2016年管理方法（披露103-1,103-2,103-3）

Symrise一直遵守所有当地劳动法。此外，Symrise非常重视拥有公司文化，员工积极促进公司发生的事情。这包括制定工程委员会或联合的联合。在那些由于雇主协会的法律规定或成员国没有集体协议的那些地方，我们展望了在行业中标准的主要工作条件。此外，就业协议还规定了各个国家的工作条件的集体规则。在全球范围内，我们的65％的劳动力由集体议价协议涵盖，德国约有86％的劳动力由工资协议涵盖。

一般而言，我们的综合管理系统基于SA 8000社会责任标准的规定，该标准在整个公司中具有约束力。本标准基于国际劳工组织（劳工组织），“世界人权宣言”和“联合国儿童权利公约”的公约。人性化的工作条件，体面就业和适当考虑就业的社会方面是我们在所有网站采取行动的基础。