基本薪水与女性薪酬的比例

男性和女性的平等薪酬是我们的问题。薪酬金额仅由员工对本公司的资格和价值贡献决定。

对大型员工在与各自的工会结束的基础上支付员工。每个初始分类或后来的重新分类都需要由工程委员会审查。通过这种仔细检查，我们确保性别在确定报酬方面没有发挥作用。在2018年，我们对我们主要网站的男性和女性员工的工资进行了对性别的特定分析。我们拥有最多员工的德国网站的例子表明，妇女的平均薪酬并没有显着偏离男性的平均薪酬（统计学上微不足道的<2％差异）。作为此分析的一部分，我们调整了结果，以考虑每个员工兼职工作的个人决定。剩余的微不足道的差异是由生产特定的薪酬组成部分产生的，例如难以偿还津贴或活动相关的工资，如本公司或硕士学位的津贴，或者由商业或技术职业的工资协议规定的各种薪酬水平规定。总体而言，我们收到了女性雇员的五个询问，以审查其在工资结构法的德国透明度下的薪酬。到目前为止，没有案例表明了特定的歧视。

因此，没有对性别特异性依据的不公平治疗的迹象。男女薪酬之间的差异可能是由活动的类型产生的，例如与相应的换档薪酬的转移工作。例如，在德国的Symrise，只有五名女性在旋转换档行动中工作，常规换班和相应的换档薪酬。否则，只有男性在这些领域工作，因此由于转移奖金而获得更高的薪酬。此外，必须始终考虑兼职工作中的妇女的高比例，这导致女性越来越整体赚取的印象。