工作人员的幸福感

想象一下传统的工作场所:时间框架、地点、空间和惯例定义了什么去上班对雇主和雇员都有意义。全球化、连通性和千禧一代的工作/生活平衡价值观开始模糊传统的办公室模式。此外，2020年，这些运动迅速向前推进。远程工作的概念极大地改变了员工和雇主的思维方式，他们转向了工作、办公室和工作/生活平衡的未来。

一场全球性流行病的多层次混乱、经济恐慌、重新定义的关系、缺乏就业，以及对世界未来的普遍不稳定，让“正常”的想法停止了。我们典型的职业压力源落到了需求层次的最底层，而以前未实现的需求现在正与我们传统的工作生活发生冲突。

在过去的一年里，世界上大多数人都在以另一种方式工作，当我们开始重新建立日常生活时，保持我们的身心健康将成为我们最关心的问题。随着哈佛商业评论评论道:“焦虑现在几乎是普遍存在的，是对不自然环境和不确定未来的一种自然反应。”随着我们在2021年回归新常态，个人和企业将需要一套新的工具，以比以往任何时候都更健康地前进。

• 

• 

重建的例程

就像许多历史危机一样，2020年激发了人类最出色的创造力。Covid-19成为各行业颠覆和创新的催化剂。大大小小的公司很快开始与他们的员工和客户共同定义工作。在这种线上线下生产力的无缝融合中，员工将发展更大、更复杂的角色和关系。品牌正在定位和创新产品，以满足消费者新的情感和身体压力。

消费者寻求简化的解决方案来缓解焦虑，并体现出类似于家的茧状舒适的感觉。等品牌韦勒饮料为忙碌中的情绪助推器创造了直接、可获得的选择，而传统厨师喜欢玛莎·斯图尔特推出CBD系列，包括口香糖和调味油。当我们开始重新建立日常生活时，保持身心健康就会成为我们首要考虑的问题。

• 

• 

改变的好处

对雇主和雇员来说，这场持续的流行病正在改变许多事情，包括工作场所的健康趋势。心理健康福利、个性化健康、压力管理、财务健康和家庭健康等领域正在兴起，这些领域将在2021年取代办公室健康食品和现场健身课程等传统关注点。

根据Wellable的《2021年员工健康》行业趋势报告在美国，心理健康是今年每个人最关心的问题。十分之九的雇主计划在这一领域加大投资，为员工的这部分福利做好准备。健康和健康项目在组织中具有高度的重要性。

例如，星巴克发起了一个名为星巴克心理健康基础知识为其员工。这进一步加强了该公司现有的努力，以消除围绕心理健康的污名。相比之下,耐克该公司为员工提供免费注册服务，让他们通过Headspace进行有指导的冥想，通过敲击应用程序来消除压力。

民族间健康

社交距离和自我空间推动了新的健康部落的形成。在线心理健康通过减轻旅行、时间和总体可及性的压力，为边缘化社区带来了更高标准的医疗保健。

平台我看“你的精神健康健身房”已经建立，以管理精神健康和情绪健康。他们提供课程，就像健身房一样，在那里你可以认识世界各地的其他人，他们属于一个社区，在情感上成长健康。人们已经找到了新的方法，通过隔离造成的微妙创伤来建立联系，公司也注意到了这些形式，以重新连接他们的员工社区。

你对在工作中回归常规持什么态度?你希望雇主在你的医疗计划中包括哪些精神健康福利?你是如何重新思考你的工作/生活平衡的?哪些产品能缓解你的办公空间的焦虑?评论如下: