过程用于确定报酬

根据（VorstAG）“的执行局薪酬法得体”，并根据第1节的Symrise公司AG的监事会议事规则（3），全监事会会议建议并确定报酬系统用于执行委员会并定期监测其执行情况。为此，它会在人事委员会的请求。目前的薪酬制度于去年由在2015年年度股东大会多数股东的批准。如果改变薪酬制度提出，它必须在年度股东大会上进行表决。

我们的薪酬制度满足了所有在其版本的德国公司治理准则的建议，2017年2月7。

执行局的薪酬制度和量定期监事会在今年的支持下，人事委员会的第一次会议审议。上一次的检讨2019年三月发生在这个过程中，人事委员会由外部基准，这是因为需要准备和一个主题特定的基础上（例如关于长期激励方案的设计）指导。

还有德之馨和专业咨询公司之间不存在私人关系。调试在由监事会各种情况下完成的。在2019年，瑞士金融研究公司Obermatt建议监事会的重新编号相关的德之馨等组的审查，并提出建议，将其展开。