2016年管理方法(披露103-1,103-2,103-3)

我们依靠开放、诚实和直接的合作，与人们生活在我们的位置和周围。这就是我们如何成功运作，并吸引新员工到我们的公司。雷电竞怎么取款

我们致力于通过可持续的人力资源政策(选择雇主战略)，将自己定位为首选雇主。我们的政策是为本地工人提供有吸引力的培训、职业和晋升机会、公平和适当的薪酬和社会福利政策(见202 - 1)。我们在2016年进行的员工敬业度调查，证实了我们认为成为一个有吸引力的雇主的重要性。我们在最大的10个国家进行了问卷调查，共有5400名员工参与。这些结果在全球和区域范围内进行评估，并辅以区域基准数据，以适应不同的反馈文化。

在我们的调查中，约有九成的受访者表示，他们对自己的工作情况至少感到满意，甚至是非常或极其满意。95%的人会在任何时候重新申请或者向其他人推荐Symrise。81%的人强烈或非常强烈地认同我们的公司。雷电竞怎么取款约90%的人高度评价Symrise的竞争地位，以及他们的雇主未来的生存能力。

2018年底，我们在香水公司内部进行了一项有650名员工参与的重点调查。雷竞技下载二维码主要议题包括根据全球业务单元(精细香水、消费香水和口腔护理)重组该部门，以及这些业务单元和销售之间的流程。雷竞技下载二维码结果显示，员工们看到了对业务的区域管理(区域管理的可见性)以及全球业务单位对产品开发的战略定位(使用关键资源，如香水师和评估者)进行调整的重大需求。调查结果以透明的方式传达。2019年，我们加强了香水机构的区域管理，设立了客户业务发展经理的职位，全面负责销售和收益，并将全球业务单位的重点放在产品开发上。

通过在本地学校或大学的招聘会中开展的各种招聘营销活动，我们将自己提升为雇主和培训公司，并成功地签约了优秀的年轻人。2019年，Symrise还被两家德高声望的德国商业报纸评为德国北部最好的培训公司之一。