管理方法

可持续的人力资源政策是我们公司战略的一部分（“护理”支柱）;它传达了目标并建立了共同价值。它包括促进工作场所的多样性，通过以家庭为导向的人力资源政策和提高专业和私生活的兼容性的年轻家庭的决定性推广（另见405-1）。为此，在2017年，执行委员会对二元的明确致力于推进多样性（查看执行委员会的多样性声明）。我们通过实施具体措施，例如我们以家庭为导向的人力资源政策，旨在支持年轻妇女及其家庭，审议妇女在未来一代领导发展方案中的审议和雇用相同资格的目标雇用。

通过签署“妇女赋权原则”并行，我们已经认识到世界各地妇女的平等机会原则，并将其作为全球所有经理的指导方针。此外，我们的综合管理系统是基于规定的规定SA 8000社会责任标准，在整个公司中都有约束力。本标准是基于国际劳工组织（国际劳工组织）的公约，世界人权宣言和联合国儿童权利公约。人道工作条件，体面就业和适当考虑就业的社会方面是我们在所有网站采取行动的基础。

我们来自国外的至少70个外籍人士以及在德国的一段时间内工作，也促进了我国的国家和文化多样性。