工人参与、咨询和交流职业健康和安全

健康和职业安全问题由我们在Symrise的公司指导方针和行为准则管理，并适用于全球。此外，与工会IG BCE(采矿、化学和能源工业联盟)谈判达成的适用于德国Symrise的集体谈判协议包含了关于工作场所设计和职业健康与安全的规定。CBA也管理公司管理层、工作委员会和工会之间在保护员工健康方面的合作。该协议也适用于约2600名Symrise在德国的员工。

公司管理层、劳工委员会和工会密切合作，以保护我们员工的健康。职业安全委员会在世界范围内实施行为准则中所述的相关规定。定期举行紧急救援检查及保安培训课程。信息披露403 - 1描述我们的方法，考虑到法律义务。

Symrise AG公司的所有员工都有权享有一个不用担心健康和安全的工作场所。每年，我们在世界各地的工厂都会实施大量的项目和措施，以确保职业安全。由于当地的情况和需要各不相同，在个别场址执行的具体措施由现场系统和工作组指导。

在我们所有的生产场所都有职业安全委员会。委员会定期举行会议，就安全措施和避免工作场所事故交换资料。生产基地的负责人是这些委员会的成员。会议记录总是分发给管理层。

我们的子公司TESIUM捆绑了我们在技术、安全和环境领域的能力。确保所有部门都符合最高的环境标准。具有约束力的公司准则，包括与执行委员会协调的系统安全、员工和环境保护的方法，适用于我们在世界各地的所有站点。关于职业安全问题的定期培训在整个集团都是强制性的(另见管理方法)。

为了提高全球在职业健康和安全领域的表现，2017年引入了零事故文化的概念。上层和中层管理者在特殊的车间接受零事故文化的方法和计划的培训。计划和措施在定期会议上进行讨论。该计划的重要组成部分是对整个公司的第一和第二管理层进行管理安全访问。例如，在营养部门制定了一个五年计划，目标雷竞技二维码是到2025年实现MAQ < 1.5的宏伟目标。