就业| 401-1
新员工招聘和员工离职
2016年1月，symise收购了拥有约450名员工的Pinova Holdings。通过对其工业活动的处置，今年约有240名员工离开了公司。2016财年的员工数量反映了这些变化。鉴于在产业活动的处置过程中，雇佣合同转移给了收购方，我们在计算由员工发起的离职时不包括这一情况(见下表)。
按地区和性别划分的员工流动率＊
| 2014 | 2015 | 2016 绝对 |
2016 | |
|---|---|---|---|---|
| 地区 | ||||
| 德国 | 1.2% | 1.1% | 30. | 1.1% |
| EAME(不包括德国) | 5.1% | 4.8% | 53 | 3.1% |
| 北美 | 8.2% | 6.7% | 85 | 7.4% |
| 亚洲/太平洋 | 8.9% | 9.0% | 124 | 8.8% |
| 拉丁美洲 | 4.8% | 7.6% | 129 | 7.4% |
| 总计 | 4.8% | 5.1% | 421 | 4.8% |
| 德国性别 | ||||
| 女性 | 0.5% | 0.3% | 10 | 0.4% |
| 男人 | 0.7% | 0.8% | 20. | 0.7% |
| 总计 | 1.2% | 1.1% | 30. | 1.1% |
| 全球按性别划分 | ||||
| 女性 | 1.9% | 2.1% | 198 | 2.3% |
| 男人 | 2.9% | 3.0% | 223 | 2.5% |
| 总计 | 4.8% | 5.1% | 421 | 4.8% |
遗漏:
在员工流动率方面，我们没有看到性别或年龄的特定趋势。受人员流动率影响的年龄组与我们劳动力的整体结构相对应。因此，对Symrise来说，按年龄详细划分离职率没有意义。
在招聘新员工时，年龄和性别不是决定因素。按地区、性别和年龄划分的新招聘员工的信息披露对Symrise来说并不重要，因此没有列出。