我们综合管理系统是基于SA 8000社会问责标准的规定,这是整个公司绑定这个标准是根据国际劳工组织(ILO)的约定,世界人权宣言和联合国儿童权利公约》。人道的工作条件、良好的就业和适当地考虑到社会就业方面如何行为在每个站点的基础。让我们的员工了解现有的法规遵循需求和确保他们坚持,我们提供现场培训以及越来越多的在线培训课程。接下来的测试培训课程显示参与者是否理解内容。新Symrise员工也全面了解position-related需求和我们的行为准则。又一次在2015年,我们邀请了我们的员工行为准则,还涉及人权方面。培训项目还包括诸如职业安全,健康,环境,卫生和遵从性。随着持续的培训,在2015年,我们再次培训员工群体,由于他们的责任,更容易受到不当行为的风险(如营销、销售、采购、客户服务)以及员工组织可以作为公司内部培训内容的乘数。