每年总补偿比率

我们的员工，包括我们的管理人员的薪酬，是基于标准化的工作级的概念具体到德之馨。这使得对员工拥有，而不是他们的分层放置位置的价值贡献为导向的薪酬。它保证了公司内部的薪酬被认为是透明的，公正的，符合市场，而且它未绑定到层次结构。职位专用的概念包括管理轨道和轨道专家为专家。它由通过的“工作丰富化”项目或扩充专业知识来促进员工的频带内的个别发展广泛的薪酬范围。通过这种方法，我们对准工资发展的专业发展。根据在各个国家的工资协议的形式，工作成绩包括功能分类的5至10个步骤按照标准设置目录（例如，资格，知识，职能责任，战略影响）。

在德国，我们目前最大的位置，我们的员工平均年报酬总额谁享受最大的报酬来围绕€250,000之间的€300,000。平均而言，在德国我们所有员工的年收入达€62000。因此，我们的最高报酬员工的收入比我们的普通员工多4〜5倍。

在我们新加坡的位置，为我们的员工谁享受最大的报酬年均总薪酬涉及到约€26万€320000之间。平均而言，我们所有的员工在新加坡的年收入达€65700。因此，我们的最高报酬员工的收入比我们的普通员工更多的5.2至6.4倍。

在我们在美国的位置，为我们的员工年平均总薪酬谁享受最大的报酬来约€320000€380000之间。平均而言，在美国所有员工的年收入达€102000。因此，我们的最高报酬员工的收入比我们的普通员工更多的3.5〜4.1倍。

在我们在巴西的位置，为我们的员工年平均总薪酬谁享受最大的报酬来围绕€200,000到€252000。平均而言，在巴西我们所有员工的年收入达44,250€。因此，我们的最高报酬员工的收入比我们的普通员工多6.6〜8.4倍。

当计算为德国的数字，我们没因素，在执行董事会的薪酬。在德之馨，执行理事会成员的平均报酬，由固定的报酬，每年可变成分和长期变动成分的，对应于全世界Symrise公司雇员的平均报酬大约28倍。