管理方法

在我们的业务中取得成功并为我们的业务招募员工，我们需要被我们经营的各自的当地社团接受。

我们通过我们的可持续人力资源政策赢得了专注于员工和各自当地社区的可持续人力资源政策作为首选雇主的地位。我们的政策是为当地工人提供有吸引力的培训，职业和进步机会以及公平和适当的薪酬（见202-1）。我们在2016年进行的员工订婚调查最近确认了我们成为一个有吸引力的雇主的相关性。我们的调查中的约90％的参与者提供了反馈，他们至少满意，在很大程度上甚至对他们的工作情况非常非常满意。95％的人将随时重新申请对称，或建议将其作为雇主的对称。81％的强烈或非常强烈地与我们公司识别。雷电竞怎么取款大约90％的人对马来越高的竞争地位有很高的意见，从而具有雇主的未来存活率。