确定薪酬的过程

根据执行董事会薪酬法案（VORSTAG）的适当性，并根据SYMRISE AG监事会监事会议事规则第1（3）条，SOMRISE的监事会确定执行局的薪酬制度。如果对薪酬制度进行变更，则必须在年度股东大会上投票。

每年一次，监事会的人事委员会审核执行局的个人成员的薪酬。审计依据是由专门提供薪酬的专业咨询公司创建的执行委员会薪酬的基础。

Syrise与Professional Consulting公司之间没有个人或业务关系。咨询公司由监事会根据案例分配。