基地2010年。报告一年,我们成功地把效率提高了11.2%(2021年):34.8%)。

我们测量全球鳕鱼在每个站点。每个站点遵循当地限制各自的国家。在我们的网站Holzminden,当局还管理突然点测试(与我们的测量),以确保没有任何违反废水条例(AbwV)。测试也由当局在其他国家。我们不知道任何重大违规。

总水提取来源

^*2021年晚些时候收到注册后编辑的最后期限。数据质量也不断提高了培训的负责人在小网站和网站收购。

排水^*到目的地

^*除水和消费的区别蒸馏过程的结果和其他排放在大气中。

^{* *}2021年晚些时候收到注册后编辑的最后期限。数据质量也不断提高了培训的负责人在小网站和网站收购。

排水质量

^*2021年晚些时候收到注册后编辑的最后期限。数据质量也不断提高了培训的负责人在小网站和网站收购。

我们测量的重要物质问题的基础上,在水中化学需氧量(见GRI 303 - 2)。水压力的地区被确定为年度风险分析的一部分。领域的分类与水压力是根据世界自然基金会的风险过滤风险评估。这目前影响我们网站在墨西哥、印度、埃及、智利和西班牙。

水的消耗

^*数据追溯调整的精确GRI定义用水量(水提取-放电)。

水压力的地区被确定为年度风险分析的一部分。这目前影响我们网站在墨西哥、印度、埃及、智利和西班牙。领域的分类与水压力是根据世界自然基金会的风险过滤风险评估。

Symrise,全球物种的多样性不仅是原材料的来源,但也是一个宝贵的灵感的源泉和创新发展的独特的味道,香水和化妆品或功能性成分。雷竞技下载二维码在所有的利益相关者,主题的重要性强调“环境保护和生物多样性”2022年在我们的重要性进行分析。不过,全球和当地的人类活动的影响导致了持续的全球生物多样性的减少。的潜在影响进行了系统地分析和评价我们的可持续性管理的一部分。雷竞技投注是真的吗材料我们的业务活动对生物多样性的影响通常是间接和发生在供应链——特别是在原材料生产。这可能包括过度开采野生动物或不可持续的开采方式在农业、林业、渔业和水产养殖。自己的生产基地,例如,可以通过密封导致影响土壤排放污染物到空气或土壤(我们监控的操作环境和站点管理)。

根据特定主题,生物多样性在Symrise管理和处理部分在企业层面,部分在部门级别与企业可持续发展。雷竞技投注是真的吗生物多样性的直接向首席执行官每年几次。联合国生物多样性公约为核心目标,生物多样性的保护和可持续利用和公平分配的优势从遗传资源的使用是我们的可持续发展议程和环境的基本要素和可持续性管理。雷竞技投注是真的吗我们的森林培育策略和土地使用政策的行动为我们提供一个框架。签署的“商业和生物多样性的承诺”,联合国生物多样性公约,我们致力于可持续行动符合公约的核心目标。

生物多样性在实现我们的目标,我们与熟练的外部利益相关者密切合作,如生物多样性在好公司倡议和伦理Biotrade联盟。我们还参与其他成员公司的世界可持续发展工商理事会(WBCSD)多方利益相关者论坛,如一个地球生物多样性业务计划。Symrise也倡议的成员自然WBCSD的行动:项目支持自然保护科学的发展目标(SBT自然),自然解决方案提供帮助和演示业务领导决策者在自然和气候地区。所有这些措施的目的是阻止生物多样性丧失,只做积极贡献自然环境的全面复苏,从2030年——换句话说,做生意“自然净积极”的方式(有关这些主题和其他项目的更多信息GRI出)。

环境和伦理可持续种植和我们公司的采购实践构成最重要的杠杆在保护生物多样性和鼓励其可持续利用。雷电竞怎么取款出于这个原因,Symrise自己设定的目标生物原材料采购100%的战略在2025年从可持续来源。我们评估程度的生物多样性和生态环境压力因素的国家,我们的原材料来自,并评估这些物种的程度,我们获得战略性原材料可能会濒临灭绝。感谢我们的稳定客户和产品组合,只有少数原材料用于小卷从濒危物种依照华盛顿国际濒危物种贸易公约》(CITES)。通过相应的可持续性验证,严格的使用控制,高效雷竞技投注是真的吗的生产流程和发展合适的原材料选择,我们专注于预防或减少任何负面影响生物多样性,同时确保这些物种的可持续利用。Symrise不能直接监测变化的生态系统中物种的数量我们的供应商认为与生成相关原材料。我们的供应商是禁止始终避免或减少任何潜在的负面影响生物多样性。

我们做出有效贡献有益于生物多样性的供应链可持续发展标准和认证,明确的目标应用占生物多样性的保护和可持续利用(如热带雨林联盟,可持续农业计划农业可持续发展评估,UEBT标准,等等)。雷竞技投注是真的吗

此外,我们的产品可持续性计分卡我们已经发明了一种新的评估系统雷竞技投注是真的吗,使我们能够识别每个产品的具体影响可持续发展基于10个标准,也对生物多样性和土地利用(包括森林砍伐、改变使用农业方法)。所有步骤都沿着供应链评估,包括原材料的采购。这使我们和我们的客户引导产品开发更大的精度和优化最终产品可持续。目前,我们覆盖超过85%的全球产品体积,它允许我们来比较各自的可持续性影响了1250基础材料和原材料约2000。雷竞技投注是真的吗我们的分析和测量方法被外部保证验证过程和随后的专利。

过程中我们有针对性的干预项目,我们要付出更多的努力几年来保护生物多样性,防止二氧化碳排放,例如通过森林保护项目或引入可持续的种植方法基于生物原材料从农业和林业。例如,在巴西,我们支持亚马逊地区的森林保护项目是REDD +的一部分。项目监控丰富的生物多样性的保护濒危动植物物种(超过150),实现措施,减少森林砍伐的风险和支持当地社区。保护受到威胁的森林也可以防止每年264000吨的二氧化碳排放。另一个项目,我们支持在巴西生产前填埋场发电。阻止垃圾腐烂和毒素进入土壤和地下水,同时避免温室气体(如甲烷)的创建。每年112000吨的有限公司₂排放是防止。

报告一年,Symrise再次取得了令人印象深刻的CDP(原碳披露项目)等级:Symrise达到最高的“A”评级在所有三个类别——气候,水和森林保护。这使得Symrise全世界仅有的13家公司“aaa”列表。在类别森林保护,只有25家公司全球收到了高档。在水中的类别,一个列表包含全球103强企业。自2016年以来,Symrise担任最高职位的CDP评级气候变化、水资源保护和森林。

我们在2017年开始了CDP供应链项目与我们的供应商在一个更可持续的价值链。我们的供应商风险最高的状态在气候、水和森林保护又要求遵循CDP供应链计划在2022年。森林分类的CDP供应链计划,Symrise记录报告年度44%的反应率则为60%。反过来,45%(2021年):60%)参与供应商的有关报道追求目标和55%进行森林砍伐森林砍伐问题风险评估。有关森林分类的更多信息,请参阅部分的CDP网站处理这一主题以及电流CDP Symrise的结果在这一类。CDP供应链计划的更多信息,请参阅GRI 2-23和管理方法GRI 302,GRI 303和GRI 305。

六个Symrise网站靠近保护区:其中包括Cotia开发中心,巴西,和我们工厂Vohemar,马达加斯加。第一个直接边界大西洋雨林加马塔阿特兰提克。由于其非常高的生物多样性水平,该地区被认为是世界上最重要的生物多样性热点地区。这也适用于马达加斯加,尽管Symrise网站不是位于萨瓦河地区一个受保护的区域。我们工厂Antrain在法国(原戴安娜食品)和澳大利亚Beresfield(原戴安娜宠物食品)以及我们的安尼斯顿工厂,斯普林菲尔德和斯宾塞(美国前ADF / IDF)也位于保护区。所有有关环境方面的详细分析后,没有任何不利影响邻近的迹象保护区由于我们的经营活动网站的问题。

对生物多样性的直接负面影响,只能来自Symrise AG)的活动在我们的生产地点,例如,通过土壤密封或排放污染物到空气和水。然而,我们持续监控,避免和减少排放作为我们的环境和能源管理的一部分。

也就是说,我们的核心业务的主要材料影响生物多样性是间接性的,和大多发生在供应链,特别是通过我们的原材料供应商的一代。这可能包括实例在我们的供应商耗尽自然种群或地面,森林和海洋生态系统通过持续的土壤耕作方法,森林或水产养殖。按照我们的采购指南,我们的供应商需要始终避免或减少任何潜在的负面影响生物多样性。

由于基于生物材料的流动的复杂性,Symrise无法监测生物多样性在物种水平上的变化。作为我们的可持续性管理的一部分雷竞技投注是真的吗,我们不断地评估生物多样性和生态环境压力因素的程度的国家,我们的原材料来自。我们也评估这些物种的程度,有助于我们的战略性原材料可能是濒危找到迹象可能的生物多样性在我们的供应链风险。

我们公司最重要的杠杆来保护生物多样性,并鼓励其可持续利用雷电竞怎么取款在于环境和伦理可持续种植和采购实践。尽可能在当地生态边界,我们使用我们的影响支持可持续种植的生物原料。有针对性的干预项目的一部分在亚马逊地区,在马达加斯加和其他地方,我们致力于保护生物多样性直接——例如,通过森林保护项目或可持续的种植方法的实现,与香草。

目前Symrise AG)只使用小卷的一些原材料依照华盛顿从濒危物种濒危野生动植物种国际贸易公约(CITES)。通过相应的可持续性验证,严格的使用控制,高效雷竞技投注是真的吗的生产流程,最后但并非最不重要,合适的原材料替代品的发展,我们专注于避免或最小化负面生物多样性对濒危物种和自然种群的影响。

Symrise不能直接监控个别物种的变化或生态系统的生态条件,我们的供应商认为与发电相关原材料。

和其他制造企业一样,Symrise产生直接和间接的温室气体排放(温室气体),导致地球的平均温度增加。这对人类生活有着深远的影响和自然:正在沙漠化地区洪水发生,导致饥荒和难民的动作。从Symrise的角度来看,气候变化是导致能源和原材料价格的上涨,以及与气候相关的成本(例如,通过排放权交易)。声誉损失也可能导致损失的业务和我们的股价的下跌。同时,气候变化提供了机会,例如通过增加使用效率的技术,也导致节约成本。鉴于气候难题的紧迫性,西班牙13需要促使气候保护措施。话题的重要性,也强调了我们所有的利益相关者重要性分析的结果在2022年进行的高评级的缓解和适应气候变化Symrise及其相关性和影响外部利益相关者。

企业可持续发展,支持雷竞技投注是真的吗可持续发展委员会,负责减排的主题。可持续发雷竞技投注是真的吗展委员会每年几次开会讨论,评估和报告与气候相关的数据和发展。目标和计划是由批准的可持续性董事会和首席执行官。雷竞技投注是真的吗

风险管理部门评估公司风险和机遇有关气候变化至少每六个月,并将结果报告给执委会(见也GRI 2-22和TCFD-Index)。

climate-damaging排放的减少我们的环境战略和环境管理的一部分。我们展示我们的进步关于减排在很多方面,包括年度参与CDP独立投资者主动。

报告一年,Symrise再次发表了令人信服的导致CDP(原碳披露项目)评级,评级最高的三类气候,水资源保护和森林保护。Symrise因此全世界仅有的13家公司被称为三重列表。第七次的评级是实现气候类别。

我们在2017年开始了CDP供应链项目与我们的供应商在一个更可持续的价值链。我们的供应商风险最高的状态在气候、水和森林保护又要求遵循CDP供应链计划在2022年。战略供应商,特别是,有资格获得这个项目。当我们定义更多的供应商作为战略报告一年,比前一年更多的供应商被邀请参与CDP供应链计划。考虑到越来越多的供应商认为,气候领域的响应率从去年的58%下降到53%。的供应商参与了CDP供应链计划,71%(2021年):69%)设定积极的减排目标和36% decorbonisation计划都是针对1.5度的场景。85%(2021年):85%)参与的供应商报告操作温室气体排放。此外,许多供应商反过来吸引自己的供应商在气候问题上:约69%(2021年):61%)参与供应商的激励自己的供应商设定目标。改进是实现绿色电力的使用:约37%(2021年):18%)参与供应商来自可再生能源和电力消耗的64%左右(2021年):20%)的参与者报告可再生能源目标。

Symrise记录经营活动的温室气体排放根据国际公认的温室气体(GHG)协议企业标准。我们报告在这些根据直接排放(范围1),energy-indirect排放(2)范围和其他间接排放(范围3)。2030年,Symrise致力于在所有climate-positive其全球生产基地根据范围1 + 2的温室气体排放协议。2021年,为了实现其目标,Symrise设计了一种新的基于科学的目标旨在全球变暖最大1.5°C,目前最高水平的愿望。这个目标被SBTi验证:2022年2月到2028年,我们的目标是THG减排(范围1 + 2)80%比2020年的水平。到2025年,我们也想增加THG排放量的生态效率超过60%在2016年的水平。报告中,我们可以增加温室气体排放的生态效率(范围1 + 2),基于附加价值,10.4%(2021年):11.3%)从而实现我们的中期目标为2022。

Symrise也致力于减少其范围3排放购买商品和服务的30%在2020年到2030年价值。这个值也是一个基于科学的目标,对应于目前最高水平的愿望,也验证了SBTi 2022年2月。从长远来看,Symrise目标是到2045年实现零(范围1 + 2 + 3)。我们还想增加范围的生态效率3到2025年排放量15% 2020年的水平。从2016年到2020年,我们成功地削减范围3排放量40%。

我们达到我们的气候目标通过各种措施:自2020年以来,例如,我们可以采购我们的全球外部电力需求来自可再生能源。此外,我们将继续审查电力购买协议(ppa),从而促进能源政策。我们正在稳步提高能源和过程效率生产基地同时支持高质量认证的世界各地的气候保护项目。有效地预先定义的实现我们的目标,我们也推出了一个试点项目与低碳过渡计划(LCTP)在我们Holzminden网站2022年9月。项目的目的是定义通路气候积极行动,2030年确定选项。为此,重点是以下五个步骤:首先,有限公司₂开始平衡是创建和现状。这是紧随其后的地区公司的记录₂减少潜在的措施计划(能源效率、流程优化等)。其他有限公司₂还原电位是决定(例如生物质/电极锅炉或高温热泵)。接下来,这三个步骤的基础上,目标和基准测试的文档定义目标实现的目标2030年。最后,经济紧缩的影响Symrise气候目标更详细地检查。项目团队由一个指导委员会和一组将通过这些项目工作步骤结束的2023年4月。全球推出将当Holzminden试点项目已经结束。

实现向低碳经济转型成功,这个味道,营养与健康部门发起低碳转型项目早在2021年。雷竞技二维码由一群内部专家,这个项目的目的是记录80%的温室气体排放在两年内的三个部门,并实施适当的行动计划。在全球推出LCTP,该项目将被整合和巩固在集团层面。

通过各种能源和过程效率的措施,我们几乎拯救了54000公吨的有限公司₂等价物报告年度(2021年:60000吨):其中包括热电厂Holzminden现场,这样可以减少我们的能源发电排放约20000吨的有限公司₂每年等价物。合成薄荷醇通过扩大我们的生产能力,我们现在避免排放约30000吨二氧化碳当量。高储蓄的原因是合成的碳足迹变体,这大约是十倍小于天然薄荷醇。此外,由我们当地的全面生产维护团队持续的措施正在逐步取代能源密集型消费设备,如汽车、通风和供暖系统,压缩空气系统和锅炉生产的蒸汽和冷却提供更有效的选择。我们也考虑排放物流和包装:子公司Symotion Holzminden,负责物流流程,旨在减少柴油的使用每年2%的运输单位。2021年,我们还将使用的所有包装材料使用在德国Symrise碳中性:Symrise目前评估八个项目旨在防止排放50000公吨的有限公司₂总在未来两年等价物。

在2022年,我们支持两个项目在巴西。在Portel对位,150000公顷的威胁从森林砍伐亚马逊雨林受到保护,从而保护濒危物种而防止264000吨有限公司₂每年排放。与此同时,在贝洛奥里藏特,从原垃圾填埋场产生电力。这是防止释放的温室气体(特别是甲烷),因此112000吨CO₂每年排放。

在德国使用的热电联产厂的气体。我们已经介绍了天然气的份额需要从能源发电完全保证是来自可再生能源。热电联产电厂的电力也因此证明来自可再生能源。

为了更好地理解,温室气体排放发生在上游供应链和生产单个产品,Symrise产品碳足迹计算2021年洋葱粉和鸡粉。分析了符合ISO标准14067:2018和温室气体的标准协议。所有活动从原材料到成品的生产被认为是。分析表明,生产一公斤洋葱粉,约1.70公斤的有限公司₂当量排放;鸡粉,这个数字大约是7.75公斤的有限公司₂等价物。在这两种情况下,大部分的排放造成的生产原材料和制冷。作为低碳转型项目的一部分,Symrise打算检查哪些措施可以有效地减少温室气体排放在未来的业务操作。

促进环境和气候保护与其他利益相关者合作,Symrise活跃在许多项目,经常加入新的联系。Symrise属于联盟发展和气候,RE100倡议,商业野心1.5°C和首席执行官气候联盟领导人。报告一年,Symrise加入了法国商业气候承诺和一个指数路线图,其中(更多有关这些主题和其他倡议和活动,明白了GRI出)。

SBTi减排目标和承诺许多倡议,Symrise需要先锋作用在风味和芳香产业和气候保护行为依照联合国气候会议的决议和当前的政府间气候变化专门委员会的建议(见也GRI 201 - 2)。

范围1排放

我们生产基地只使用氢氟碳化合物(HFCs)和全氟化碳的形式(全氟化物)制冷剂在制冷系统;这些不接触到我们的原材料和产品在任何时间。冷却剂是由专业公司为新系统和填充在维修。Symrise检查使用替代冷却剂,以构建新的制冷系统和选择适当的冷却剂,考虑到生态、健康和经济方面。尽量减少制冷植物的生态影响和有成本效益的行动,Symrise使用现有的功能和防泄漏的制冷植物到它们的使用寿命。在2022财政年度,Symrise记录高果糖玉米糖浆的体积和全氟化物使用Holzminder位置和中期目标的追求从climate-damaging制冷剂弃权。

范围2排放

^*自2020年以来显著下降与前几年相比是Symrise由于明显的外部电力来自可再生能源和抵消其全球有限公司₂排放产生的蒸汽通过气候保护项目的使用。这意味着的体积范围2温室气体排放在2022年可以减少到零

范围3排放

^*宠物食品部门的碳足迹(原戴安娜宠物食品)原材料组合在2020年重新使用该产品的环境足迹(PEF)经济分配方法考虑副产品的回收从肉类产业循环经济的一部分。这导致温室气体排放显著降低范围3相比前几年因为Symrise以前原材料评估其整个投资组合,包括副产品,利用物理(基于卷)分配方法。在未来,我们将扩展其他副产品经济分配方法的使用在我们的投资组合充分反映企业对节约型经济的贡献。

总数可能存在微小差异,由于舍入。

^*从2022年以前相比变化领域的客户交通(公路、铁路和航空)主要是由于增加卷向客户交付。

^*Symrise目前温室气体排放报告使用一个以市场为基础的方法。

温室气体排放强度(范围1 + 2)€2022年百万增加值总计182.1吨(2021:203.4吨)。

^*Symrise目前温室气体排放报告使用一个以市场为基础的方法。

2022年,生态效率的温室气体排放(范围1 + 2)/€百万高附加值的增加了10.4%相比前一年(2020年):11.3%)。

自2013年以来,我们分析我们的产品和生产过程的消耗臭氧层物质(ODS)的使用和发展。分析表明,我们不生产任何材料ODS排放。

二氧化碳占大多数的排放。其他温室气体,如氮氧化物、硫氧化物、氨、甲烷和挥发性有机化合物(挥发性),只在有限的释放,非物质的数量从生产我们的产品。

VOC < 500吨/年

CH₄约。48吨/年

没有_X约。2.8吨/年

我们的活动对环境的影响范围从原材料的提取和加工到产品开发、生产和物流。一方面,我们使用自然资源原材料和能源的形式为我们的生产流程。另一方面,我们的业务活动可能造成的污染空气、土壤和水。在全球可持续发展目标,西班牙雷竞技投注是真的吗12制定目标的经济实践,尊重地球的自然极限。“使用原材料的重要性和回收解决方案”,其相关性Symrise及其对外部利益相关者的影响也反映相应评级很高的话题再次在我们的物质分析在2022年进行。

的公司的政策Symrise提供了处理垃圾的基本方向:公司防止浪费和取代化学危险品在技术上和经济上可行的。Symrise不断致力于减少产品开发对环境的负面影响。

在我们的环境管理体系,我们监测和评估整个价值链。在世界范围内,负责环境管理的高级经理在每个站点,包括废物的处理。责任人领导在各自的网站和地方环境委员会定期向总裁报告。环境管理体系的目标是避免或减少活动的影响,对环境产品和服务通过一个特定场地的环境项目,符合国家和地方法律法规、规章。按照我们的环境政策各种环境因素的影响,包括废物,识别、评估、监控和报告季度。如果有必要,监控措施及其结果。此外,我们的员工定期收到培训的正确处理废弃物。在德国,所有员工收到每年三到七个小时的训练,这取决于它们的功能。这个培训包括废物处理行业内容除了质量和职业健康安全。

Symrise还于2021年加入10 x20x30倡议。十个最大的食品制造商和供应商会员,已与20个关键供应商减少粮食损失在2030年供应链。所有参与公司旨在减少粮食损失和浪费一半在2030年在他们的操作。他们还测量和发布他们的食物损失和浪费库存和采取措施来减少浪费。会员资格的其他项目的更多信息,见GRI出。

我们的目标是节约资源,始终避免或减少对环境的有害影响,并预防风险。我们的潜在环境影响是最高的生产基地位于国家严格的环境政策和/或操作根据一个ISO 14001环境管理体系认证或基于此环境标准。此外,SMETA 4-Pillar需求作为最低标准,外部审计师定期验证。这种情况已经在我们Symrise遗留*自2010年以来生产基地。报告一年,准备LkSG,我们开始注册上的所有其他Symrise网站* *喷流沉积型平台,设定自己的目标执行SMETA审计网站在2023年底。目前,71%的网站都是SMETA-certified。我们的德国网站Holzminden(包括子公司Symotion和Tesium)和Symotion网站在汉堡根据ISO 50001认证的能源管理系统。我们Symrise遗留生产基地在美国也RC 14001认证。

我们也符合循环经济在整个价值链的原则:我们的目标是消除浪费和环境污染,不可再生资源的循环周期和提取可再生自然资源可持续而再生。具体而言,这意味着需要尽可能充分利用原材料,必须避免的副产品。此外,所有的产品,我们生产需要完全可生物降解的不管他们的起源,并安全地回到自然后使用。我们考虑这些目标在我们所有的项目、产品和流程(参见我们的小册子“未来是循环和绿色。循环经济作为成功的基础和可持续作业”)。提取生化药剂的副产品,例如,我们的内部开发SymTrap®过程允许我们从剩下的水提取天然风味和香味成分阶段。我们还堆肥操作浪费和农业副产品和部署这些盈利。只要有可能,我们也打算使用原材料在几个水平(“梯级利用”)。例如,我们利用副产品和废物流在农业和食品行业。我们也使用肉类生产的副产品的培养基配方,粉和纯化脂肪,例如。

有关我们的方法的更多信息从浪费潜在重大的负面影响,以及指导方针,目标和措施,减少废物,明白了GRI 306 - 2。

^*Symrise遗产包括所有Symrise植物除了前营养部分的网站。雷竞技二维码

^{* *}一些丢失的网站将不会单独注册在未来,因为他们的分支机构其他网站或只有少数员工工作(20或更少)。

我们的业务活动——开发、生产和销售香水和香料,化妆品和功能性成分,与各种waste-related影响有关。雷竞技下载二维码例如,中间产品和原材料的供应对我们的生产产生各种包装材料,包括HDPE和其他塑料和铝和纸板。我们的研发实验室和生产设施产生有机化学废物,包括危险废物,例如溶剂的形式或润滑剂。除此之外,食物浪费也产生在我们的食堂以及家庭垃圾和废料处理办公室的材料。我们的产品包装材料的保护,其中一些成为垃圾后消费,但越来越多的可回收的。如果消费我们的产品后仍残留,这些必须处理根据产品的特点,按照国家的要求作为危险废物(如果有必要)。我们目前不知道有任何重大waste-related影响从我们的业务活动或上/下游价值链。

然而,这种影响可能出现如果我们的危险废物处置不当,这就是为什么我们遵循严格的危险废物处理条例》。我们也意识到的负面环境影响的塑料废弃物,并已经开始了主动的使用塑料塑料消耗降到最低(参见管理方法GRI 306和GRI 306 - 2)。

Symrise符合全世界所有法定规定废物处置,只手在废物可以验证的认证公司废物处置正确使用电子程序。合同Symrise进入当局与废物处理公司进行了综述和外部审计公司。这样,Symrise防止可能出现的重大负面影响有害和无害废弃物的不正确的处理。危险废物的处理也是由外部审计作为我们的ISO 14001认证过程的一部分。这包括检查标准等文件操作指令,政策,流程和结果。

可能在技术上和经济上可行的,我们用环保的替代品取代化学危险品。我们也通过各种方法减轻其他waste-related影响旨在减少浪费和促进循环经济发展。包括我们的倡议的使用塑料、创新的生产工艺和产品的开发,我们全面生产维护计划。

自2020年以来,我们的目标是在未来避免浪费更多的一致和最大化回收范围内的主动的使用塑料。我们的目标是回收到2025年超过95%的可回收塑料,提供当地能力是可用的。从2025年开始,我们100%的包装材料是可持续的。我们也停止使用一次性塑料2021年在所有网站。组成的一个跨学科团队的员工从技术采购、包装工程师,从销售和研发经理负责实施主动的使用塑料。

我们也打算增加敏感的效率每年浪费4%到2025年,或相对于基准年2010年的60%。报告一年我们成功地把效率提高了3.8%(2021年):2.2%),下降略低于我们的目标。

一个关键的手段减少或重用的有效利用是浪费原材料。这是一个持续发展的核心部分我们的生产流程,包括,例如,发展我们自己的技术解决方案,比如我们的专利SymTrap®的过程。这个过程让我们完全从原材料处理的副产品中提取flavor-active组件,从而实现最大的资源产量,同时节省能源。虽然有价值物质的高收益的主要焦点是我们这项技术,避免生产浪费仍然是一个积极的副作用。

有巨大的潜力减少食物浪费,尤其是在口味、营养和卫生领域。雷竞技二维码出于这个原因,前者营养部分定义了两个字段的行动在其减少废雷竞技二维码物的策略。首先,符合Symrise的目标,部分致力于不断减少其每年浪费生产全球4%到2025年与增值。第二,计划加工副产品是由业务孵化组(大),一个特殊的创新小组的味道,营养和健康。雷竞技二维码包括所谓的大平台,解决各种主题和执行项目。其中之一是一边流平台升级改造。此外,味道,营养与健康段设定减少食物浪费的目标在雷竞技二维码2021年基于世界资源研究所(WRI)指导方针和符合西班牙12.3。我们的目标是到2030年减少50%的食物浪费相比,2016年的基准。

迄今为止,天生的业务单位(原戴安娜食品)已处理有机废物做动物饲料,化妆品、堆肥和沼气。目前,业务单位和侧流升级平台正在努力优化环境、社会和经济价值产生的副产品。结果是生成的副产品在我们法国肉植物已经在三年内减少30%的增值。目前,另一个项目是关注的是蔓越莓酸糖,这是我们加拿大的工厂生产的。促进健康的从糖中提取活性成分在未来将用于个人护理。项目的目标是实现20%的减少废物蔓越莓产品从副产品的附加值。

我们也支持与产品创新和循环经济的原则,除其他事项外,不断减少使用不可降解聚合物——例如,通过减少壁厚的香水胶囊比2010年10倍。我们也完全可生物降解的香水胶囊为发展目标,包括使用可再生的香味。雷竞技下载二维码可持续产品创新报告的更多信息,见GRI 301。

提高效率不仅有负面的环境影响,但同时削减支出,显示我们的Symchronize倡议行动。我们与客户开发这一集成供应链管理系统,是确定行动领域和问题与潜在的减少不仅消费的能源,水和资源也是我们的排放。我们的全面生产维护计划的框架内,我们让员工参与目标的方式,学习他们的建议。

同时,我们向后整合策略是使我们扩展影响waste-related影响价值链的上游阶段。通过接管大批量的生产化妆品中间产品从我们的供应商,我们的范围1 + 2排放,废物和废水量在短期内增加,但从长远来看我们减少范围3排放,减少废物量通过流程优化,确保适当的处置。

我们要求我们的供应商符合可持续性标准,如果有必要,外部审计(参见管理方法雷竞技投注是真的吗GRI 204和GRI 308和港口GRI 308 - 1。

Symrise挑战的废物处置成本不断增加由于监管要求和废物管理的市场变化。此外,Symrise与smell-intensive材料,如洋葱。并不总是可以去除气味即使容器完全清空,这就是为什么我们的浪费是拒绝了一些处理公司。由于cost-intensive和有限的处理选项,Symrise发送高达40%(2021年):40%)的浪费具有高热值垃圾焚化厂。

更多信息的收集和监测waste-related数据,看到管理方法GRI 306。

垃圾总量:有害和无害废物^*

^*由于随后的报告和数据调整,2021年的值随后被纠正略有上升。

废物总量的处理方法^*

^*这个类别中的浪费卷源自收购ADF / IDF,因此从2021年开始报告。

^{* *}处置方法进行了优化,这样更多的垃圾堆肥,而不是甩了2021年。

^{* * *}浪费的显著增加是由于更大的产量在增加一些宠物食品部门网站。

看到GRI 306 - 3。

看到GRI 306 - 3。

对于我们的大约30000的产品组合,我们使用一些10000种不同的天然和合成原料来自超过100个国家。因此,我们面临着一系列挑战,包括从采购原材料的负面环境影响保护社会标准根据国家的经验,在某种程度上,有问题的社会政治条件。主要原因是由于透明度不足,高水平的物质流动的复杂性和不同目标的沿着价值链各方。由于负责采购的措施,我们可以有助于实现可持续生产模式(西班牙12)以及保护生态系统(西班牙15)。高意义的“环境保护和生物多样性”和“采购和人权”Symrise及其相应的外部利益相关者强调高非常高评级的主题在我们2022年执行实质性分析。

我们不断地适应我们采购部门的组织结构来改变市场的情况而定。采购在Symrise组织以分散的方式在我们的气味和保健和口味,营养和健康。雷竞技二维码这样我们可以更有针对性的采购流程管理的方式,不断优化供应链。

从2023年开始,由LkSG Symrise将受到影响。实现自己的尽职调查,公司设立了负责采购指导委员会(RSSC)(见也GRI 204)。RSSC是决策机构的代表组成部分和公司可持续发展部门。雷竞技投注是真的吗委员会定义了策略观察尽职调查以及程序实现。定义操作实现的监控和跟踪措施与供应商进行采购部门。RSSC是建立在一个坚实的基础:我们已经工作好几年了,以确保供应商遵守我们的可持续性标准通过系统供应商管理。雷竞技投注是真的吗

RSSC的目的是建立一个连贯的、可持续的和不断发展的负责任的采购管理系统,一个系统,符合我们的利益相关者的期望和要求,使供应链Symrise健壮和保障人权。报告一年,RSCC通过了供应商行为准则(负责任的采购策略和供应商的行为准则)。一个人权政策执行委员会负责也被引入。政策,实现全球的人权官员,包括供应商和其他业务伙伴的投诉机制。资格,可持续性方面的集成供应商的评估和雷竞技投注是真的吗发展也是一个关键领域的责任(RSSC的进一步信息,请参阅GRI 2-23和2-24)。

我们的长期目标是所有材料和服务来源的基础上可持续发展的标准。2025是我们的负责任的采购战略目标生物原料。的报告,我们已经采购87.6%的生物原料可持续战略(2021年):83.6%)。与我们的采购指南,我们也建立了各种原材料的具体政策暴露于高的风险(如的情况棕榈油)。

因为我们不能解决的许多挑战仅在供应链,我们越来越依赖合作安排在行业和竞争方法我们可以与其他玩家一起工作长期可持续的解决方案。这些包括可持续棕榈油圆桌会议的会员和可持续香料倡议(进一步行动GRI出)。

我们可以最好地实现我们的目标负责任的采购如果我们能施加直接影响我们的价值链的上游阶段。因此,我们追求的目标战略向后整合我们的关键原材料。当我们在马达加斯加的香草生产的情况下,我们可以为所有参与者创造直接的价值。我们正在有意改善和实施通过合作项目的环境和社会标准,从而确保原材料的一致的高质量为我们的客户。通过这种综合方法,我们支持当地社会经济结构和直接监测符合我们的原则。向后整合的供应链,我们还建立了过程,考虑环境和社会风险。

Symrise宣布的目标源所有材料和服务的基础上可持续发展的标准。为出发点,任何商业活动开始之前,我们希望我们的直接供应商和商业伙伴签署负责任的采购政策,作为对供应商的行为准则。新的替代供应商首先进行内部评估过程之后,深入评估固有风险和具体的可持续性,我们一直在使用喷流沉积型和SMETA审核(4根柱子)很多年了。雷竞技投注是真的吗2021年,我们开始评估其他供应商通过EcoVadis平台。

针对供应链的尽职调查法律,我们扩大了目标评估供应商。到2025年,该集团的供应商占90%的采购量将会评估根据可持续性标准。雷竞技投注是真的吗因此,87%(2021年):72.7%)的供应商,采购量的90%的基础上,根据可持续发展的标准进行评估的报告。雷竞技投注是真的吗关于德国供应链尽职调查行动,我们已开始确定的风险我们所有的供应商,我们将详细的报告。

国际供应商的道德平台数据交换(喷流沉积型)是一个有价值的工具,我们可以更容易地评估供应商和客户提供我们自己的数据。因此自2012年以来,我们鼓励我们的主要供应商注册与喷流沉积型和披露他们的数据。在2020年,我们也开始包括EcoVadis平台上的供应商。通过这种方式,我们利用两个平台的好处来识别风险和机遇对我们的供应商。另外,农业生产供应商可以显示他们的FSA评级;我们至少需要FSA标准银或类似的认证。FSA密封(农业可持续发展评估)代表可雷竞技投注是真的吗持续生产原材料和由非营利组织授予赛(可持续农业计划)。

针对供应链的尽职调查法律,我们扩大了目标评估供应商。到2025年,该集团的供应商占90%的采购量将会评估根据可持续性标准。雷竞技投注是真的吗因此,87%(2021年):72.7%)的供应商,采购量的90%的基础上,根据可持续发展的标准进行评估的报告。雷竞技投注是真的吗

有关人权合规审计的更多信息在供应链中看到的GRI 2-23和2-24。

我们对供应商进行审计,带来一个特别显著的风险(如定义为喷流沉积型和EcoVadis),即供应商的关键原材料或标记有问题的评估。138年报告,供应商由训练有素,经验丰富的内部审计进行供应商审计团队。另外,我们要求至少50供应商每年进行喷流沉积型/ SMETA审核验证,独立的审计机构。喷流沉积型也发送我们大约200主动SMETA从我们的供应商审计报告。这里的重点是在环境问题上除了产品安全,质量管理,安全、健康和社会责任。如果供应商不能满足我们的标准定义,我们共同制定和实施改进措施。我们可以跟踪的实现确定纠正措施从审计到验证在喷流沉积型数据库。如果这些标准还不支持这样的尝试后,终止业务关系作为最后的手段。没有供应商在2022年被确认为是导致重大环境伤害。

目前的喷流沉积型风险报告显示,一些供应商的数据基础是不够的风险评估。在供应商网站评估中,86%低到中等可持续性风险。雷竞技投注是真的吗风险最高的供应商位于墨西哥、中国、印度、印度尼西亚和巴西。风险通常确定领域的职业健康和安全管理系统的不足和劳工权利。

Symrise打算保持专注于积极的供应商,以提高数据基础,从而获得更好的洞察与高风险供应商工作时的风险带来进一步的改善。这里重点在人权和环境等领域的风险。关于德国供应链尽职调查行动,我们已开始确定的风险我们所有的供应商,我们将详细的报告。

全球化和数字化改变了世界在全球范围内工作,当地人口变化。作为可持续的经济成功的基础,在国际上活跃Symrise等公司面临的挑战是通过一个有吸引力的工作环境吸引最优秀的员工,发展员工和长期留住他们。关于可持续个人责任目标要求人道的就业范围也包括在西班牙8全球可持续发展的目标,我们正在积极提交。“多样性和机会平等”和“员工授权”是关键的话题,它的影响——特别是Symrise本身——包括在2022年进行物质分析。作为一个大型综合公司,我们意识到我们的“社会足迹”与我们自己的部门,并与我们的客户和供应商。

Symrise定义人力资本战略,是公司企业战略的一部分,已经集成在Symrise可持续发展议程的“关怀”支柱。雷竞技投注是真的吗“关怀”的一部分支柱是一致的人力资源政策的取向Symrise作为首选雇主(首选的雇主,策略)。实施人力资源战略和人力资源政策是全球人力资源组织的责任,由大约90名经理和协调公司人力资源副总裁。在这个过程中,我们有我们的人力资源政策关注五个主要领域:

1. 建立一个灵活的、创新的和以家庭为导向的工作环境中,职业安全是首要任务。
2. 创建一个透明、公正、激励薪酬政策。
3. 提供有吸引力的福利,比如公司退休计划和积极的健康管理项目。
4. 促进职业发展、开发和人才管理每个人的机会。
5. 创建一个企业和领导文化,提高员工忠诚度和价值观的整合员工的多样性。

这种人力资源政策努力为员工创造一个环境,他们可以实现他们的潜能和发展专业。对扩展的目标我们已经确保一个安全、健康的工作环境和积极的内部卫生管理与一个变量一个公平的薪酬政策,激发动机的组件(见工作与绩效奖金等级概念元素,GRI 2-21)。

当他们被录用,每个员工收到的解释政策Symrise处理违反我们的行为准则。违反规范的行为,我们的员工可以匿名和秘密接触相关的合规官员在他们的网站,或调用一个诚信热线由外部供应商管理(更多的投诉机制,见GRI 2-26)。

像其他公司一样,我们也必须解决的任务定位自己是一个吸引人的公司关于人口变化。这也包括培训率高。截至2022年12月31日,共有126名学徒工和实习生(2021:125)在我们的网站在德国。这对应于一个训练率约为4.2%(2021年):4.3%)。

培养我们的下一代的经理,我们定期进行评估和训练,我们的领导加速器项目。我们正在从事一个与外部供应商选择过程为我们新的国际segment-spanning领导力计划,我们将在2023年发射的试点项目。我们关注的高参与率女性专门促进女性高管的比例在我们的组织。

我们认为员工参与企业发展的员工调查的形式(参见管理方法GRI 202),参与式管理的一个重要组成部分;这也有助于使我们雇主的选择。

2022年4月,我们的协议上“灵活的在家工作”的员工Symrise子公司Symotion和Tesium生效。在家工作是自愿的,通常可能每周两天;在特殊情况下,在家工作可以更频繁的或永久性的。在家工作的选择是开放给所有的员工在我们网站在德国。员工在家工作永久接受每月费用津贴。

同样在2022年,我们介绍了自行车租赁Symrise的员工和我们的子公司。这方面的一个目标是,帮助他们保持健康,健康和放松;与此同时,我们保护环境和减少有限公司₂排放在通勤上下班。自行车租赁承诺的灵活性,在旅游与工作场所和私人使用。低利率、税收优惠和零燃料成本为员工加起来一个金融优势。我们也支付保险和维护成本。介绍了自2022年11月,该计划吸引了广泛的吸收,有超过200年底订单报告。

2022财政年度的员工人数增加了5.6%的图相比2021年底(2021年):1.9%)。全球在Symrise波动率是11.5%(2021年):6.4%)。可以观察到显著差异在各个国家。在德国波动率只有5%(2021年):2.3%),它是相对较高的在拉丁美洲为21.2%(2021年):6.6%),尽管这是典型的快速发展的国家。

员工流动率按地区和性别^*

^*基础:核心员工和定期的员工,没有学徒和Probi;数据截止到12月31日的一年;周转率=数量的employee-initiated终端x 100除以年度平均员工人数

遗漏:

关于员工流动,我们看到性别和年龄趋势。年龄组受营业额对应于我们的劳动力的总体结构。详细列出的流动率为Symrise年龄所以没有意义。年龄和性别在招聘新员工时并不是决定因素。因此,信息披露新招募的员工按地区、性别和年龄不材料Symrise并没有列出。

工作场所事故引起的安全问题和与工作有关的疾病,例如,通过压力或符合人体工程学的工作场所设计不充分,导致个别菌株和可能影响个别员工或团队的动机。他们导致贵公司病假,降低了人们的工作效率。因此,我们的人力资源政策的一致强调被雇主的选择还包括照顾员工的健康在工作场所。在这一过程中,我们积极支持健康和福祉的目标的成就(西班牙3)以及人道的工作条件(西班牙8)。“职业健康安全”是一个重要的话题,它的影响,尤其是对我们的外部利益相关者,因此包含在2022年进行物质分析。

我们子公司Tesium池专长领域的技术,安全和环境,确保最高的环保标准满足所有业务部门。我们所有的网站全球企业遵循的指导方针,包含一个方法的安全系统,保护员工和环境,已协调与执行委员会。因为当地的情况和需求各不相同,具体措施实现个人网站的指导下现场系统和工作小组。

健康和安全的话题在Symrise也由适用于整个组织的行为准则。此外,集体谈判协议,与工会IG公元前(采矿、化工和能源工业联盟),适用于Symrise在德国,包含规定工作场所设计和职业健康和安全。协议还管理合作公司管理、劳资委员会和工会有关保护员工的健康。

我们已安排一个全面的系统的措施我们的网站,以书面行为指导方针提供帮助识别可能的危害。该指南还调节我们如何处理有害物质。使用的所有化学品的完整列表在一个特定的网站,包括相应的安全数据表,在每个站点上提供在当地的语言。每个生产站点都有自己的职业健康安全委员会,包括管理和其他员工。所有员工进行健康和安全培训课程专门为他们设计的活动。适当的急救设施可在紧急事件。

我们的措施是定期评估的有效性通过内部审计基于ISO 19011。定期外部审计的客户、政府和独立认证公司进一步验证我们的持续改进管理系统。此外,我们有一个月度报告系统,表明我们的职业安全工作的状态和性能。

我们与子公司2021年开发了Symsafe项目Tesium改进职业健康安全绩效。重点是一个可持续的安全文化。这包括赋予每一位员工认识到危险的来源和主动采取行动。其目的是为了提高全体员工的安全意识(包括承包商)而减少工作场所的事故的数量和降低事故率MAQ(工作场所事故(> 1失去了天)x 100万/工作时间)。这些目标是使用一个路线图,其中包含措施,实现工具,规则和指导方针。我们确定了六个话题作为这项努力的基础。他们指明是哪个区域可持续安全文化的一部分,即沟通、参与、错误文化、领导、安全组织和团队精神。此外,我们开发了11 Symsafe规则。他们定义我们如何一起工作,我们如何设计一个可持续发展的道路安全文化和价值观指导我们的过程。

培训提高职业安全意识的行为是一个管理者的个人目标协议。此外,还有一系列的法律规定年度健康和安全培训课程,为每一位员工是强制性的。由于这些措施,除此之外,我们的事故率(MAQ)是2022年的2.8(2021年与2020年的3.0和3.8)。我们仍然计划到2025年实现的行业领先的MAQ < 1.5。

预防性卫生措施展示我们的综合方法来帮助员工更健康的生活方式。在雇佣新员工之前,我们进行医疗检查我们的网站在世界范围内发起的预防措施。

至于COVID-19,我们的措施是基于下萨克森州的冠状病毒的监管以及适用的当地和国家规定。内部危机管理团队评审和采用绑定规则。

我们致力于定期培训和继续教育项目的健康主题,正如我们促进劳动力的多样性和帮助员工平衡他们的职业和私人生活。健康的营养和健康的睡眠模式的信息以及一系列按摩雷竞技二维码选项完成预防措施。通过Symhealth宣传和干预项目,我们帮助我们的员工对他们的健康意识的方法,例如通过有针对性的“戒烟”计划。Symhealth是德国在2021年试行。从2023年起,它将逐渐取代旧SimplyHealthy全球项目。

我们知道Symrise员工可以接受与工作有关的疾病,包括病毒或肌肉骨骼系统或心理压力。高级公司层面和通过我们当地的运营健康的团队,我们正在努力减少现有风险和介绍具体措施。我们通过月度报告监控缺勤旷工。我们用公司的医疗保险基金的平均病假化工作为基准的评估公司的病假。病假在Symrise化工行业平均水平下相应的工作条件,如轮班工作。因此,我们可以得出结论,这种情况在Symrise是正常的病假。

在味道和香味行业,有害物质的处理是日常生活的一部分。由此产生的风险和Symrise文档,通过全球公认的风险最小化计划,确保安全工作场所和所有员工安全和健康的工作实践。此外,我们保证没有人患有感冒可能在食品生产领域工作。

法律规定在所有工作场所风险评估管理安全的工作。在德国,一个风险评估所需的部分5和6的工作安全法律。必须识别风险,职业安全措施来改善安全必须定义和维护员工的健康。必须遵守当地法律世界各地。不存在相应的法律或国家安全和保护健康的要求不太严格,Symrise符合相关标准的味道和香味协会(IFRA IOFI,联邦应急管理局)。风险必须首先确定生产和混合区域以及实验室。所带来的潜在风险从公开渠道获得原材料或供应商(材料安全数据表(MSDS)、毒理学研究,等等)。产品安全专家(毒物学家)评估新的香水油、香料和化妆品成分由Symrise员工,使评估可用Symrise员工和客户的形式MSDS。记录了受灾地区的接触测量,包括处理(搅拌、加热、清洁等),是必不可少的风险最小化。

如果有害物质不能被替换,技术措施(封闭系统,提取系统)和个人措施(访问控制、个人防护设备)必须在任何情况下。

作为一个规则,定期有针对性的培训和法律规定提供医疗检查。措施的有效性是通过医学考试期间定期进行审计和审查。

工作场所事故的数量每百万工时测量使用MAQ指标。

更多的信息可以在管理方法GRI 403。

风险识别和评估的一部分公司政策在全球和应用。政策定义全球最低标准的职业健康和安全。它不会取代特定国家的法律规定,必须观察到独立的政策。

更新风险评估每年至少一次,并在变更或新发现的风险。我们识别危险的活动和工作场所的情况下通过安全访问和审计。每一个事件都是研究经理,员工代表和他的同事们知道如何防止事故发生。

更多的信息可以在管理方法GRI 403。

我们的目标是识别、消除或减轻员工的所有潜在的危险来源。这适用于Symrise员工和工人不是员工,但他们的工作和/或工作场所由Symrise控制。在受伤的情况下,也符合我们的利益,我们提供一个快速和完全恢复。法律规定,Symrise结束合同医生、护士、应急部门人员和其他培训和执照的医疗专家。

每一个内部安全事件报告和分析,随后定义与纠正措施。参加职业健康服务尊重员工的隐私权。员工的个人健康信息的机密性是保证按照当地具体规定。

更多的信息可以在管理方法GRI 403。

健康和职业安全问题Symrise由我们公司指导方针和行为准则应用在全球范围内。此外,集体谈判协议,与工会IG公元前(采矿、化工和能源工业联盟),适用于Symrise在德国,包含规定工作场所设计和职业健康和安全。协议还管理合作公司管理、劳资委员会和工会有关保护员工的健康。本协议适用于大约3000 Symrise员工在德国。

公司管理、劳资委员会和工会密切合作,以保护我们的员工的健康。描述的有关规定的行为准则实现在全球范围内通过职业安全委员会。SOS检查和安全培训定期举行。信息披露GRI 403 - 1描述了我们的方法,考虑到法律义务。

所有Symrise AG)员工有权工作,他们不需要担心他们的健康和安全。每年大量的计划和措施,有助于确保职业安全在我们的网站在世界各地实施。因为当地的情况和需求各不相同,具体措施实现个人网站的指导下现场系统和工作小组。

有职业安全委员会在我们所有的地方我们有生产基地。委员会定期开会和交换信息的安全措施和避免工作场所事故。生产基地的头是这些委员会的成员。分钟的会议总是分布式管理。

我们子公司Tesium池专长领域的技术,安全和环境,确保最高的环保标准满足所有业务部门。绑定企业指南,其中包括一种方法,协调与执行委员会的安全系统以及保护员工和环境,适用于我们所有的网站在世界各地。定期培训职业安全的主题是强制性的整个集团(参见管理方法GRI 403)。

我们还推出了2021年Symsafe项目并推动其广泛的介绍,与段紧密合作和部门报告。我们的目标是开发一个成功的安全文化和长期无事故。我们依靠所有员工的参与和反馈(见也管理方法GRI 403)。

职业健康安全培训是提供给所有员工,现场和在线。的报告,例如,每个员工在德国接受了平均4.56小时的训练(2021:4.5)主题的质量、环境和卫生,注重职业安全与预防受伤的风险。训练新员工最初是在面对面的会议现场,让他们彻底理解一般内容,可以了解特定的与工作相关的危险,危险的活动或危险情况。我们还引入了一个全方位的电子学习培训报告的安全工作的基本原则。

培训课程也提供员工工作在某些与工作相关的风险领域,包括在工作场所安全危害和叉车操作培训。培训员工在办公室工作或行政区域通常是通过在线会议。

训练日志记录在IT系统。这些都是用来管理培训和维护概述,以确保每个员工每年培训和计划是为随后的几年。

培训是免费的,在工作时间进行,如果可能的话。提供在当地的语言,或参与者容易理解的语言。

通过Symhealth宣传和干预项目,我们帮助我们的员工对他们的健康意识的方法,例如通过有针对性的“戒烟”计划。Symhealth是德国在2021年试行。从2023年起,它将逐渐取代旧SimplyHealthy全球项目。

免费提供“健康周”Symrise世界各地的员工提高对健康的认识,告诉他们,他们获得全天候的非职业化卫生服务和照顾。

提供范围从预防措施的中风和心脏病和骨质疏松症筛查自行车事件和措施来促进健康的工作与生活的平衡。

同样在2022年,我们介绍了自行车租赁员工Symotion和Tesium Symrise和我们的子公司。这方面的一个目标是,帮助他们保持健康,健康和放松;与此同时,我们保护环境和减少有限公司₂排放在通勤上下班。自行车租赁承诺的灵活性,在旅游与工作场所和私人使用。低利率,有利的税收和零燃料成本为员工加起来一个金融优势。我们也支付保险和维护成本。

许多员工已开始提供自2022年11月推出:年底报告,200多下订单。

根据案例中,我们使用一个特定的方法,以避免或减轻职业安全的负面影响。例如,在样本的运输的情况下,消防或危险物质的处理,具体规定存在责任,风险识别和观察到的防护措施以消除对所有参与者的潜在风险。每个样品的交付或更大的秩序是伴随着安全数据表,提供物质安全数据通信和混合物并告知我们的客户我们产品的安全处理。

Symrise已经实现全球职业安全管理系统,它适用于所有Symrise员工以及员工而不是员工的工作和/或工作场所是由Symrise。相应的企业指导方针在这个系统被定义和适用于所有网站,受到当地法律法规。

我们的管理系统是每年进行内部审计和认证由外部审计人员在指定地点。我们大部分的产品香味&保健和口味,营养与健康领域产生在获得认证的网站根据可持续性标准(喷流沉积型/ SMETA)也因此被雷竞技二维码检查遵守职业健康安全标准(见也雷竞技投注是真的吗GRI 2-24)。

Symrise正在努力实现其雄心勃勃的目标MAQ < 1.5的2025。这就是为什么我们班长缺席工作相关的和工作无关的疾病和伤害通过月度报告旷工。我们用公司的医疗保险基金的平均病假化工作为基准的评估公司的病假。Symrise AG)员工的疾病支付缺勤率在德国在2022年达到6.4%(2021年):4.5%)。因此,我们的缺勤率低于7.2%的化学工业(2021年):4.9%;德国伞式组织公司提供的信息/化工)医疗保险基金。没有交通事故涉及Symrise或Symotion报告年度报告。

^*全球员工;
MAQ =事故受到报告要求(> 1工作日)x 1000000 /工作时间
澳大利亚=病假x 1000000 /小时工作

我们知道Symrise员工可以接受与工作有关的疾病,包括病毒或肌肉骨骼系统或心理压力。最频繁发生的类型的身体伤害在2022年参与背痛、肌肉疾病和伤害引起的扭了脚踝,跳闸,下降,喷洒液体和伤害的处理工具和车辆。高级公司层面和通过我们当地的运营健康的团队,我们正在努力减少现有风险和介绍具体措施。我们班长缺席工作相关的和工作无关的疾病和伤害通过月度报告旷工。我们用公司的医疗保险基金的平均病假化工作为基准的评估公司的病假。Symrise AG)员工的疾病支付缺勤率在德国在2022年达到6.4%(2021年):4.5%)。因此,我们的缺勤率低于7.2%的化学工业(2021年):4.9%;德国伞式组织公司提供的信息/化工)医疗保险基金。

在味道和香味行业,有害物质的处理是日常生活的一部分。由此产生的风险和Symrise文档,通过全球公认的风险最小化计划,确保安全工作场所和所有员工安全和健康的工作实践。此外,我们保证没有人患有感冒可能在食品生产领域工作。

工作场所暴露的公差范围构成巨大的挑战与危险物质我们的员工工作。只要有可能,Symrise降低暴露的风险。有害物质在食谱如果可能取代或者至少减少。

Symrise介绍卫生措施早期在冠状病毒大流行。因此,全球雇员感染被减少到最低。

遗漏:

Symrise没有职业病的疾病报告系统覆盖所有员工和外部集团员工,他们的工作和/或工作场所是由公司负责。

Symrise特别强调教育年轻人。为此,我们招募合格的年轻的人我们培训与我们公司的具体需求。雷电竞怎么取款通过这种方法,我们也履行义务,社会作为一个整体向下一代。此外,我们加强劳动力市场功能,通过我们的努力,我们的员工在专业领域的培训和职业发展,其中包括我们的“成长”的发展过程。通过这种方式,我们在西班牙4和西班牙做出决定性的贡献8联合国。教育是一种有价值的资产。根据这个值评估,“员工授权”Symrise是包含在2022年进行物质分析。

专业的进步和发展,人力资源政策的五个关键话题之一Symrise,负责人力资源(见管理方法GRI 401)。

截至2022年12月31日,共有126名学徒工和实习生(2021:125)在我们的网站在德国。这对应于一个训练率约为4.2%(2021年):4.3%)。

培训大约需要三年。所有学员都在至少暂时在完成他们的训练,如果他们满足我们的最低要求的材料学。与我们的投资在训练中,我们会议的需求未来的专家在化工生产和实验室以及在商业、营销和销售功能。根据他们特定的知识,我们正在训练五个蒸馏器和两个食品技术专家为我们的饮料区。

我们结构化的培训能力,允许在45 - 50 Symrise年轻人开始他们的训练。其中24 chemical-technical职业训练,技术和后勤的另一个10左右的职业和10多的年轻人对于商业和职业。一些商业的学员也在训练我们的欧洲网站作为训练的一部分。2022年,杂志资本再次授予我们的标题“德国最好的运动鞋2022”之一。

通过最初的训练,我们打开前景通过双重研究业务领域(目前15(2021:15)员工从三年攻读工商管理学士)。

此外,我们有资格员工通过综合培训措施。我们还在2021年发起了一项全球人才管理平台。平台提供了一个机会来注册培训、课程或会议,要克服的挑战越来越多公司和准备新的职位。同时,员工可以管理自己的个人发展计划数字化。Symrise鼓励公开对话高管和员工之间个人的优势和发展潜力。

我们的员工总是从事终身学习。德语教学发挥了尤其重要的作用整合外籍员工。我们还提供在线英语课程,除此之外,对于我们的生产员工和Tesium的员工,这样他们可以使用国际工作指令。职业安全培训和处理有害物质占很大一部分国际范围的培训课程。管理培训课程也提供了在所有地区,辅以辅导和指导措施。

除了传统的培训项目,我们通过国际作业培训我们的员工。2022年,国际分配的数量保持在高水平大约有110(2021:116)海外员工公布。

我们员工培训和发展措施的承诺偿还给我们作为一个公司:今天,我们正在招聘新一代顶级经理几乎完全从自己的排名。我们的指导方针允许80%内部招聘,而20%的公司可以从外部招募。

在学校我们的调香师和香水,我们不断开发专家训练了大约三年前被成功放入我们的产品开发团队。此外,我们的员工有各种各样的机会完成extra-occupational学士,硕士或博士学位通过与大学的合作协议,学校和学院。

原则上,Symrise奉行的策略符合资格的员工日常工作通过综合培训措施。我们的员工在他们整个职业生涯应该坚持终身学习。

以下几个小时的学习完成后通过我们的学习平台:

^*必须输入的员工,因此真正的数字可能会更高。

目前的重点是更多的面对面的培训,在大量需求后,冠状病毒大流行。也将提供更多的内部开发的网络学习课程。

除了传统的培训项目,我们通过国际作业培训我们的员工。2022年,国际分配的数量保持在高水平大约有110员工(2021:116)发布在国外,虽然这里也作业的下降是由于pandemic-related旅游和签证限制。

我们也更多的投资于未来的培训专家。首先,我们接受45年轻人在2022年最初的学徒式培训(2021:42)。另一方面,在合作与当地的工作中心,我们就开始培训失业个人之外的领域,化工生产专家。这学徒培训持续大约两年。在2019年,我们推出了一项新的倡议,以火车14人在2021年完成了学徒化工生产专家。我们特此追求社会责任为这些组织提供教育机会的人离开学校,否则就不会被一个实习生职位,非技术工人,只会一直从事辅助工作。

截至2022年12月31日,共有126名学徒工和实习生(2021:125)在我们的网站在德国。这对应于一个训练率约为4.2%(2021年):4.3%)。

Symrise始终将员工资格引向专业和工作技能。因此,每个员工收到skills-oriented反馈作为年度绩效考核的一部分。基本技能这是企业家精神和领导能力,创造力和创新精神,以及考虑客户和业务完整性和可持续性。雷竞技投注是真的吗主管还提供了建设性的职业生涯发展的反馈。

此外,我们已经定义了函数专用技术等部门的销售和采购。

我们基地发展评估技能矩阵,这是专门为管理开发和评估事务和变革型领导技能。同意发展计划继续我们的数字人才管理平台,连接到我们的学习机会。

在我们的人才评估和继任计划过程中,个别员工的个人职业抱负我们联系的组织发展部门。为此,我们定义了公司关键职位,对业务至关重要,我们系统地识别和开发潜在继任者作为职业规划的一部分。

在全球范围内,我们的培训活动集中在Symrise学院,由四个战略支柱(参见我们的管理方法GRI 404):

• 调香师和香学校
• 技术/专业培训我们的员工
• 培训销售人员
• 管理人员的发展

我们的调香师和香学校在世界各地产品上取得了巨大成功。每年,年轻员工完成他们的训练初级调香师或香水。我们目前有6个(2021:6)候选人在我们的香水学校四(2021:5)候选人在我们的调香师学校完成他们的训练。

我们的未来一代的领导计划提供我们的下一代经理高级领导职位通过特制的培训机会。这种培训,设计了与欧洲商学院合作,需要18个月左右。我们还与外部供应商合作开发一个新的国际segment-spanning领导力计划,我们将在2023年发射的试点项目。

与此同时,我们采用的方法指导和咨询等专业开发工具。导师是一个独特的位置传递(主要是年轻人)学员的宝贵经验。此外,合适的经理从各个部门作为教练训练,所以他们可以作为宣传媒介对员工承担职业的挑战。我们也想发展个人技能的员工终身学习的感觉。出于这个原因,我们提供多样化的继续教育项目,范围从安全培训和语言课程项目管理类。在这一过程中,我们的联系信息,与我们的内部卫生管理培训项目。

我们协助员工离开公司的过渡阶段,根据他们的离职的原因。如果一个员工离开,因为他们已达到正常退休年龄,那么他们获得养老金,这是建立在公司的支持下,按照当地法律和操作规定。如果员工的职位已经终止由于操作原因,Symrise保证遣散费符合当地法定失业和公司标准作为补偿。如果个人或绩效的员工离开公司的原因,Symrise协助该员工在个案基础上通过提供新职介绍服务适应就业市场,找到一份新工作。

Symrise进行开放和诚实的在全球范围内与员工对话。为此,我们建立了绩效考核。全球Symrise集团的所有9000名左右员工接收反馈每年一次对他们的表现和他们所使用的技能来实现自己的目标。基于这些反馈,个人发展目标建立了第二年的主管和员工发展计划和记录。

我们的绩效和人才管理软件程序,介绍了在世界范围内,支持这一过程。目前9800活跃员工在该系统注册他们的表现和发展活动。通过这个系统,我们帮助我们的主管管理员工开发工作效率。

在我们的生产领域,团队的绩效考核进行基础以外的软件工具。

因为所有Symrise员工(100%)接受可变薪酬参加年度绩效考核与上司不管性别,和考虑到评论也反映了个人的职业发展,崩溃的性别是没有必要的。

许多国家的人口发展趋势向一个老龄化的社会,和一个多样化的劳动力人口,因此工作的人来自其他文化和教育系统,是在很多方面改变我们的生活和工作环境。来自60多个国家的人独自在Symrise组织工作。对我们作为一个全球公司,多元化是一种附加值的创造性和创新多元化的团队合作。平等的机会比以往任何时候都更重要,促进多元化是公司成功的核心。主题出现在2022年的重要性分析作为Symrise和其外部利益相关者的关键问题。

一个可持续发展的人力资源政策是我们公司战略的一部分(“关怀”支柱);它传达了目标和建立共同的价值观。政策包括促进工作场所的多样性,支持年轻家庭通过一个以家庭为导向的人力资源政策和加强专业和私人生活的兼容性(见也GRI 405 - 1)。为此,执行委员会的Symrise铰接明确承诺在2017年进步的多样性(参见语句执行董事会的多样性)。人力资源部门和人力资本战略负责发展和实施我们的战略人力资源政策目标。我们正在开发一个概念旨在促进多样性更具体的领域。

我们将致力于多样性与具体措施付诸实践。其中包括我们的以家庭为中心的人力资源政策支持年轻女性和他们的家庭,和一个项目旨在促进这些女性通过女性领导力发展项目等项目。我们还提供了一个辅导计划,专注于女性的有针对性的招聘与平等的资格。我们的定量目标和当前多样性指标可以发现GRI 405 - 1。

同时,在签署妇女权益的原则,我们已经认识到世界各地的女性获得平等机会的原则,建立了全球这些作为我们所有经理的指导。此外,我们综合管理系统是基于SA 8000社会问责标准的规定,这是绑定在整个公司。本标准是根据国际劳工组织(ILO)的约定,世界人权宣言和联合国儿童权利公约》。人道的工作条件、良好的就业和适当地考虑到就业的社会方面我们的行动在所有网站的基础。

违反我们的行为准则,从而在发生歧视被员工和其他相关问题多样性和机会平等,我们的员工可以匿名和秘密联系相关合规官的位置或致电我们的诚信热线(更多的投诉机制,见GRI 2-26)。

我们还通过九个侨民从国外促进文化多样性和一段在德国工作许可证。我们的组织在全球已拥有约110侨民(2021:116)在2022年底。

每年,我们进行分析我们的主要网站,以防止在薪酬性别劣势。此外,审查领域的性别平等报酬,深入同工同酬2021年在德国进行了分析。未经调整的性别工资差距是1.2%。2021年,非盈利FPI公平支付创新实验室的赞助下德国劳工部长胡贝图斯•海尔如是承认Symrise的公平支付其普遍的公平支付分析师证书。在认证的过程中,措施,旨在推进公平薪酬Symrise设计。

总的来说,我们没有确定任何Symrise性别歧视的女性。在2022年,我们没有收到任何请求(2021:none)审查薪酬按照德国工资结构行为的透明度。然而,整体社会趋势会导致薪酬的绝对水平的个体差异。例如,它主要是女性比男性挣得少,因此兼职全职工作的人。更少的女性也追求事业化学家,他为我们工作在生产和接收附加production-specific轮班工作报酬和困难津贴奖金和工头的转变。因此,男性从事生产的报酬高于相应的报酬为女性在同一类别。

作为我们的管理发展和继任计划的一部分,我们开发和鼓励女性通过特定的指导和咨询旨在实现更高比例的女性在管理职位,包括执行委员会。我们的目标是,到2025年,至少有30%的女性在第一个全球执行委员会直接管理水平以下;第二个全球管理水平应该包含至少45%的女性。2022年,妇女在第一个管理水平的比例为16%(2021年):20%);在第二个管理水平,女性经理比例为37%(2021年):38%)。前一年的水平的下降归因于这样一个事实,味道和营养部门合并组建一个新的味道,营养与健康领域在2021财政年度。雷竞技二维码这减少了管理职位的绝对数量在第一和第二管理水平低于执行委员会。Symrise维护的目标提高妇女在第一个管理水平的比例为30%,在第二管理水平到2025年的45%。

我们每年多样性数据报告,考虑我们的大型网站,从而大约67%的劳动力(大约8000名员工),文件的进展我们的人力资源多元化政策。

2021年收集的数据显示以下结果来自D&I议程在巴西的发展:49%的管理职位由女性担任,43%的新2021年任命女性和47.5%的促销给女性。从一个交点的角度来看,考虑肤色,种族和性别:从2019年到2021年,我们在Symrise有色妇女的数量增加了45%。

提高工作与生活的平衡,Symrise正在探索的可能性,所有员工在德国兼职工作——无论部门或位置。兼职工作也已创建的地区转移到员工提供替代品。这个机会已经会见了广泛吸收,斑点总是占据。支持员工照顾孩子,我们有保留的地方员工的孩子在附近的日托中心。我们也允许短期带薪休假两天照顾重病的家庭成员在一个员工的家庭,以及照顾者离开的选项全部或部分无薪休假的十二个月。此外,我们授予时间等各种场合的婚姻,搬迁,名誉地位或教育离开。

Symrise有意识地拥抱一个人力资源政策,认为工作场所的多样性是一个司机的创造力和完整性。这就是为什么我们犯下了几个集团项目,促进多样性。我们还提供有针对性的支持,个别女性在高级领导职位通过教练为了准备执行位置。我们的目标是,到2025年,至少有30%的女性在第一个全球执行委员会直接管理水平以下;第二个全球管理水平应该包含至少45%的女性。2022年,分享下的女性在第一级的管理执行委员会为16%,与去年的20%相比,和37%的二级管理,相比前一年的38%。下降水平已经达到可归因于以下事实,味道和营养部门合并组建一个新的味道,营养与健康段在2021财政年度。雷竞技二维码这减少了管理职位的绝对数量在第一和第二管理水平低于执行委员会。尽管如此,Symrise维护的目标提高妇女在第一个管理水平的比例为30%,在第二管理水平到2025年的45%。

从长远来看,Symrise AG)的目标是实现20%的份额在执行董事会的女性。措施具体相关人员已经同意执行委员会和监事会之间的促进潜在的候选人。然而,我们必须尊重当前的雇佣合同,确保执行委员会的连续性。当前执行委员会成员的合同延长到2024年至2025年。

我们每年多样性数据报告,考虑我们的大型网站,从而大约67%的劳动力(大约8000名员工),文件的进展我们的人力资源多元化政策。

根据最新的差异报告,女性继续占大约40%的我们今天的劳动力(2021年):39.5%)。当谈到新任命公司以外,女性也代表总数的43%(2021年):42%)的新任命。特别是在我们的雷竞技下载二维码香水区域,新雇用的女性的比例仍高于平均水平为55%(2021年):55%);领域的风味食品补充剂,达到38%(2021年):36%)。

性别多样性同样明显的是在我们的内部晋升,女性占所有的48%促销活动(2021年):45%)。我们的香雷竞技下载二维码水区也站在一个高于平均水平的占52%(2021年):54%)。女性占39%(2021年):38%)的味道,营养和健康。雷竞技二维码

所有公司的水平,女性在管理职位的比例约44%(2021年):45%)在全球范围内;气味和保健的图段为46%(2021年):44%)和图的味道,营养与健康段为38%(2021年):40%)。雷竞技二维码这一趋势给了我们信心,我们将能够达到我们设定的中期目标。

在我们努力促进国际多样性,我们总是努力有国际混合团队当训练我们的经理。我们的管理层包括让Parisot博士,一个法国人的口味,营养和健康。雷竞技二维码所有其他执行董事会成员有不同的国际管理经验的结果在国外工作多年。

尽管Symrise仍然是一家德国公司,我们认识到增加国际多样性的重要性。之后德国员工约30%(2021年):29%),法国员工员工第二大组与20%(2021年):17%)。员工来自美国的比例是17%(2021年):16%)。员工从拉丁美洲文化地区,特别是墨西哥和厄瓜多尔,还高的份额占18%(2021年):15%)。巴西员工继续占7%(2021年):7%)的总劳动力,而中国员工占9%(2020年):8%)。

全球共享的女性在Symrise管理职位

基础:定期和永久员工,不包括学徒,截至12月31日的一年。
全球高级管理的定义:所有员工受雇于前三个管理层次,包括执行委员会。

在德国员工类别根据性别

定义:经理,包括初级管理者,定义为非关税雇员或管理员工。
基础:员工数据,不包括学徒和临时工,截至12月31日的一年。

在德国员工类别根据年龄

定义:经理,包括初级管理者,定义为非关税雇员或管理员工,截至12月31日的一年。

全球Symrise劳动力的年龄结构

基础:核心员工和定期的员工,没有学徒;截至12月31日的一年。

组成的高管和监事会根据性别

截至12月31日的一年。

高管和监事会的组成

截至12月31日的一年。

男女同工同酬是理所当然的事。报酬的数量完全取决于员工的资格和对公司的贡献价值。

Symrise付给其员工集体工资协议的基础上,得出各自的工会。每个初始分类或随后的重新分类工作委员会的审查。我们通过这种反复检查,确保性别决定薪酬中扮演任何角色。

每年,我们进行分析我们的主要网站,以防止在薪酬性别劣势。此外,审查领域的性别平等报酬,深入同工同酬2021年在德国进行了分析。未经调整的性别工资差距是1.2%。形成了类似工作小组和工资差异的背景下分析了是否有可能歧视。为此,长度等方面的服务,年龄,教育和职业培训和指导被认为,随着需求水平和职业地位。2021年,非盈利FPI公平支付创新实验室的赞助下德国劳工部长胡贝图斯•海尔如是承认Symrise的公平支付通过授予其普遍的公平支付分析师证书。在认证的过程中,措施,旨在推进公平薪酬Symrise设计。

薪酬的差异反映在薪酬结果的绝对水平活动的类型,如倒班工作报酬与相应的转变,但并不是由性别来决定的。例如,在Symrise在德国,目前只有6个女人晚上轮流换班操作和定期轮班工作和相应的报酬。否则,只有男性在这些领域的工作,因此得到的报酬高于基本工资在工资奖金协议由于转变。此外,它总是需要考虑高百分比的女性在兼职工作,使上升到整体的印象,女性赚得更少。

歧视是指较基于某些特征的人。禁止在人权法和尊重共处和合作的基础。确保平等待遇和机会平等为员工在公司在世界范围内是一个中心原则,也反映在西班牙5、8和10全球可持续发展的目标。2022年进行实质性分析强调了它的重要性的话题“多样性和机会平等”和“采购和人权”高评级,特别是对于我们的外部利益相关者。

负责人力资源政策是我们企业文化的一部分。它传达了目标和建立共同的价值观。还提供了政策选择进一步的资格和培训我们的员工,促进劳动力的多样性,提高专业和私人生活的兼容性。与我们的目标和措施,促进多样性和机会平等,比如男女同工同酬的审查——我们也积极有助于防止歧视(见管理方法GRI 405)。

我们的综合管理系统是基于SA 8000社会问责标准的规定,这是绑定在整个公司。本标准是根据国际劳工组织(ILO)的约定,世界人权宣言和联合国儿童权利公约》。人道的工作条件、良好的就业和适当地考虑到就业的社会方面我们的行动在所有网站的基础。

诚信热线设立的集团合规办公室(见GRI 2-26)确保Symrise员工可以匿名报告违反法律法规和公司内部指南——包括事件的歧视。

对个人的歧视的基础上他们的个人特征在Symrise不容忍。报告中没有歧视的案例被报道。

相互尊重和公平的交互和通信企业价值是固定Symrise行为准则。因此我们不仅容忍建立员工代表和集体协议等集体谈判协议,还认为这是在我们的员工积极参与公司的决策。通过西班牙8(体面的工作),联合国也制定目标要求的话题,我们承诺。2022年进行实质性分析强调了“采购与人权”的重要性高的评级,特别是对于我们的外部利益相关者。

负责确保集会自由和集体谈判协议的权利在我们自己的员工由人力资源部。保留这些权利与供应商是采购部门的责任。

Symrise始终坚持所有当地劳动法规。此外,Symrise十分重视企业文化的员工积极贡献,在公司发生了什么,是反映在我们的行为准则。明确承诺,结社自由和工会的会员是理所当然的事。这包括工作委员会的形成和加入工会。在这些地方没有集体协议基于法律规定或会员资格的雇主协会,我们的主要工作条件的标准。此外,就业协议定义集体规则的工作条件在各自的国家。在全球范围内,60%的劳动力是由集体谈判协议,约有85%的劳动力在德国由工资协议。

此外,通过签署我们的行为准则,我们要求我们的供应商允许他们的员工集会自由和集体谈判的权利,遵守法定规定工作时间和薪酬和做出明确承诺反对歧视和虐待。依照我们的负责任的采购政策,我们进行风险和性能条件的供应商在社会视角和劳动实践,等等。我们对供应商进行审计,带来一个特别显著的风险(如定义为喷流沉积型和EcoVadis),即供应商的关键原材料或标记有问题的评估。此外,大多数的战略供应商喷流沉积型/ SMETA认证和被评估,以确保集会自由的相关审计(更多供应商筛选和审核,看看GRI 2-24和管理方法GRI 204)。

员工权利的滥用是不能容忍任何形式的Symrise及其供应商。违反我们的行为准则,我们的员工可以匿名和秘密联系相关合规官的位置或致电我们的诚信热线(更多的投诉机制,见GRI 2-26))。Symrise还设立了一个内部投诉机制,外部利益相关者和版权持有者,报告问题和提供补救措施。投诉机制将从2023年开始。Symrise也将遵守任何国家申诉机制或法律,并与有关部门在需要的地方,来解决可能出现的任何不满的相关性Symrise。外部告密者可以联系Symrise人权官员直接通过雷竞技投注是真的吗Sustainability.Office@symrise.com。一般来说,我们的综合管理系统是基于SA 8000社会问责标准的规定,这是绑定在整个公司。本标准是根据国际劳工组织(ILO)的约定,世界人权宣言和联合国儿童权利公约》。人道的工作条件、良好的就业和适当地考虑到就业的社会方面我们的行动在所有网站的基础。

在2022年,没有打击Symrise在我们的集团公司。

没有Symrise地点结社自由和集体谈判的权利,是违反或置于风险报告。在此背景下,没有额外的必须采取措施确保替代形式的员工参与或补救歧视工会。

我们大部分的战略供应商喷流沉积型/ SMETA认证和被评估,以确保集会自由相关的审计的一部分。Symrise没有信息,集会自由和集体谈判的权利,在任何供应商违反或危及公司年度报告中(更多关于供应商评估和审计,管理方法GRI 204和GRI 2-24)。

联合国商业和人权明确指导原则强调企业责任。毕竟,公司的活动可以对人权产生意想不到的负面影响。这最重要的是适用于在全球范围内运营企业复杂的供应链。特别是供应链受到侵犯人权的威胁是那些已经被边缘化的人群在各自国家因此面临更高的风险,如儿童、妇女和少数民族宗教或。同时,不稳定的人权状况也削弱了公司因为他们的成功依赖于一个稳定和可预测的环境。作为西班牙8的一部分,一个六中央Symrise西班牙,我们作为一个国际活跃公司施加一个特别强烈的影响员工的工作条件,沿着价值链合作伙伴和供应商。在这一过程中,强调人道的工作条件和包容性经济可持续增长的先决条件。2022年进行实质性分析强调了“采购与人权”的重要性通过高评级,特别是对于我们的外部利益相关者。

在Symrise,执行委员会负责人权的问题。2022年,该公司建立了人权官员在企业可持续发展的作用。雷竞技投注是真的吗现任直接报告方案。公司可持续发展提供了雷竞技投注是真的吗执行委员会的信息在公司的人权状况,供应链和任何人权风险识别。2021年,为了满足其尽职调查义务,Symrise建立一个负责任的采购指导委员会(RSSC)组成的代表段+公司可持续发展。雷竞技投注是真的吗委员会定义了策略和程序实现(参见管理方法GRI 204)。

在我们自己的业务,权利带来的原则、惯例和声明是制定和总结Symrise行为准则,这是绑定的所有员工Symrise AG)及其国内外集团公司。在实现的过程中,每个集团公司还必须考虑国家法律。这是因为某些国家可能更严格或更全面的法律和规则比描述的行为准则。在这种情况下,我们预计监管应用提供最大的保护权利。全球需求实现在我们的综合管理系统(IMS),基于SA 8000社会责任标准的要求,结合整个集团。本标准是根据国际劳工组织(ILO)的约定,世界人权宣言和联合国儿童权利公约》。员工权利的滥用或安全生产规定是违法的,而不是在Symrise容忍任何形式的。独立审计机构定期确认社会责任遵守这些规定。违反我们的行为准则,我们的员工可以匿名和秘密联系相关合规官的位置或致电我们的诚信热线(更多的投诉机制,见GRI 2-26)。Symrise还设立了一个内部投诉机制,外部利益相关者和版权持有者,报告问题和提供补救措施。投诉机制将从2023年开始。Symrise也将遵守任何国家申诉机制或法律,并与有关部门在需要的地方,来解决可能出现的任何不满的相关性Symrise。外部告密者可以联系Symrise人权官员直接通过雷竞技投注是真的吗Sustainability.Office@symrise.com凯特琳。

我们明确欢迎立法维护人权在供应链或我们自己的部门,如加州供应链的透明度行动,英国现代奴隶制的法案和德国供应链尽职调查行动。我们继续在欧洲层面支持正在进行的立法过程。Symrise将影响供应链尽职调查从2023年开始行动,成立了负责任的采购指导委员会报告年实现自己的尽职调查(见GRI 2 - 6和管理方法GRI 204)。

我们要求我们的供应商和业务伙伴维护基本人权。在接受一个新的供应商之前作为一个商业伙伴,我们要求供应商接受并签署Symrise负责任的采购政策,作为对供应商的行为准则。指导封装并澄清我们要求供应商的行为。国际供应商筛选平台供应商道德数据交换(喷流沉积型)和EcoVadis是有价值的工具,我们可以更容易地评估供应商和向客户披露自己的数据。自2006年以来,我们一直在发布信息相关Symrise工作环境和员工的权利以及健康和安全环境和道德商业惯例通过喷流沉积型平台。

自2012年以来,我们已要求我们最重要的供应商注册与喷流沉积型和披露其平台上的数据。另外,农业生产供应商可以显示他们的FSA(农业可持续发展评估)评级;雷竞技投注是真的吗我们至少需要FSA标准银或类似的认证。我们对供应商进行审计,带来一个特别显著的风险(如定义为喷流沉积型和EcoVadis),即具有至关重要的原材料或标记有问题的评估。138年报告,供应商由训练有素,经验丰富的内部审计进行供应商审计团队。另外,我们要求至少50供应商每年进行喷流沉积型/ SMETA审核验证,独立的审计机构。对供应商筛选为进一步的信息,请参阅GRI 2-24。

此外,我们向后集成方法(参见管理方法GRI 204)使我们能够施加直接影响坚持我们的原则。

人权和环境风险也可以出现在自己的部门。识别并减少这些风险,所有Symrise遗留在喷流沉积型平台上注册*生产基地,自2010年以来每三年外部审计标准基于喷流沉积型/ SMETA 4支柱。报告一年,准备LkSG,我们开始注册上的所有其他Symrise网站* *喷流沉积型平台,设定自己的目标执行SMETA审计网站在2023年底。目前,71%的网站都是SMETA-certified。的报告,地点在澳大利亚、巴西、中国、哥伦比亚、埃及、德国、印度、马达加斯加、墨西哥、俄罗斯、新加坡、南非、西班牙、英国和美国是由外部审计师审计的(见也GRI 2-23)。

此外,一些客户委托独立认证机构审核选定Symrise网站根据自己的标准在社会方面。

* Symrise遗产包括所有Symrise植物除了前营养部分的网站。雷竞技二维码

* *的一些缺失的网站不会注册分别在未来,因为他们的分支机构其他网站或只有少数员工工作(20或更少)。

Symrise不允许任何形式的童工在其业务或供应商。没有发现重大异常Symrise地点的喷流沉积型/ SMETA和供应商审计报告。总之,审计结果显示,总的来说,Symrise供应商和网站有中等风险的童工,没有地区平均风险很高。然而,有几个高的国家风险值,与中国和马达加斯加最高的网站。在少数情况下,供应商没有验证员工的年龄,增加雇佣童工的风险。然而,没有发现童工的情况下。

Symrise实行集中管理方法对童工和强迫或强制劳动。可以找到相关的信息管理方法GRI 408。

Symrise不允许任何形式的强迫或强制劳动在其业务或供应商。没有发现重大异常Symrise地点的喷流沉积型/ SMETA和供应商审计报告(见也GRI 2-24)。总的来说,有一个中等风险Symrise强迫劳动的风险最高的网站和供应商在泰国。最常见的侵犯与强迫劳动的指标包括工资低于国家最低工资,缺少记录(如工资单或会计记录),过度加班和社会保障金缺席。

土著人民的权利是材料对我们来说,鉴于我们依靠访问当地的遗传资源,我们可以赖以生存发展创新和天然产品。2022年进行实质性分析强调了“采购与人权”的重要性通过高评级,特别是对于我们的外部利益相关者。这就是为什么我们使我们的行为与名古屋的原则协议的联合国,调节使用遗传资源的国际公司和规定为当地社区利益共享。

为这个目的名古屋委员会成立于2017年,从业务和人员组成的专家单位。委员会促进获取和惠益分享的系统集成原则在所有功能区域。现有的产品组合和新研究项目都是名古屋议定书的严格规定。

Symrise需要明确立场反对非法和不合理的土地利用实践。在其人权政策和土地使用政策,该公司已定义的措施防止盗窃。

没有病例报告。

鉴于行业的性质,“职业健康安全”的主题,“伙伴关系和社区”Symrise至关重要,尤其是在我们的网站的当地社区。作为Symrise材料的话题,特别是对于我们的外部利益相关者,这些内容又包含在2022年进行物质分析。

因为当地的情况和需求各不相同,具体措施和程序实现在个人网站的指导下现场系统和工作小组。我们子公司Tesium池我们专业知识有关的安全系统,从而确保员工,保护环境和在德国举办社区。我们所有的网站全球企业遵循的指导方针,包含一个方法的安全系统,保护员工和环境,已协调与执行委员会。与传统的安全问题,Tesium认为环境和能源方面在整个生命周期的系统。这是一个重要的工具全面生产维护(TPM)。它形成的基础跨越层级和跨部门团队Symrise员工开发新的解决方案和建议。

Symrise需要明确立场反对非法和不合理的土地利用实践对当地社区和土著人群和已定义的措施的土地使用政策等措施,防止盗窃。

我们努力对我们公司与社区和居民参与对话的位置和成为一个好邻居,虽然努力避免负面影响我们的业务活动和对社会产生附加值。雷电竞怎么取款举个例子,在我们公司的位置在Ho雷电竞怎么取款lzminden,我们让我们的邻居知道当地的感兴趣的话题和社会承诺定期出版和传播当地的通讯。

十多年来,我们一直致力于改善教育和医疗在马达加斯加,在中国建立生产设施,以满足严格的环境标准。我们帮助农民在马达加斯加更有效地管理他们的土地利用可持续农业和再生方法和高产品种,减少水的消耗。我们也致力于为农民提供培训来优化他们的农场管理,从而提高他们的工作效率和整体收入。这一承诺是一个十年计划的一部分开发可持续的供应链(弥合差距),我们正在实施国际合作与德国社会(她们)和私营部门的合作伙伴。该项目旨在提高大约10000人的生活条件。

我们已经建立了一个网站在亚马逊地区,研究新的、可持续的化妆品原材料密切合作与巴西顶级化妆品制造商自然。所有原材料的供应链在这个网站使用了按照UEBT指南。与此同时,该地区的许多家庭正受益于我们当地的承诺。在与她们合作,我们正试图恢复自然植被穿越亚马逊河沿着高速路和对位和低角Albuna东北部地区通过改变土地的方式培养和制定造林措施。农民和合作社将学习如何更有效地培养土地的帮助下最新的技术,从而增加他们的收益。已经有超过1200个家庭参加了亚马逊项目。

Symrise也致力于提高可持续发展的意识。雷竞技投注是真的吗2020年,例如,Symrise建立一个可持续发展的空间在格兰哈Viana(巴西),相邻的热带雨林,举办培训和内部和外部的可持续发展项目。雷竞技投注是真的吗环境教育项目于2018年启动的非政府组织体育de足底持续的报道。共有120名儿童参加了这个项目。除了其他事情之外,他们更多地了解了当地通过独立和季节性蔬菜种植和园艺栽培的蔬菜和陪同活动。

在印度,我们与火星密切合作,国际合作的德国社会(她们)和非政府组织唐纳雀培训支持25000薄荷的农民北方邦的状态。为期三年的项目的目标是,在其他方面,改善薄荷供应链的可持续性和农场帮助农民优化管理。雷竞技投注是真的吗我们也与我们的合作伙伴参与菲律宾她们,保乐力加/绝对伏特加公司和富兰克林·贝克。我们提供可持续种植和更好的农业管理培训农民的椰子种植园。这是为了提高约500户家庭的生活条件。

按照预防原则,我们努力管理当地的影响我们的业务活动规则的基础上。综合管理系统是基于国际标准的质量管理(ISO 9001),环境(ISO 14001),职业健康和安全(ISO 45001),可持续性(ISO 26000)、能源(ISO 50001),社会问责(SA 8000),普遍接受的全球食品安全倡议(GFSI)审计标准,和其他公认的地方标准,促进持续的性能改进。雷竞技投注是真的吗

我们的子公司Tesium确保设备符合安全要求。这包括系统安全评价的准备、应急计划,安全报告、报警和风险防范计划,和公共信息。健康和安全委员会可以找到我们的网站,我们有生产设施。委员会定期会面,分享关于安全措施,防止工作场所的事故(见GRI 403 - 1)。我们所有的全球网站遵循的企业原则,已与执行委员会协调。这些覆盖方法的安全系统,确保员工和环境的保护。

我们知道的业务活动对当地社区有任何显著的负面影响。可持续发展议程的框架内,我们追求的目标是改善当地生活条件雷竞技投注是真的吗和当地社区的提高做出贡献。通过这样做,我们积极支持联合国可持续发展目标的实现。

对于我们的大约30000的产品组合,我们使用一些10000种不同的天然和合成原料来自超过100个国家。因此,我们面临着一系列的挑战,从负面环境影响从原材料的采购到保护社会标准根据国家的经验,在某种程度上,有问题的社会政治条件。主要原因是由于透明度不足,高水平的物质流动的复杂性和不同目标的沿着价值链各方。由于负责采购的措施,我们可以有助于实现可持续生产模式(西班牙12)以及保护生态系统(西班牙15)。因此,高的主题的重要性和其相关性和影响Symrise及其外部利益相关者反映在高评级的主题“采购和人权”2022年在我们的重要性进行分析。

我们不断地调整我们的采购部门的组织结构变化的市场条件。采购在Symrise组织以分散的方式在我们的部分气味和保健和口味,营养与健康。雷竞技二维码这样我们可以更有针对性的采购流程管理的方式,不断优化供应链

从2023年开始,由LkSG Symrise将受到影响。实现自己的尽职调查,公司设立了负责任的采购指导委员会(RSSC)(参见管理方法GRI 204)。RSSC是决策机构的代表组成部分和公司可持续发展部门。雷竞技投注是真的吗委员会定义了策略观察尽职调查以及程序实现。定义操作实现的监控和跟踪措施与供应商进行采购部门。RSSC是建立在一个坚实的基础:我们已经工作好几年了,以确保供应商遵守我们的可持续性标准通过系统供应商管理。雷竞技投注是真的吗RSSC的目的是建立一个连贯的、可持续的和不断发展的负责任的采购管理系统,一个系统,符合我们的利益相关者的期望和要求,使供应链Symrise健壮和保障人权。报告一年,RSCC通过了供应商行为准则(负责任的采购策略和供应商的行为准则)。人权政策执行委员会负责也被引入和实施全球人权官员。策略包含一个供应商和其他业务伙伴的投诉机制。资格,可持续性方面的集成供应商的评估和雷竞技投注是真的吗发展也是一个关键领域的责任(RSSC的进一步信息,请参阅GRI 2-23和2-24)。

我们的长期目标是所有材料和服务来源的基础上可持续发展的标准。2025是我们的负责任的采购战略目标生物原料。的报告,我们已经采购87.6%的生物原料可持续战略(2021年):83.6%)。与我们的采购指南,我们也建立了各种原材料的具体政策暴露于高的风险(如棕榈油的情况下)。

因为我们不能解决的许多挑战仅在供应链,我们越来越依赖合作安排在行业和竞争方法我们可以与其他玩家一起工作长期可持续的解决方案。其中包括我们的会员在可持续棕榈油圆桌会议,可持续农业计划(SAI)平台或可持续香料倡议(SSI)。Symrise也签署IFRA-IOFI可持续发展章程。雷竞技投注是真的吗签字的风味和芳香产业公司致力于加强在行业可持续发展,例如通过负责任的采购做法和减少环境足迹。雷竞技投注是真的吗

作为道德的长期联盟的成员Biotrade (UEBT),一个国际非营利组织致力于尊重采购和认证的成分,Symrise整合组织的原则和标准为自己的供应链管理。与此同时,Symrise鼓励其供应商和客户满足这些标准。总裁埃德尔报告年拉莫斯Symrise香味,被确认为这个慈善组织的主席。拉莫斯带来40年经验的香水和化妆品成分在跨国环境下他的位置。

Symrise也是一个发展和气候联盟的成员。创始成员,Symrise参与创建可持续的香草倡议和一个地球生物多样性业务(OP2B)倡议,在合作与世界可持续发展工商理事会(WBCSD),等等。我们是活跃在WBCSD的自然行动计划和承诺的原则自然多方利益相关者网络倡议(有关这些主题和其他项目的更多信息,见GRI出)。

我们可以负责采购最好的追求和维护我们的目标如果我们能施加直接影响我们的价值链的上游阶段。因此,我们追求的目标战略向后整合我们的关键原材料。当我们在马达加斯加的香草生产的情况下,我们可以为所有参与者创造直接的价值。我们正在有意改善和实施通过各种合作项目的环境和社会标准,从而确保原材料的一致的高质量为我们的客户。通过这种综合方法,我们支持当地社会经济结构和直接监测符合我们的原则。向后整合的供应链,我们建立了企业尽职调查并定义相应的流程指南也考虑环境和社会风险。向后整合在我们美国网站在杰克逊维尔,佛罗里达州和上校岛,格鲁吉亚,以及在西班牙格拉纳达,保证高质量和Symrise具有重要战略意义的成分。这最终会降低我们的供应瓶颈的风险。

负责采购的更多信息,请参阅GRI 2-23和管理方法GRI 204。

Symrise宣布的目标源所有材料和服务的基础上可持续发展的标准。为出发点,任何商业活动开始之前,我们希望我们的直接供应商和商业伙伴签署负责任的采购政策,作为对供应商的行为准则。新的替代供应商首先进行内部评估过程之后,深入评估固有风险和具体的可持续性,我们一直在使用喷流沉积型和SMETA审核(4根柱子)很多年了。雷竞技投注是真的吗2021年,我们开始评估其他供应商通过EcoVadis平台。

针对供应链的尽职调查法律,我们扩大了目标评估供应商。到2025年,该集团的供应商占90%的采购量将会评估根据可持续性标准。雷竞技投注是真的吗因此,87%(2021年):72.7%)的供应商,采购量的90%的基础上,根据可持续发展的标准进行评估的报告。雷竞技投注是真的吗

针对供应链的尽职调查法律,我们扩大了目标评估供应商。到2025年,该集团的供应商占90%的采购量将会评估根据可持续性标准。雷竞技投注是真的吗因此,87%(2021年):72.7%)的供应商,采购量的90%的基础上,根据可持续发展的标准进行评估的报告。雷竞技投注是真的吗

进一步扩大我们的供应商的评估,我们开始评估额外的供应商通过EcoVadis平台在2020年,我们所有的供应商不使用喷流沉积型。在这一步中,我们的目标是能够识别我们的供应商在早期的进一步风险和机遇。另外,农业生产供应商可以显示他们的FSA评级;我们至少需要FSA标准银或类似的认证。FSA密封(农业可持续发展评估)代表可雷竞技投注是真的吗持续生产原材料和由非营利组织授予赛(可持续农业计划)。

我们对供应商进行审计,带来一个特别显著的风险(如定义为喷流沉积型和EcoVadis),即具有至关重要的原材料或标记有问题的评估。138年报告,供应商由训练有素,经验丰富的内部审计进行供应商审计团队。另外,我们要求至少50供应商每年进行喷流沉积型/ SMETA审核验证,独立的审计机构。这里的重点是在环境问题上除了产品安全,质量管理,安全、健康和社会责任。如果供应商不能满足我们的标准定义,我们共同制定和实施改进措施。如果这些标准还不支持这样的尝试后,终止业务关系作为最后的手段。在2022年,没有我们的供应商的情况下引起任何显著的负面社会影响。

信息对当前普通喷流沉积型风险报告,明白了GRI 2-24。喷流沉积型结果的特定主题在供应链童工和强迫劳动,看到的GRI 408 - 1和GRI 409 - 1。

与政治家和参与公共话语对话是重要的基础和司机的面向未来的计划部门及其相关行业——食品、宠物食品和个人护理。这个交换必须与各方的诚信和透明度;我们明确排除腐败获得的优势通过政治影响力。“公司治理和合规”的意义Symrise以及良好的企业管理的影响和重要性进行相应的外部利益相关者反映在高评级的话题在我们2022年进行物质分析。与利益相关方的交流,我们表达我们的兴趣,分享我们的观点,同时提高认识政治话语的具体问题和立法过程。这样做,我们高度重视务实和基于事实的陈述,确保符合适用的法律标准和法律框架以及一个开放和参与式文化对话与所有利益相关者分享我们的价值观(见也企业报告2022年,24页ff)。

政党捐款或捐赠政治或宗教协会、政府官员和公共机构必须通过我们的首席合规官。Symrise的行为准则在这方面是我们所有行动的基础,在其声明与外部各方的业务关系,捐款和贡献,也适用于我们的政治态度;看到GRI 2-23违反行为准则可以由我们的员工通过一个透明的和方便的投诉机制;看到GRI 2-26。

Symrise积极参与政治和社会对话年度报告中通过事件和个人接触决策者以及通过我们的媒体渠道。在我们的交流与外部利益相关者,我们也看到自己作为企业责任的声音,积极展示了气候保护的兼容性,基于伙伴关系供应商关系,企业成功和可持续竞争力。

更多的信息对我们的报告,参与项目GRI出。

Symrise是无党派的报告,不支持任何政党。

每一个30000年的各种Symrise产品受到严格的质量要求。我们集中研究和开发活动的创建有助于满足人类需求的产品。在这方面,重点是绿色化学,天然原材料和资源节约型生产流程和创新技术。因此,“产品质量和安全的重要性”Symrise以及其相关性和影响外部利益相关者反映在我们物质的高评级的主题分析在2022年进行。

负责确保产品安全的谎言与相关监管部门的味道,营养和健康和气味和保健领域。雷竞技二维码

良好生产规范形式负责任地处理产品和生产过程的基础。这些指导方针,确保服务质量在生产工艺和生产环境中,并应用药物和活性成分的生产以及生产化妆品、食品和动物饲料的产品。他们定义的法律管理药品,化妆品和食品。

许多要求应用于产品组,包括质量要求,明确产品标签和卫生要求。此外,政府已通过了相应的法规,定义需求专门为个人产品组。特别是,Symrise区分以下产品组:口味,医药代理,药品添加剂、化妆品活性成分和原材料。

自2020年以来,这些措施被重新定义和扩展的背景下全球冠状病毒大流行和进一步扩展到包括卫生措施。所有网站继续落实当地适用的冠状病毒大流行遏制有关部门的规定。对员工的健康措施,看到管理方法GRI 403。

Symrise为全球客户提供紧急支持措施的事故和类似事件。24小时热线表示数据表上列出的安全处理我们的产品(见也GRI 416 - 1)。客户也可以直接联系该公司在任何时候启动产品危机的过程。在这种情况下,一个专家小组提醒评估情况,必要时启动产品召回。这些产品安全概念(产品危机和回忆)经常在外部审计在内部测试和验证。

我们正在坚持不懈地工作以提高我们的产品的安全性。我们仔细地记录、调查和评估客户投诉,特别是缺乏食品安全事件使用监控过程。基于这些数据,我们为有关部门制定KPI目标。公司员工对他们的工作的安全处理Symrise相关产品也经常训练在电子学习课程的主题。

我们保证我们的产品在整个生命周期的安全。要做到这一点,我们将所有相关步骤集成到我们的产品安全政策,从供应商的订单到客户交付。Symrise确保并不断监测符合立法,要求由协会和内部标准。我们的产品都受到严格的监管审查的基础上,食品,制药,化妆品法律或指令。

Symrise有一个内部管理监控系统的减少和替代物质定义为达到规定高度关注物质。此外,我们屏幕成分在早期以确定他们是否可能成为物质非常高的问题,甚至在官方机构授予这个地位。一旦确定了这样的一种物质,这种物质被移除;与此同时,我们通知研究,我们将不再使用这些物质。

我们的客户了解技术特点以及如何安全处理我们的产品通过相应的数据表,产品规格和额外的信息材料量身定制。基于数据表,客户通常执行自己的安全评估我们的产品专家。此外,Symrise监管事务和毒理学部门的专家可以回答问题。

没有违反安全或卫生条例》2022年在Symrise相对于我们的产品。

密集的合作监管部门、采购部门和销售确保不违反或投诉产生的健康影响。立法的变化及时通过这些领域的深入合作和实现使用积极的方法,由健壮的产品和消费者保护的过程。这种方法已经被客户收到模范。

对于产品缺陷,可能危及消费者、产品危机过程启动与当地、区域和全球危机团队在客户投诉管理组织。

客户投诉关于质量和服务都是仔细审查。如果有必要,措施及其执行监控。在月度报告中,负责任的人了解投诉的发展和现状。

超过90%的生产基地认证至少按照ISO 9001标准以及适用于食品工业(ISO 22000)或动物饲料行业。这些标准都是公认的全球食品安全倡议。

我们的研究和发展战略的重点是我们增强对消费者的福利,例如,包括皮肤保护和健康营养等问题。雷竞技二维码我们正在进行的目的是稳步增长的份额这些产品在我们的销售量。我们与我们的关键客户紧密合作,提高终端产品的贡献促进健康。

遗漏:

保密的原因,我们不公布销量数字,或股票。

看到FP6

确保产品质量和安全是最高的重视Symrise和我们的利益相关者。这也反映在2022年执行实质性分析,在“产品质量和安全”的主题被所有利益相关者评价很高。

我们的产品安全政策和良好生产规范形成全球负责任的行为与产品和制造过程的基础。这些指导方针引导质量控制生产过程和生产环境,适用于药品生产和活性成分以及化妆品、食品和动物饲料的产品。他们定义的法律管理药品,化妆品和食品。许多要求应用于产品组,如质量要求,明确产品标签和卫生要求。独立审计和公认的证书为我们提供支持我们努力达到最高标准,提供透明的证据我们的成就。此外,Symrise创造了一个内部委员会专门处理分类物质,如高度关注物质(SVHC)。委员会提供物质的监测,超越了法律的要求。如果有必要,该委员会发起内部措施并通知直接和间接供应商。如果一种物质具有很高的风险,与其他行业代表委员会联合发展战略,包括替代物质,在权衡所有选项。

&质量监管部门组织在Symrise产品安全。其报告频道通过全球业务区域导致CEO。

所有新物质进行安全评估作为标准。我们产品的危险物质或危险货物标识是基于区域和全球需求如CLP监管1272/2008和/或全球化学品统一分类和标签制度(gh)。所有传入原材料不断地检查合格并相应分类和分级。如果有必要,额外的说明(例如,关于原材料的成分)进行直接通过供应商或内部分析;他们的物理和化学性质也可以分析决定。除了披露从原材料供应商的材料安全数据表,从达到可用的信息登记(ECHA的传播页),除此之外,用于因果关系的测试。

向ECHA提交登记数据,可以在各自的网站上(https://echa.europa.eu/home)的当局。当局还发布使用的物质。此外,我们披露我们的物质的使用要求并注册所有IFRA IFRA成员使用。询问客户相应的回答。我们也有一个团队的毒理学家/来自我们内部处理澄清有关问题。此外,我们在密切协调与国际香水协会通过标签手册和味道产业的国际组织。此外,Symrise提供全球24小时服务通过紧急意外事件的数量的材料安全数据表。

Symrise使用Verisk 3 e法律内容信息和SAP系统上的环安卫法规,创建对原材料的材料安全数据表,产品混合物和其他相关信息完全自动地在全球层面。

饮料和食品应用我们的产品标签的味道,营养与健康领域是基于食品法规。雷竞技二维码其他规定,欧盟法规的要求1169/2011有关食物过敏和第十四条规定的1334/2008的标签调味品不适用用于出售给最终消费者。

2022年,没有事件不符合有关产品和服务信息和标签。

动物和动物来源的原材料服务人民以各种方式,最重要的是食品生产中。独特的味道和营养解决方案也是Sym雷竞技二维码rise产品组合的一部分,因此,我们认为改善动物福利的承诺是我们公司政策的一个重要组成部分。超出了道德要求我们对我们自己和我们的活动,动物的不负责任的治疗可能会导致相当大的Symrise名誉损害重要的利益相关者,从而显著的经济危害。我们共享的日益关注消费者和客户关于动物的条件和治疗,我们清楚地看到相互影响食品的质量。Symrise动物福利是一个自然的义务,因此也确定为材料问题在我们2022年进行物质分析。

动物福利的话题也考虑在我们的指令负责采购和供应商的行为准则,这是我们第一次在2022年出版。我们的一些最相关的西班牙与动物福利(西班牙12、14和15)。我们从供应商获得动物原材料和副产品只至少遵守欧洲关于动物福利的法律或当地法规规定。通常只使用食品工业的副产品,从而确保最大的原材料效率和减少食物浪费。他们还必须确保遵守五个自由世界动物卫生组织(哇)。零容忍的偷猎,非法贸易动物器官或非法转移的动物。我们也尽量避免动物试验。如果有义务监管或法律规定从事动物实验,动物不会造成身体或精神虐待,我们期望我们的供应商采用同样的方法。可持续发雷竞技投注是真的吗展委员会内裤执行委员会每年几次对当前的发展。

基于原材料的成分和口味由鸡代表动物的最大份额的主要产品的销量Symrise。这就是为什么我们已经开发出一种高动物福利标准的指导方针家禽业务单元,专门为鸡,作为天生的业务单元的第一块基石(原戴安娜食物)。它包括明确最低要求保健、饲养、运输、屠宰。农场的指南提供了定期的审查,持续改善计划在畜牧业和年度进展报告。举例来说,我们的目标是来源的100% chicken-based所需原材料天然业务单元在欧洲在2026年从可持续来源。

符合我们的指导方针,自2019年以来,我们进行了调查在一个正在进行的基础上发现需要改进的领域之间的当前实践我们的供应商和我们的动物福利的目标到2026年。通过区域筛选,我们也能够识别潜在供应商已经满足我们的动物福利的要求准则。由于没有统一的国际公认的动物福利标准,Symrise涉及到国际高度尊重动物福利组织在世界农业同情(CIWF)。我们继续与CIWF快速实现供应链的指导方针。在法国,我们是一个客人礼仪bien-etre动物协会的成员,我们召开了一次会议的报告。此外,Symrise是两个组织的成员,促进替代动物实验:欧洲伙伴关系动物实验替代方法(EPAA)和动物任意安全评估合作(AFSA)。Symrise是积极参与协会的工作,参与许多专家小组(见GRI出)。除了这些合作,Symrise网络与其他利益相关者通过参与会议和讨论动物福利。

测量宠物食品的味道,味道,营养和健康部门维护专家中心精灵(法国),霍奇斯(美国)和Descalva雷竞技二维码do(巴西)和滁州(中国),为其客户提供研究猫和狗的摄食行为,以及理解的影响宠物和主人之间的感情。

专家中心遵循严格的动物福利政策。在选择,品种是首选,不容易健康或行为问题。狗和猫正在访问一个露天围栏和新鲜的水,和经常根据感官评价协议以及各自的自然饮食行为。自住房时间动物可能只是他们的整个生活的一部分,介绍了一个应用程序,允许采用动物的家庭平均后五年。因此,动物种群更新每年约10 - 15%。

在漫长的动物运输的情况下,使用一个特殊的卡车配备温度监测和通风。为此负责任的员工持有特定证书。例如,在法国,他们持有“运输des animaux享乐主义者”证书,这是法国当局认可的。此外,独立和外部兽医照顾的动物,如果有必要的话,向他们提供药物。

许多员工也持有“证书de capacite”颁发的专业认证,法国当局和合格的负责任的对待动物。

Aqua饲料部门,我们进行产品测试的鱼和虾调查味道,营养价值和医疗福利。雷竞技二维码这些好处支持更有效的发展,水产养殖可持续和安全。这些测试需执行以下原则:符合动物福利的法律,一个强大的培训项目的科学家负责规划测试系列,验证所有协议由独立的伦理委员会。

Symrise,动物既不提高也不处理(关于供应链,明白了GRI 414 - 2)。狗和猫在我们的宠物食品部门主要是用来提供专业的感觉和行为评估宠物食品和保健。鱼和虾在部门中使用水饲料来评估产品性能。

每年,育种者和所有者选择根据设定标准的狗和猫。我们的目标是提供一个代表品种多样性的横截面上各大洲。只要有可能,这些动物不属于某些品种的趋势发展健康或行为问题。我们的狗和猫是收购后断奶时期,纹身和微芯片识别。所有的动物在隔离之前加入Panelis程序。

部门Aqua饲料,我们进行产品测试的鱼和虾主要是为了研究增长行为。对于每个测试设计,3 r原则(减少,改进和取代)是用来使动物更道德的方法。总的来说,鱼和虾的年度增长体重小于650公斤用于测试。

Symrise,动物既不提高也不处理(关于供应链,明白了GRI 414 - 2)。

狗和猫在我们的宠物食品部门主要是用来提供专业的感觉和行为评估宠物食品和保健。鱼和虾在部门中使用水饲料来评估产品性能。我们的狗和猫仅接收治疗的护理;没有侵入性措施。没有繁殖活动。为了管理我们的动物种群,狗和猫绝育或阉割。操作由一名兽医按照普遍接受的实用的建议关于麻醉和镇痛协议。如果一个动物必须接受手术,痛苦的检查或治疗,主治兽医供应适当的麻醉和镇痛治疗。当一个产品测试完成后,鱼和虾的用于产品测试部门Aqua饲料被视为法律规定,按照我们的测试程序的道德准则。

Symrise,动物既不提高也不处理(关于供应链,明白了GRI 414 - 2)。狗和猫在我们的宠物食品部门主要是用来提供专业的感觉和行为评估宠物食品和保健。鱼和虾在部门中使用水饲料来评估产品性能。

的狗和猫在专家中心生活在团体。根据建设规模,猫被安置在3组,8、10或20只猫/房间,大量的自然光线和通风控制,而狗被安置在对犬舍。

猫有不断访问小户外区域和淡水通过猫襟翼。狗有自由进入室内和室外的地区,每天花几个小时在户外公园。他们分为4到10组动物取决于品种,体型和个人亲和力。

猫和狗一天吃一次或两次。喂食频率是一样的宠物主人在家里。

的设施,我们不仅遵守规定的最小的处理规定,但也提供必要前提比因为动物是至关重要的福祉我们的感觉和行为测试的成功的宠物食品和保健。

例如,最小的房间十个人猫是28米²(15米²室内面积和13米²户外区域)。对狗来说,住宿的大小取决于各自的动物。我们计算超过9米²对于小型狗和12米²对于较大的品种。我们设计的环境猫在三维空间中为了扩大可用的空间。部分的室外区域也屋顶。

我们不繁殖的鱼和虾用于产品测试的部门Aqua养活自己,但从商业育种者获得它们。鱼和虾在设施,确保水质的最优条件,动物营养需求和低密度。雷竞技二维码

如果需要,我们的狗和猫接受抗生素和抗炎治疗。这些动物只作为宠物食品的味道和护理学科测试。平均五年之后,动物进入应用程序与家庭一起生活。

任何参加兽医治疗符合法律规定。他们总是由动物照护者和训练有素的专家。所有治疗都记录在各自的个人文件和每个设备的通用寄存器。

部门Aqua提要不使用抗生素,抗炎药或激素。鱼虾测试的目的是想证明我们的产品的优点。实现这一目标将受损或失效的使用这些物质的减少死亡率和阻力在饲养环境影响。

没有不符合法律、法规的实例报道。

运输我们的猫和狗发生时带给我们的设施,在去兽医诊所或在任何去美容节目或比赛。

特别宽敞的运输笼期间使用交通工具。在长途旅行中,我们确保旅行中断免费定期运动和淡水供应。负责员工的“运输des animaux享乐主义者”法国当局批准证书。

许多员工持有“证书de capacite”颁发的专业认证,法国当局和合格的负责任的对待动物。在美国,动物福利法案交通管理条例》和从我们的网站。