多样性和平等机会|G4-LA12.

每个雇员类别的治理机构和员工分解的组成

全球妇女在Symrise管理职位中的份额

展示表
2014年 分享 2015年 分享
分享妇女在全球劳动力全球范围内 3,188 38.1％ 3,291 38.9％
分享妇女在全球上部管理层 13. 18.0％ 15. 19.3％

基础：定期和永久雇员;不包括学徒;截至各自一年的12月31日。
上层管理的定义：全球所有员工在前三个管理水平中雇用，包括执行局。

员工类别根据德国的性别

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2013年 分享 2014年 分享 2015年 分享
经理
男子 297. 76.9％ 290. 76.1％ 290. 76.3％
女性 89. 23.0％ 91. 23.9％ 90. 23.7％
全部的 386. 100.0％ 381. 100.0％ 380. 100.0％
非经理
男子 1,404 65.6％ 1,443 65.1％ 1,483 64.9％
女性 736. 34.4％ 775. 34.9％ 802. 35.1％
全部的 2,140. 100.0％ 2,218 100.0％ 2,285 100.0％
总劳动力
男子 1,701 67.3％ 3,378 66.7％ 1,773 66.5％
女性 825. 32.6％ 1,619 33.3％ 892. 33.5％
全部的 2,526. 100.0％ 2,599 100.0％ 2,665 100.0％

定义：管理人员，包括初级管理人员，被定义为非关税员工或管理员工。
基础：员工人物，不包括临时工和学徒;包括2014年的戴安娜;截至各自一年的12月31日。

员工类别根据德国的年龄

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2013年 2014年 2015年
年龄 经理 非经理 经理 非经理 经理 非经理
20 - 29 0.3％ 13.9％ 0.0％ 14.7％ 0.0％ 16.1％
30 - 39. 14.2％ 20.9％ 13.1％ 21.0％ 11.1％ 20.5％
40 - 49. 43.3％ 34.1％ 40.4％ 32.1％ 41.3％ 29.9％
50 - 59. 34.2％ 27.0％ 38.6％ 27.2％ 39.7％ 27.7％
60岁及以上 8.0％ 4.2％ 7.9％ 5.0％ 7.9％ 5.7％
全部的 100.0％ 100.0％ 100.0％ 100.0％ 100.0％ 100.0％

定义：管理人员，包括初级经理，定义为非关税员工或管理员工;包括2014年的戴安娜;截至各自一年的12月31日。

根据性别的执行和监事会的构成

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执行董事会 分享 监督委员会 分享
男子 3. 100.0％ 9. 75.0％
女性 0. 0.0％ 3. 25.0％
全部的 3. 100.0％ 12. 100.0％

截至2015年12月31日。

根据年龄的执行和监事会的组成

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执行董事会 分享 监督委员会 分享
30或更年轻 0. 0.0％ 0. 0.0％
30 - 50年 1 33.0％ 1 8.0％
50岁及以上 2 67.0％ 11. 92.0％
全部的 3. 100.0％ 12. 100.0％

截至2015年12月31日。