“分享价值观”的概念是我们业务的主要指导原则：我们通过将利益相关者的利益在企业价值链的各级纳入各方来为所有各方创造价值。公平的员工报酬无论性别如何是我们的问题。在许多国家，工资协议管理薪酬。通过支付类别，我们确保排除了平等工作的差异。对于工资协议未涵盖的员工，我们的工作成绩模型确保了薪酬的透明度和公平性。
与此同时，我们还通过依靠在当地密切和不断的合作和社会和社会和生态承诺来为供应商及其员工创造价值。通过这种方式，我们对促进局部层面的价值进行了直接贡献。
我们涉及我们的原则时不会妥协：即使我们的产品基于本地客户欲望，我们的质量，环境保护和工作安全标准也适用于世界各地，并不能谈判。