Symrise认为性别平等是确保公司成功的关键标准。Symrise重视多元化所带来的丰富，并受益于混合团队的创新和创造力。
男女同工同酬对我们来说是理所当然的事。我们的集体工资制度不分性别，对所有员工一视同仁。对于那些不在工资协议范围内的员工，我们的工作等级模型确保了薪酬的透明度和公平性。我们有针对性的激励措施和结构性改革正在提高女性担任管理职位的比例。目前，symise所有新员工中有35%是女性，女性内部晋升率为42%。
在我们采购原材料的许多国家，女性受到了不公平的对待，而且还面临着经济歧视。因此，我们在马达加斯加的倡议以有针对性的方式促进妇女和女童的教育。该项目提供实用培训课程，并建立农业学校，最终帮助促进经济独立。
赛姆丽丝还是2015年7月在美国华盛顿特区举行的联合国基金会Girl Up领导力峰会的联合赞助商。联合国倡议“Girl Up”促进全世界女童的教育。