2016年管理办法（披露103-1、103-2、103-3）

Symrise将其人力资本战略定义为将重点放在员工身上，这是公司“关怀”支柱下可持续发展战略的一部分。“关怀”支柱的一部分是人力资源政策对Symrise作为首雷竞技投注是真的吗选雇主（首选雇主战略）的一贯导向。在此过程中，我们的人力资源政策主要集中在五个方面：

• 建立灵活、创新、面向家庭的工作环境
• 制定透明、公平和激励性的薪酬政策
• 提供有吸引力的福利，如公司退休计划和健康管理计划
• 促进专业进步、发展和人才管理
• 创造一种能提高员工忠诚度的公司文化和领导文化

这项人力资源政策致力于为我们的员工创造一个专业发展的环境。我们的目标从确保安全健康的工作环境和积极的内部健康管理扩展到公平的薪酬政策和可变的、基于激励的组成部分（见工作等级概念，包括面向绩效的组成部分).

与其他公司一样，我们也必须在人口结构变化方面把自己定位为一家有吸引力的公司。这包括高的初始培训率，即学徒占德国劳动力的5.1%。为了使我们的下一代管理者具备资格，我们定期开展我们称之为“未来一代领导力发展计划”的活动，最近一次是在2018年年中为25名参与者举办的。在这里，我们特别关注妇女的高参与率（至少占参与者的40%）。

此外，我们还通过定期管理的员工敬业度调查，从员工那里获得有关他们如何评估我们的组织结构及其程序的反馈。2018年，我们在全球范围内对香水部门的约650名员工进行了调查，这些员工来自该部门拥有员工的所有国家。特别侧重于将该司改组为全球业务部门以及这些业务部门与销售部门之间的流程。结果显示，员工认为有必要调整业务的区域管理（区域管理的可见性）以及全球业务部门对产品开发的战略导向（使用关键资源，如香水师和评估师）。调查结果以透明和诚实的方式传达。我们计划在2019年初对该司的组织结构进行轻微调整。

我们认为，员工参与企业发展的形式，员工敬业度调查的一个重要组成部分，参与式管理，使我们成为一个雇主的选择。