职业健康安全管理体系

我们意识到在Symrise存在与工作相关的疾病，例如背部或肌肉骨骼系统的紧张，或由于压力造成的心理紧张。无论是在公司高层，还是通过我们当地的业务卫生团队，我们都在加紧努力，尽量减少现有风险，并采取有针对性的措施。我们通过每月的缺勤报告来监控缺勤情况。我们以化工行业公司健康保险基金的平均病假作为评估公司病假的基准。在相应的工作条件下，如倒班工作，Symrise的病假处于化工行业的平均水平。因此，我们可以说我们有病假的正常情况。

在食品工业中，有害物质的处理是日常工作的一部分。Symrise记录了由此产生的风险，并通过全球公认的风险最小化计划，确保工作场所安全和所有员工的安全和健康工作。此外，我们要注意不要让任何与天气有关的感冒患者在食品生产区工作。

法律要求的风险评估适用于所有工作场所的安全工作。在德国，《工作安全法》第5和第6条要求进行风险评估。必须识别风险，必须确定为改善雇员的安全和保障雇员健康而采取的职业安全措施。世界各地都必须遵守当地的法律。对于没有相应法律或对安全和健康保护的要求不那么严格的国家，Symrise遵从F&F协会的相关标准(IFRA、IOFI、FEMA)。首先必须确定生产和混合区域以及实验室的风险。原材料构成的潜在风险来自公开来源或供应商(MSDS、毒理学研究等)。产品安全专家(毒理学家)对Symrise员工生产的新香水油、香料和化妆品成分进行评估，并以MSDS的形式向Symrise员工和客户提供这些评估。有文件记录的受影响区域的暴露测量，包括处理(搅拌、加热、清洁等)，对于风险最小化是必不可少的。

如果不能更换有害物质，必须在任何情况下采取技术措施(封闭系统、抽吸系统、穿防护服)和个人措施(门禁、个人防护装备)。

通常提供有针对性的定期培训课程和法律规定的体检。通过例行审计和体检对措施的有效性进行审查。

每100万工作小时的工作场所意外数目是用MAQ指标来衡量的。作为零事故文化的一部分，正在采取措施减少工作场所事故。

更多的信息可以在管理方法中找到。