性别平等

实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能

赛姆思有意识地奉行人力资源政策，将工作场所的多样性视为有利于创造力和诚信。这就是为什么我们致力于几个全集团范围内促进多样性的项目。这意味着我们未来一代领导力发展计划的40%的参与者必须是女性。我们的目标是使妇女有资格担任管理职务。我们的目标是，到2017年年中，在执行委员会直属的第一个全球管理层中，女性比例应达到16%，而在第二个全球管理层中，女性比例应达到22%。赛姆莱斯股份公司承诺，到2020年，确保女性在执行董事会中所占比例达到20%。我们的年度多元化报告涵盖了我们80%的员工和我们的大型站点，记录了我们在人力资源方面的多元化政策的进展情况。
在我们采购原材料的许多国家，妇女受到了不公平的对待，而且还面临着经济歧视。为此，我们有针对性地促进妇女和女童的教育，例如通过我们在马达加斯加的倡议。通过提供实践培训课程或建立农业学校，该项目最终有助于促进经济独立。