治理主体和员工的多样性

Symrise有意识地接受一个人力资源政策，认为工作场所的多样性有利于创造力和诚信。这就是为什么我们致力于几个集团范围内的促进多样性的项目。这意味着在我们的下一代领导力发展计划中，至少有40%的参与者是女性。我们的目标是使妇女有资格担任管理职位。此外，我们还通过辅导的方式，为处于高级领导岗位的女性提供有针对性的支持，帮助她们为高管职位做好准备。到2025年，我们的目标是在第一个全球管理层中，直接低于执行董事会的管理层中至少有25%是女性，而第二个全球管理层中至少有40%是女性。2019年，女性在执行董事会以下一级管理层的比例达到24%。在第二级管理中，这一比例达到了41%。

对于执行委员会来说，Symrise AG的目标是长期实现20%的女性比例。监事会和执行委员会已商定有关具体人员的措施，以促进可能的候选人。然而，我们必须尊重现有的雇佣合同，并确保执行委员会的连续性。现任执行委员会成员的合同将从2021年延长到2024年。

我们的年度多元化数据报告记录了我们人力资源多元化政策的进展，其中考虑到了我们的大型站点，因此我们的员工总数约为76%(约7,520名员工)。

根据最新的多元化报告，女性现在占劳动力的39%。当涉及到来自公司外部的新员工时，女性占总新员工的45%。在我们的香水领雷竞技下载二维码域，新就业的女性所占比例高得不成比例，为51%，在口味和食品补充剂领域，女性所占比例为43%。

在我们的内部晋升中，性别多样性也很明显。女性占所有晋升的47%。我们的香雷竞技下载二维码味产品也以高于平均水平的56%的市场份额脱颖而出，而在风味和营养领域，这一比例为43%。雷竞技二维码

在公司的各个级别，女性在全球管理部门的比例约为43%，香味和护理部门的女性占51%，口味和营养部门的女性占45%。雷竞技二维码这一趋势使我们相信，我们将能够实现我们为中期所确定的目标。

在我们努力促进国际多元化的过程中，我们一直在努力培养国际化的管理团队。我们的高管包括来自法国的Jean-Yves Parisot，他是Symrise AG执行董事会营养部门的代表。雷竞技二维码所有其他执行董事会成员由于在国外工作多年而具有独特的国际管理经验。作为我们香水和护理部门的执行董事会成员，涂抹Achim总部位于美国，在那里重要的主要客户都有他们的采购区域，在我们收购Renessenz之后，这对我们在香水原料方面的落后整合起到了至关重要的作用。

尽管Symrise仍然是一家德国公司，但我们认识到国际多样性日益重要。除德国员工约占28%外，法国员工占第二大，为16%，与去年持平。美国雇员的比例也是16%。我们发现，来自拉丁美洲(主要是墨西哥和厄瓜多尔)说西班牙语的员工所占比例显著增加。这一人口现在只占我们劳动力的13%多一点。巴西员工占总员工数的7%，与前一届没有变化，而中国员工占总员工数的6%。

女性在Symrise管理职位上的全球份额

德国按性别划分的员工类别

德国按年龄划分的雇员类别

按性别组成执行和监事会

根据年龄组成执行和监事会