管理办法2016（披露103-1，103-2，103-3）

德之馨定义其人力资本战略，这是该公司的可持续发展战略的一部分，整合下的“关怀”支柱Symrise公司的可持续发展战略。雷竞技投注是真的吗“关爱”支柱的一个方面是关于德之馨人力资源政策的取向一致的首选雇主（雇主的选策略）。在这个过程中的过程中，我们集中我们的人力资源政策上的五个主要方面：

1. 建立灵活，创新和面向家庭的工作环境
2. 创建一个透明，公平和激励薪酬政策
3. 提供有吸引力的福利，如公司的退休计划和健康管理计划
4. 深化职业发展，研发和人才管理。
5. 创建企业文化，领导文化，这会增加员工的忠诚度。

该人力资源政策致力于为员工创造一种环境，使他们能够充分发挥其潜力和专业发展。我们采取从确保安全和健康的工作环境，积极主动的内部卫生管理，公平的薪酬政策与变量，激励为基础的组件延伸出来的目标（见工作级的概念，包括组件向面向性能）。

其他公司一样，我们也必须解决关于人口结构的变化自己定位为一个有吸引力的公司的任务。这包括5％左右高的初始培训率学徒作为我们德国的劳动力的百分比。为了符合我们的下一代经理人，我们定期进行我们所说的下一代领导力发展计划。在2019年，25名学员下一代计划参加了战略和领导力培训由著名的商学院与德之馨公司设计的。

我们为了要注意女性的高参与率（至少参加者的40％），专门促进女性高管在我们组织的比例。

我们认为，员工在企业发展中的员工敬业度调查的形式参加（见香水的评价结果​​上述调查2019：GRI 103）为参与式管理的一个重要组成部分，使我们最佳雇主。雷竞技下载二维码