薪酬政策
我们的执行局成员的薪酬设置和每年由监事会审查。这取决于责任和个人执行董事会成员的个人成就，以及该公司的经济形势和市场环境作为一个整体。此外，在对等体公司报酬和内部Symrise公司报酬结构的常规电平也被考虑。在垂直薪酬比较，所有执行局成员对应的目标总补偿到28倍，德国德之馨公司的员工或全球和周围德国最高的集体商定补偿组27倍的平均薪酬。因此，执行局成员的报酬根据内部公司之间的比较是合适的。执行委员会的所有成员接收目标报酬总额。这是由一个固定的报酬（33％），每年的可变成分（附加33％）和长期变量分量（总目标报酬的附加33％），各以100％达到目标的。该总目标报酬由年度奖金和长期激励（帽）的最大报酬的限制。
可变年薪为我们的执行委员会成员的90％是基于已经在与监事会同意收入目标（EBITDA，EBITDA利润率，销售，免费业务的现金流，每股收益）。另外10％涉及可持续性目标。雷竞技投注是真的吗性能目标是从商业计划派生的，以及商定的个体，段具体目标当前日历年。该公司的可持续发展的目标也纳雷竞技投注是真的吗入个人绩效目标，从而为执行局成员的薪酬包。该成员的绩效目标传达给管理者在各个部门。在2019年，我们专注于优化我们的营运资金。此外，某些项目也诱因，如我们的直接和能量间接（作用域1 + 2）CO的还原2排放量，我们的创新过程的可持续方向或原材料可持续来源采购。
此外，监事会允许执行委员会的成员参加我们的长期激励计划。一旦成熟，这三年计划提供了独立的如何Symrise公司的股价已在三年内进行现金分红（全部报酬的33％）。雷电竞怎么取款本公司不提供股票或股票期权。
当执行董事会成员的合同到期后，我们不提供辞退福利。如果变化的控制的情况恰好出现，则执行董事会成员的合同中规定了与德国公司治理准则符合辞退福利。
我们提供的递延补偿形式的企业年金。这适用于执行理事会以及对整个管理。我们为剩余的员工无论是在退休基金会员（目前的标准）或合适的退休计划（旧例）的形式的退休福利计划。
对于我们的管理人员和员工谁不通过集体谈判协议的约束，报酬是由工作级模型来确定世界各地。该模型将每单个的公司（战略，销售和费用，经理对员工比例等的责任），并指定相应的报酬范围内的功能成功的功能性贡献。我们的经理接受定期定额每月或每年的收入。
谁不通过集体谈判协议管辖所有员工根据报酬范围增收15％和30％之间的可变薪酬。我们已经建立了一个独立的全球业绩分红预案为我们大约120经理谁拥有全球或区域责任（高级管理人员）。有了这个，我们对准组织，从而管理者走向结果和绩效面向可变薪酬的方式实现的约定公司的目标。取决于资历的水平，我们的高级管理人员的薪酬变化相当于每年固定薪酬的25％至50％。帽设定在100％的目标年度奖金的160％，同样为与执行局。